- 相關推薦
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的企業(yè)職工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)職工勞動合同1
用工單位：
職工姓名：
甲方（用人單位）名稱：地址：
法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：
性別出生年月日民族文化程度：
身份證號碼：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口非農業(yè)人口
現在住址：
甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條：合同期限
本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。
第二條：生產工作任務
甲方安排乙方從事工作
乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條：勞動工作安全、衛(wèi)生條件：
1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2、甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品，保健食品費元。
3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗
5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種
6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條：勞動管理
1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。
第六條：保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按
月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的'標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：據合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費，殘廢金，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。
5、乙方位女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙
方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可做事假處理，否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變
更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同
�。�1）乙方在試用期內竟發(fā)現符合用工條件的
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的
�。�3）參照國務院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應予辭退的
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的
3、在下列情況下、乙方可以解除合同
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙
方身體健康的
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權益的
�。�4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理
由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同
（1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動簽訂委員會確認
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
�。�4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的
6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見
8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案
9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條：雙方認為需要約定的事項
第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元
第十條：勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）
年月日
企業(yè)職工勞動合同2
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據吉林?豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_______級_______月_______元。
2．學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正后工資：______________元。
4．定級后工資：______________元。
5．調資晉級：______________
6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1．遵守國家有關法律、法規(guī)。
2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧雍贤浧髽I(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�、萁浻嘘P部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
�、俳泧矣嘘P部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的`。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁浧髽I(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動
合同：
�、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
企業(yè)意見____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）
職工_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
企業(yè)職工勞動合同3
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的'待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;21
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
7.解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。
3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外，屬于_________等情況的，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒(公)證意見： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 經 辦 人： 鑒(公)證機關(章) │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則) │
│ │
└──────────────────────────────────┘
2212
企業(yè)職工勞動合同4
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
法定代表人（主要負責人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條 勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
1．甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。
2．乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。
4．甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。
6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條 合同的變更、解除和終止
1．甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
�。�4）雙方約定的其他事項：_________。
3．下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2．甲方為乙方解決伙食問題；
3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元；
4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；
5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；
6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元；
7．其他需要約定的`事項：_________。
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________；
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
┌────────────────────────────────┐
│ 鑒（公）證意見： │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
│ │
│ 年 月 日│
│ │
│ │
│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則） │
│ │
└────────────────────────────────┘
企業(yè)職工勞動合同5
用工單位：＿＿＿＿
職工姓名：＿＿＿＿
甘肅省勞動局制
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法定代表人（委托代理人）：＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿
民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿
籍貫：＿＿＿�。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
身份：農業(yè)人口（）：非農業(yè)人口（）
身份證號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。
第二條生產（工作）任務：
甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿
第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：
�。保追奖仨殘�(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
２．甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。
３．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
�。矗追綉獙氖掠卸居泻ぷ鞯囊曳蕉ㄆ隗w檢。
�。担追讲坏冒才盼闯赡旯ぃǎ保叮保钢軞q）不宜從事的工種。
�。叮追綉ㄆ趯ιa場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理：
１．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
�。玻追接斜O(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
３．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
１．甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
�。玻追揭勒諊曳珊陀嘘P政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。
�。常追綉斆吭掳雌诮o乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
�。矗ǘü�(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。
�。担追綉敻鶕髽I(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
�。玻虻谄邨l第２款第（２）項、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
�。常曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
４．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
�。担曳綖榕毠ぃ湓衅�、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
�。叮磭曳�、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：
�。保追揭蜣D產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
�。玻谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：
�。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦冉洶l(fā)現不符合用工條件的；
�。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；
（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
�。ǎ矗┘追叫獦I(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
�。常谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：
