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在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的試用期勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期勞動(dòng)合同1
1、首先，了解一下什么是試用期。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”一九九六年一月十六日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中對(duì)試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。”
這里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分開簽訂，如只約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯(cuò)誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。
2、關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的解除。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的”。
這里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效條款。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。
3、關(guān)于試用期的工資。
1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�！�
這里需要注意的'是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動(dòng)期，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。這些做法，是違法的。
4、關(guān)于招、接收費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)用。
一九九五年十月十日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。 ”
這里需要注意的是：有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等等，名目繁多。而實(shí)際上，用人單位根本就未對(duì)試用者進(jìn)行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費(fèi)用，有的高達(dá)好幾千元。但是，未做幾個(gè)月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費(fèi)用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。
5、關(guān)于見習(xí)期與試用期。
上述勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”
這里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。但從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定。
試用期勞動(dòng)合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：____（公章）乙方：____（簽字）
_____年____月____日_____年____月____日
試用期勞動(dòng)合同3
一. 政策
1 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
2 地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。
3 合同期限：公司人員簽署3年期限合同，無(wú)特殊情況的合同期前2～6六個(gè)月為試用期。
二. 程序
1 合同簽訂
A 公司在聘用員工時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)合同證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與其他用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同。
B 員工進(jìn)入公司報(bào)到之日接受崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)說(shuō)明書確定的職責(zé)，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動(dòng)合同。
C 公司出資培訓(xùn)、招(接)收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定與公司簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書，在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同期不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。
D 在合同履行過(guò)程中，公司對(duì)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)按規(guī)定計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期;若培訓(xùn)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限至培訓(xùn)服務(wù)期滿。 2 合同變更
由于簽定合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。 3 合同續(xù)簽
合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當(dāng)事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
4 合同解除
A 有下列情形之一，甲方公司可以即時(shí)解除合同，而無(wú)須向乙方支付賠 償：
試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的;
乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的.;
乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;
B 有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無(wú)須向甲方支付賠償： 在試用期內(nèi);
甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
C 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付補(bǔ)償金;
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的;
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，征求 過(guò)職工意見的;
D 員工提出解除勞動(dòng)合同：
提出辭職的員工，應(yīng)提前30天向所在部門遞交辭職申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進(jìn)行面談，并作出回復(fù)。
部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面談，并填寫 面談?dòng)涗洷聿块T經(jīng)理以上職級(jí)的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或直接主管領(lǐng)導(dǎo)面談，并填寫面談?dòng)涗洷�，�?bào)公司總經(jīng)理。
由辭職者持員工離職手續(xù)清單，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實(shí)批準(zhǔn)(部門總監(jiān)以上辭職者需經(jīng)公司總裁批準(zhǔn))。
辭職者持經(jīng)簽批的 辭職申請(qǐng)表 和勞動(dòng)合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由人力資源部開具 解除聘用關(guān)系通知書，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。
最新試用期勞動(dòng)合同范本三
有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (先生/女士，以下簡(jiǎn)稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。 乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：試用期間乙方遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號(hào)：
地址：
電話：
年 月 日
年 月 日
試用期勞動(dòng)合同4
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____
注冊(cè)地址
聯(lián)系電話
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
居民身份證號(hào)
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村
郵政編碼_____
甲方單位名稱：
乙方名：太倉(cāng)美中科技發(fā)展有限公司甲方：?jiǎn)挝幻Q：太倉(cāng)美中科技發(fā)展有限公司單位地址：太倉(cāng)市陸渡鎮(zhèn)江南路 80 號(hào)主要負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話：
乙方：姓名 性別 出生日期法定代表人： 年 月 日 身份證號(hào)碼：_____________________________________________ 家庭住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限 試用期為________個(gè)月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門) ：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 四、工作時(shí)間 (一)甲方實(shí)行每日不超過(guò) 8 小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間為早上 9:00--下午 17:00，平均每周不超過(guò) 40 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時(shí)。
(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。
五、休假甲方對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞 動(dòng)法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、 病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元/月。
(二)甲方每月 10 號(hào)如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1 個(gè)工作日說(shuō)明。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家 (含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時(shí)間在 22 時(shí)至次日 6 時(shí)期間的，支付 200%的.加班工資;
(2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資;
