在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的勞動局版勞動合同，希望對大家有所幫助。

勞動局版勞動合同1

　　編號：_________________

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質(zhì)：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　______年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現(xiàn)住址：_________________________

　　屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)

　　居民身份證號碼：___________________

　　務(wù)工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

　　(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

　　(五)聽從指揮，服從調(diào)動。

　　(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的；

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.；

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　　(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的；

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

　　(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

　　(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第

　　(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

　　(五)其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

　　(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證意見：____________

　　經(jīng)辦人：__________ 鑒(公)證機關(guān)(章)

　　______年______月______日

勞動局版勞動合同2

　　編號： 勞 動 合 同 書

　　甲方：河南博廈建筑裝飾工程有限公司 法定代表人：陳飛

　　注冊地址： 鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號

　　經(jīng)營地址： 鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號乙方： 性別

　　身份證號碼

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　戶口所在地：�。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、

　　法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　1.固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用

　　期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2.無固定期限勞動合同

　　本合同于年 月 日起。其中試用期為個月，自

　　年 月 日至 年月日。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　本合同于 年 月 日起，至本工作任務(wù)結(jié)束終止。工作任務(wù)為 。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

　　第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　鄭州市二七區(qū)淮南街22號院19號樓東1單元8層北1號 。

　　第四條 乙方應(yīng)達到甲方工作要求 標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過四十

　　小時。甲方安排乙執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第六條 甲方為乙方實行的休假制度有 按照國家和公司規(guī)定執(zhí)

　　行。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。

　　乙方在試用期間的'工資為 元。不得低于約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

　　甲乙雙方對工資的其它約定 。

　　第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活費為 400 元或按 政府有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。

　　五、 社會保險

　　第九條 甲乙雙方按國家和當?shù)卣�府的�?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、當?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十四條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 甲乙雙方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第十七條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　八、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁裁委員會申請仲裁。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋 章)乙方：(蓋 章)

　　法定代表 (簽字或簽章)

　　簽訂日期： 年 月日

　　鑒證機關(guān)（蓋 章）

　　鑒證時間： 年 月日

　　勞 動 合 同 變 更 書

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

　　甲方：(蓋 章) 乙方：(蓋 章)

　　變更時間年月日

　　簽證機關(guān)：(蓋 章) 簽證人：(蓋 章)

　　簽證時間： 年 月日

勞動局版勞動合同3

　　發(fā)布：陳稿件來源：集團點擊率： 上一下一發(fā)布日期：2010-2-8 磊文件580 條 條

　　（2010年2月5日二屆五次職代會通過）

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團實際情況，特制定本實施辦法。

　　一、享受帶薪年休假的范圍

　　在淮南礦業(yè)集團連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　二、年休假天數(shù)規(guī)定

　�。ㄒ唬┞毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；

　�。ǘ�）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　�。ㄈ�）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；

　�。ㄋ模﹪�家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及因工負傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的.；

　�。ǘ�）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；

　　（三）累計工作滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；

　�。ㄋ模┡�職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的可補齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；

　　（六）年度內(nèi)累計曠工五天及以上的。

　　四、職工累計工作時間計算

　　按現(xiàn)行計算年功工資的工齡時間確定。

　　五、年休假工資支付

　�。ㄒ唬┠晷菁偃展べY計算

　　年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。

　　職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。

　　職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。

　�。ǘ�）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計算。

　　（三）職工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應(yīng)休

　　未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計算。

　�。ㄋ模﹩挝话才怕毠ば菽晷菁�，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。

　�。ㄎ澹┯萌藛挝慌c職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。

　　折算方法為：（當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年已安排年休假天數(shù)

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　�。�六）實行年薪制人員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。

　　六、年休假的安排

　�。ㄒ唬└鲉挝粦�(yīng)根據(jù)本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。

　�。ǘ�）各單位要加強勞動組合，通過提升技術(shù)裝備、改進生產(chǎn)工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。

　�。ㄈ�）嚴格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假。

　�。ㄋ模┞毠つ晷菁倏梢砸淮涡萃�，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。

　　（五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領(lǐng)導同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。

　�。�六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資。

　　（七）職工已享受當年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項規(guī)定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

　　七、其他規(guī)定

　�。ㄒ唬└鲉挝灰�高度重視職工年休假制度的實施，制定具體實施方案。安排專人負責職工年休假工作，建立職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落

　　實情況。

　�。ǘ�）職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)。

　�。ㄈ�）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。

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