�。ǎ保┘追竭`反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。ǎ玻┘追綗o力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。ǎ常┘追讲宦男泻贤蛘哌`反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（４）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
�。矗曳奖粍趧咏甜B(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
�。担谙铝星闆r下，甲方不得解除乙方合同：
�。ǎ保┖贤谖礉M，又不符合本條第２款規(guī)定的；
�。ǎ玻┮曳交加新殬I(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
�。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ǎ矗┮曳皆谠衅凇a假和哺乳期間的.。
�。叮滓译p方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
７．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
�。福追浇獬贤瑧獔螽數貏趧有姓块T備案。
９．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：
１．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
�。撸撸撸摺�
�。玻滓译p方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
�。常追匠鲑Y培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
�。ê炚拢�
�。ㄎ写砣耍�
年月日
鑒證人員（簽名或蓋章）：
鑒證機構（蓋章）：
乙方（簽章）：年月日
年月日
企業(yè)職工勞動合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從月年月
2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。
(二)試用期
雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從年月日止。
(說明：_______________________________________________________)
二、工作內容和工作地點
(一)甲方根據工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業(yè)務部門，擔任 臨時性 職務。
(二)乙方的工作任務或職責是：根據甲方客戶方的管理要求，按質按量完成相應的工作任務。
(三)乙方的工作地點為 。
(四)本合同期內，因甲方客戶方原因(因生產減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的延續(xù)。乙方工作單位及地點的轉變，不影響本合同的履行與效力。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。
2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。
3.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
4.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排。
(二)乙方依法享有受法定節(jié)假日、婚假、喪假、等休息休假。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當地最低工資標準執(zhí)行，初始工資額為 元/月，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月。或 _ ___元/時;
(2)乙方試用期工資為 元/月。
2.計件工資：
(1)計件單價 。
(2)勞動定額 。
(3)其他形式 。
(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止
(一).經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的.;
2、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1000元以上的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：
(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的。
(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協議，根據協議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協議的。
(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。
(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。
(5)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。
(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
7、乙方患病或非工傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，提前三日通知甲方。
(四)本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。如繼續(xù)聘用，則經雙方協商后再另行簽訂勞動合同。
(五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行。
(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
�、佟⑽窗醇追揭�(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。
②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續(xù)。
�、�、無法聯絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。
九、其他
(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。
(二)因客戶原因(如生產性減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用。
(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。
(四)雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協議內容如實告知乙方。
(五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成 東莞 *冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。
(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償。
(七)乙方在甲方客戶任職期間，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔賠償責任。
(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續(xù)曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時，則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經濟補償金。
(九)若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續(xù)、社保轉移、工資結算等無法及時辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。
(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。
(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�、�. 冠業(yè)派遣員工入職登記表
②. 冠業(yè)派遣員工入職須知
�、�. 甲乙雙方另行簽訂的其他協議。
十、勞動爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。
十一、本合同之未盡事宜，經雙方友好協商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。
十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)職工勞動合同7
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(合同條款)根據《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的'部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章 經濟補償與違約責任
第十八條(經濟補償)根據有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);
6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協議)。 第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
甲方：
乙方：
日期：
企業(yè)職工勞動合同8
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
性質：____________________
法定代表人(委托代理人)：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))
____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)
身份：農業(yè)人口( )；非農業(yè)人口( )
身份證號碼：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4． 甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
七、合同的變更、解除和終止
1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的.；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征入伍，或有正當理由要求辭職的；
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發(fā)給住房補貼(每月___________元)。
2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發(fā)給伙食補貼(每月___________元)。
3．甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼___________元。
4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。
5．除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。
6．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。
十、違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金___________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機關：蓋章
合同鑒證時間：年 月 日
企業(yè)職工勞動合同9
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農業(yè)人口（ ）；非農業(yè)人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現在住址：_________________________
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件．
1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生
產和職工健康。
2．甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：
3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
5．甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的`待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
�。�3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3．在下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。
7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的, 應根據后果及責任大小給予賠償。
3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________ 元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________
法定代表人（委托代理人） （簽章）_______________
________年______月______日 _______年_____月_____日
鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑒證機構：（蓋章）____________________________________
鑒證日期：______________年____________月____________日
附件1 勞動合同續(xù)訂表
甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：
_____年_____月_____日
鑒證人員：鑒證機構
_____年_____月_____日
續(xù)訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：
_____年_____月_____日
鑒證人員：鑒證機構
_____年_____月_____日
附件2 勞動合同變更表
經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