(3) 法定休假日加班支付 300%加班工資。
但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
(五)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
七、保險(xiǎn)福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。
八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
(3)試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
(二)甲方的義務(wù)
(1)為乙方提供必要的工作條件;
(2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(3)試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
(二)乙方的義務(wù)
(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
(2)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù);
(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
(二)乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
(一)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
(三)反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
簽訂合同日期 年 月 日
試用期勞動(dòng)合同5
甲方：_________
乙方______
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為_____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至年經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門為_______________，職務(wù)為_______________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，
甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制
度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_______________元/月，乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負(fù)。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫《離職申請(qǐng)表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。
九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的;或故意嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
十四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的.;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;
)如乙方的行為觸犯了國(guó)家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的;
)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
)如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù)。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于_年_月_日起生效。
十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
日期：_________
試用期勞動(dòng)合同6
甲方：xx有限公司
乙方：xxx
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。
1、保密內(nèi)容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、 補(bǔ)充說(shuō)明：
由于乙方從事本公司xx崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
試用期雖然是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但是這個(gè)時(shí)間段是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限，因此勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。不過(guò)試用期解除勞動(dòng)合同也應(yīng)該注意，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益。
試用期勞動(dòng)合同7
雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)
名稱：
地址：
雇員(以下簡(jiǎn)稱乙方)
姓名：
身份證號(hào)碼：
本合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的：
一、合同期限
甲方同意雇用乙方擔(dān)任 職務(wù)。其辦公地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或甲方指定的工作地點(diǎn)。
本合同有效期為3個(gè)月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前 日，乙方應(yīng)書面提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
在本合同有效年期內(nèi)，乙方的職務(wù)可由甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)和工作需要進(jìn)行調(diào)整。
甲方有權(quán)在乙方的能力和水平許可的情況下，根據(jù)甲方的需要調(diào)整乙方的工作量或工作范圍。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以決定重新委派乙方擔(dān)任公司的不同職務(wù)。乙方有義務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地完成相應(yīng)的工作。乙方的工作表現(xiàn)將由甲方依照其規(guī)章制度進(jìn)行正式或非正式的考查。
二、薪酬與福利
甲方支付給乙方的工資根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)級(jí)別按照甲方相關(guān)的薪酬政策定為 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)禁止和保密補(bǔ)償費(fèi))，于次月的10日前支付。
甲方將根據(jù)國(guó)家和北京市的有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)和政策為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等社會(huì)保障。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由乙方繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金費(fèi)用等將由甲方代扣并上繳有關(guān)部門。
三、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)
乙方的正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周(平均)工作五天，總工作時(shí)數(shù)每周(平均)四十小時(shí)。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權(quán)要求乙方工作合理的額外工作時(shí)數(shù)，或在法定節(jié)假日加班。由于甲方為客戶提供全年24x7不間斷服務(wù)，如因工作需要，工作時(shí)間將根據(jù)部門具體班次安排執(zhí)行。
乙方的加班工作補(bǔ)償將依照根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定所制定的公司規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司慣例享受所有的法定節(jié)假日。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守相關(guān)的中國(guó)各項(xiàng)法律，法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章及制度。
乙方必須服從甲方的管理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成指定的工作。
未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方無(wú)權(quán)接受除甲方公司以外其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人的任何形式的工作委托或聘用。
入職過(guò)程中，乙方應(yīng)按照甲方的要求，真實(shí)地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評(píng)價(jià)和判斷乙方是否勝任受聘任的職務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財(cái)產(chǎn)、物品等用于乙方個(gè)人的目的使用，甲方有權(quán)就以上濫用行為對(duì)乙方給予必要的紀(jì)律處罰，直至解除合同。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方保留依據(jù)有關(guān)法律要求乙方承擔(dān)因此造成甲方的直接和間接損失進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
乙方如果違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方給予紀(jì)律處罰，直至解除合同。
五、保密
在勞動(dòng)關(guān)系期內(nèi)以及勞動(dòng)關(guān)系終止后的任何時(shí)間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業(yè)、合伙企業(yè)、其它企業(yè)、實(shí)體或組織等)泄露與甲方業(yè)務(wù)內(nèi)容及其任何成員有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔?包括但不限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等一切內(nèi)容)(“保密信息”)但是：
a) 因合理履行其在甲方職責(zé)而使用或披露保密信息的則不在此限;
b) 因適用法律或具有法律效力的.指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應(yīng)僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規(guī)定的內(nèi)容，且乙方應(yīng)在此種使用或披露之前應(yīng)書面通知甲方該有關(guān)的規(guī)定，以便甲方可以采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)性措施。
“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過(guò)其與甲方的勞動(dòng)關(guān)系而知悉的任何有形或無(wú)形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發(fā)或準(zhǔn)備開發(fā)。
保密信息包括但不僅限于有關(guān)甲方產(chǎn)品、服務(wù)和其特征性以及操作模式的信息、開發(fā)、商業(yè)秘密、訣竅、發(fā)明(不論是否有專利權(quán))、程序、規(guī)則系統(tǒng)、圖表、實(shí)驗(yàn)筆記、測(cè)試程序、軟件設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件、設(shè)計(jì)和功能規(guī)格、難題或其它報(bào)告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷或財(cái)務(wù)信息、計(jì)劃、或其它有關(guān)甲方或其任何客戶、顧問(wèn)或受許可者的事宜。
保密信息不包括下列內(nèi)容：
a) 在其傳遞給乙方時(shí)已被公眾掌握的信息或材料;
b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過(guò)失而為公眾掌握的信息或材料;
c) 在其傳遞給乙方時(shí)已屬于乙方占有的信息或材料，且當(dāng)時(shí)乙方對(duì)甲方并不負(fù)有任何保密義務(wù);
d) 后來(lái)在不違反對(duì)甲方的任何保密義務(wù)的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。
六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
乙方承認(rèn)在其任職于甲方期間全部就其職務(wù)工作而得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其它知識(shí)資產(chǎn)(無(wú)論是否可獲專利權(quán)、商業(yè)秘密和其它法定權(quán)利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產(chǎn)權(quán)。
乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務(wù)發(fā)明其知識(shí)資產(chǎn)應(yīng)向甲方申明并得到甲方認(rèn)可。
七、非競(jìng)爭(zhēng)
在本合同期間及本合同終止后1個(gè)月內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國(guó)境內(nèi)從事與甲方相同或相關(guān)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)提供任何服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)。如果乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)甲方造成的所有直接或者間接損失進(jìn)行補(bǔ)償。
未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在職期間無(wú)權(quán)籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，乙方在職期間無(wú)權(quán)投資任何與甲方公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。如果乙方的以上行為對(duì)甲方造成損失，甲方有權(quán)利要求乙方按照直接和間接損失額進(jìn)行補(bǔ)償。
甲方有權(quán)與乙方另行簽訂一項(xiàng)協(xié)議，對(duì)前款內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。本條約定在無(wú)論出于任何原因造成本合同終止后將持續(xù)有效。
八、補(bǔ)償條款
甲方承認(rèn)乙方遵守本協(xié)議中保密和非競(jìng)爭(zhēng)等有關(guān)條款會(huì)對(duì)乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務(wù)期間內(nèi)，每月為乙方支付一定數(shù)額的保密費(fèi)作為補(bǔ)償，本保密費(fèi)用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。
九、合同的變更、解除與終止
對(duì)本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。
在本合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)終止合同，解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，并相互不予對(duì)方解約賠償。
如甲乙雙方確定終止勞動(dòng)合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報(bào)酬計(jì)算到離職日。
十、仲裁
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)盡量通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十(60)日內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同未盡事宜或與屆時(shí)有效的國(guó)家的法律、法規(guī)、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方其他人事政策及規(guī)定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據(jù)公司管理及發(fā)展的需要對(duì)前述附件進(jìn)行修訂，但需立即通知乙方。
甲方(雇主)蓋章乙方(雇員)
法定代表人或被授權(quán)人簽:簽 :
日 期:
試用期勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）：_______
乙方（勞動(dòng)者）：_______
�。ㄉ矸葑C號(hào)碼：_______）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方于_______年_______月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成以下條款，以期共同遵守。
第一條甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自______年____月____日解除。
第二條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，辦理完離職交接手續(xù)。
第三條乙方離職交接手續(xù)完成后，若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方也需協(xié)助甲方解決，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。
第四條甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續(xù)后_______日內(nèi)，向乙方結(jié)清薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等甲方應(yīng)向乙方支付的一切費(fèi)用（截止日期為______年____月____日），共計(jì)人民幣_(tái)______元（大寫：_______整），并支付到乙方指定的以下賬號(hào)。除此以外，經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對(duì)其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù)，且乙方不再通過(guò)任何仲裁和訴訟的.方式向甲方主張任何權(quán)利。
開戶名：_______
開戶行：_______
開戶賬號(hào)：_______
第五條乙方在解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，亦不得做出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則應(yīng)賠償甲方的全部損失。
第六條在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯(lián)系（否則由于任何一方原因而導(dǎo)致聯(lián)系不暢而造成的損失由造成聯(lián)系不暢一方承擔(dān)）：
甲方辦公電話：_______
甲方負(fù)責(zé)人：_______
電子郵箱：_______
甲方的住址：_______
乙方電話（手機(jī)）：_______
乙方電子郵箱：_______
乙方的住址：_______
第七條：本協(xié)議是甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的合意，不存在任何強(qiáng)制性。
第八條：其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：_______
日期：_______年_______月_______日
乙方：_______（簽字捺印）
日期：______年____月____日
試用期勞動(dòng)合同9
去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。
阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當(dāng)初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定新聘員工實(shí)行試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年。
公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動(dòng)合同，但阿輝入職即表示默認(rèn)和接受試用期為6個(gè)月的招聘條件。
阿輝認(rèn)為，公司并沒有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院常平仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動(dòng)合同的`2倍工資補(bǔ)償金等。
面對(duì)員工的索賠訴求，公司堅(jiān)稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無(wú)需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級(jí)人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。
【法院判決】：
法院審理認(rèn)為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊(cè)》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無(wú)證據(jù)證明是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致而達(dá)成的，且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。
勞動(dòng)合同先不簽，先試用一個(gè)月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動(dòng)合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解雇，需向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期勞動(dòng)合同10
一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款
第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、《勞動(dòng)合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款
第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、《勞動(dòng)合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款