企業(yè)職工：鑒證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
勞
動
合
同
變
更
內
容
企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
企業(yè)職工：鑒證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
企業(yè)職工勞動合同10
根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的.主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉正后工資： 元。
4.定級后工資： 元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
企業(yè)職工勞動合同11
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
身份：農業(yè)人口()；非農業(yè)人口()
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例)、(私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定)和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ，保健食品費:元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。
3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5. 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照(勞動保險條例)和有關規(guī)定執(zhí)行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的.病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按(女職工勞動保護規(guī)定)及有關規(guī)定執(zhí)行。
6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 參照國務院(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)，乙方屬于應予辭退的；
(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的；
(4) 乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8. 甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章) 乙方(簽章)
企業(yè)職工勞動合同12
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）
第四條勞動紀律
1．甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。
2．甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
3．乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費。
第六條保險、福利待遇
1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；
2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
第七條教育與培訓
1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條合同的'變更、解除
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的；
�。�2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)，已經修改的；
�。�4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；
�。�4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3．下列情況，乙方可以解除合同：
�。�1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。�3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規(guī)定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見。
5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。
6．下列情況，甲方不得解除合同：
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的；
�。�5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
�。�2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（______個月為限）；
�。�3）合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2．甲方可解除合同約定的情況：
（1）乙方經批準出境定居的；
�。�2）乙方試用期滿經考核不合格的；
（3）乙方有其他特殊情況。
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼（住房公積金）為：_________。
6．其他需要約定的事項____________________。
第十條違約責任
1．由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：________________________（蓋章）
法定代表人：__________________________
乙方：________________________（簽章）
�。ㄎ写砣耍篲_____________（簽章）
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關：________________（蓋章）
合同鑒證人：__________________（簽章）
合同鑒證時間：_______年______月_____日
合同要點
城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關系的協議。
特別提示
簽訂與履行城鎮(zhèn)集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：
�。�1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。
�。�3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規(guī)定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動報酬。
�。�4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
閱讀本文的人還閱讀了：中外合資經營企業(yè)勞動合同之三 日資企業(yè)勞動合同
企業(yè)職工勞動合同13
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月。
第二條生產(工作)任務
1.甲方安排乙方從事_________工作。
2.乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。
3.乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：_________。
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
3.甲方應對乙方進行和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：_________。
3.甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月_________日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼_________元。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人當月工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金;甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的.，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門)。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
_________。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是_________。
2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費_________元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
第十一條
本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條
本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
委托代理人(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業(yè)職工勞動合同14
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。
第二條生產（工作）任務：
甲方安排乙方從事_________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。
乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：
�。裕�
第四條勞動紀律
1．甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：__________________________________。
2．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
3．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6．乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的'假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
第七條合同的變更、解除和終止
1。甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。（4）雙方約定的其他事項：（略）
3．下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求
辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2．甲方為乙方解決伙食問題；
3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________；
4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務______年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效
甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）
法定代表人：（蓋章）
�。ㄎ写砣耍篲__________________（簽章）
合同簽訂日期：_________年________月________日
合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）
合同鑒證日期：__________年________月_______日
企業(yè)職工勞動合同15
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的`;
(4)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;
(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;
(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;
(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;
(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。
(二)乙方的義務
1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。
6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2.甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。
5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。
7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)
1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2.合同期內甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。
3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
4.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。
2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。
3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養(yǎng)協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
【企業(yè)職工勞動合同】相關文章：
私營企業(yè)職工勞動合同03-31
企業(yè)職工勞動合同15篇04-05
企業(yè)職工述職報告12-08
企業(yè)職工述職報告14篇05-15
企業(yè)職工述職報告10篇01-28
企業(yè)職工代表的述職報告01-26
企業(yè)職工述職報告12篇01-25
企業(yè)職工述職報告13篇01-28
企業(yè)職工述職報告11篇02-09