第二十條：勞動(dòng)者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
四、《勞動(dòng)合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款
第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期勞動(dòng)合同11
《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好 來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一、遵守解除預(yù)告期
規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、書面形式通知用人單位
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。
本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)者和用人單位簽訂兩年的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)該不得超過(guò)2個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第一個(gè)問(wèn)題“勞動(dòng)合同簽滿3年的`試用期為多長(zhǎng)時(shí)間？”勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)�！�
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”的解讀：“三年以上”包括“三年整”，“超過(guò)六個(gè)月”不包括“六個(gè)月整”。這句話說(shuō)明白點(diǎn)就是：三年或者比三年還長(zhǎng)的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得比六個(gè)月長(zhǎng)，但是可以是六個(gè)月。所以第一個(gè)問(wèn)題的答案從法律上來(lái)講就是，試用期最長(zhǎng)可以為六個(gè)月。但是，請(qǐng)注意啊，還有但是——絕大多數(shù)勞動(dòng)監(jiān)察部門的同志們法律知識(shí)都不扎實(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)仲裁委的同志們法律知識(shí)都不是特別扎實(shí)，因此建議，簽3年的合同，試用期還是比6個(gè)月短一點(diǎn)點(diǎn)的好，免得我們的同志們腦子轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，有理講不清。
第二個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單——發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就得上社保。這個(gè)問(wèn)題與是否在試用期無(wú)關(guān)，甚至與是否簽了勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。
試用期勞動(dòng)合同13
甲方：____有限公司
乙方：______
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《____崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的.作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。
因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____有限公司_乙方：_
代表人：_代表人：
_年_月_日_年_月_日
試用期勞動(dòng)合同14
試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
一、約定試用期的注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┎糠謩趧�(dòng)合同不得約定試用期
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
（二）試用期不能單獨(dú)設(shè)定
個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
（三）試用期只能適用一次
實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)”�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。
1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期？
——答應(yīng)是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。
2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期？
——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。
3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期？
——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。
4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。
�。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷�
1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0
2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年， 試用期≤1個(gè)月；
3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；
4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月；
5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
�。┰囉闷诩s定違法的法律后果
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元（3500元×4個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個(gè)月）。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元（3000×4個(gè)月）。
二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。
�。ㄒ唬⿲�(shí)體控制
錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。
從證據(jù)的角度來(lái)看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，如果錄用條件中缺少可量化的`標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對(duì)于所有的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。
用人單位通常可以
設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)�、監(jiān)視居住；()未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗；入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。
（二）試用期解除的程序控制
1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。
2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，一般應(yīng)采取書面說(shuō)明的方式。
3、經(jīng)過(guò)工會(huì)程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)�！笨梢�，解雇員工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。
4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者，這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行，要預(yù)留出充裕的時(shí)間。
試用期勞動(dòng)合同15
甲方：________
乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號(hào)
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議以下所列條款。
1、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方為 部門 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;
2、試用期自__年 _月 _日至__ 年 _月 _日止，為期 __個(gè)月。試用期每月詳細(xì)工資待遇： 元、 元、 元;
3、試用期滿，經(jīng)考試合格者可簽訂正式勞動(dòng)合同，考核不合格者，將延長(zhǎng)試用期或予以解雇;
4、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度;
5、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)服從甲方工作安排，履行職責(zé);每天工作八小時(shí)，如需加班或值班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕;
6、甲方按月支付乙方報(bào)酬，工資于每月20日固定發(fā)放;
7、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請(qǐng)，在辦理離職手續(xù)后方可離開，如對(duì)公司造成損失者公司有權(quán)依據(jù)損失要求賠償;
8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架斗毆、尋釁滋事，無(wú)故曠工2次或無(wú)故遲到3次以上者甲方可隨時(shí)解除試用期合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任;
9、乙方在工作區(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國(guó)家法律和個(gè)人人身傷害及財(cái)產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;
12、乙方存在非法占有甲方財(cái)產(chǎn)或不服從管理造成設(shè)備損壞及其它損失者照價(jià)賠償，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任;
13、乙方在試用期內(nèi)有3—5日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的.工資;
14、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜;
15、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理;
16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)雙方簽章后即時(shí)生效。
甲方：
部門負(fù)責(zé)人簽字： 乙方：
公司總經(jīng)理簽字： 簽字：
簽 字 時(shí) 間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
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