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隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同范本1
甲方（用人單位）名稱：_____________
住所：_____________
法定代表人（委托代表人）__________________
重要認真人（委托代表人）__________________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年代：_________________
家庭住址：_________________
住民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）_____________
甲乙兩邊根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等執(zhí)法、規(guī)矩、規(guī)章的規(guī)定，在劃一志愿、協(xié)商同等的底子上，同意訂立本勞動合同，共同服從本合同所列條款。
一、合同限期和限期
第一條甲、乙兩邊選擇以下第_____________種情勢確定本合同限期：_________________
�。ㄒ唬├喂滔奁冢篲________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
（二）無牢固限期：_________________自___________年___________月___________日起至法定的或本合同所約定的停止條件出現時止。
�。ㄈ┮酝瓿煽隙ǖ氖伦內蝿諡橄奁�。自___________年___________月___________日起至_________________事變任務完成時即行停止。
此中試用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，限期為___________天。
二、事變內容和事變地點
第二條根據甲方事變必要，乙方同意從事_____________崗亭（工種）事變。經甲、乙兩邊協(xié)商同意，可以變動事變崗亭（工種）
第三條乙方應根據甲方的要求，定時完成規(guī)定的事變數量，到達規(guī)定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方擺設的事變地點_____________從事事變。根據甲方的事變必要，經甲乙兩邊協(xié)商同意，可以變動事變地點。
三、事變時間和蘇息休假
第五條乙方實行________________工時制。
（一）實行標準工局勢情制的，甲方擺設乙方逐日事變時間不高出八小時，每周不高出四十小時。甲方由于事變必要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延伸事變時間，一樣平常逐日不得高出一小時，因特別緣故起因必要延伸事變時間的，在保障乙方身材康健的條件下延伸事變時間逐日不得高出三小時，每月不得高出三十六小時。
（二）實行綜合盤算工局勢情制的，均勻逐日事變時間不得高出8小時，均勻周事變時間不得高出40小時。
（三）實行不定局勢情制的，事變時間和蘇息休假乙方自行擺設。
第六條甲方延伸乙方事變時間的，應依法擺設乙方劃一時間補休或付出加班加點人為。
第七條乙方在合同期內享受國度規(guī)定的各項蘇息、休假的權利，甲方應包管乙方每周至少蘇息一天。
四、勞動掩護和勞動條件
第八條甲方應嚴格實行國度和地方有關勞動掩護執(zhí)法、規(guī)矩和規(guī)章，為乙方提供須要的勞動條件和勞動東西，創(chuàng)建健全生產工藝流程，訂定操縱規(guī)程、事變范例和勞動寂靜衛(wèi)生制度及其標準。
第九條對乙方從事打仗職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國度有關規(guī)定構造上崗前和離崗時的職業(yè)康健查抄，在合同期內應定期對乙方舉行職業(yè)康健查抄。
第十條甲方有任務認真對乙方舉行政治頭腦、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動寂靜衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教誨和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理職員漠視乙方寂靜康健的舉動，有權提出品評并向有關部分檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條乙方試用期的人為標準為_____________元/月。（試用期的人為不得低于本單位雷同崗亭最低檔人為大概本合同第十三合同定人為的80%，并不得低于用人單位地點地的最低人為標準）
第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的人為制度，確定乙方實行以下第__________種人為情勢：_________________
�。ㄒ唬┯嫊r人為。由以下幾部分構成：_____________、________________、________________、________________；其標準分別為________________元/月、________________元/月、________________元/月、________________元/月。如甲方的人為制度產生變革或乙方事變崗亭變動，按新的人為標正確定。
�。ǘ┯嫾藶椤＜追綉喍ǹ茖W公道的勞動定額標準，計件單價約定為________________元。
�。ㄈ┢渌藶榍閯�。具體約定在本合同第四十四條中明白。
第十四條甲方應以法定貨幣情勢按月付出乙方人為，發(fā)薪日為每月________________日，不得剝削或無端拖欠。甲方付出乙方的人為，應不違背國度有關最低人為的規(guī)定。
第十五條甲方擺設乙方延伸日事變時間，應付出不低于乙方人為150%的人為報酬；擺設乙方在蘇息日事變又不能擺設補休的，應付出不低于乙方人為200%的人為報酬；擺設乙方在法定休沐日事變的，應付出不低于乙方人為300%的人為報酬。
第十六條非因乙方緣故起因造成甲方歇工、停產、停業(yè)，未高出一個月的，甲方應按本合同約定的人為標準付出乙方人為；高出一個月，未擺設乙方事變的，甲方應按不低于本地賦閑保險標準付出乙方歇工生存費。
第十七條甲方擺設乙方逐日22時到越日6局勢情的，每個事變日夜班補貼為_______________元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國度和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，付出乙方人為。
六、社會保險和福利報酬
第十九條甲方應按國度和地方有關社會保險的執(zhí)法、規(guī)矩和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、賦閑、工傷、生養(yǎng)保險用度；社會保險費繳納部分，甲方可從乙方人為代扣代繳。
甲乙兩邊打掃、停止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方管理社會保險相干手續(xù)。
第二十條乙方抱病或非因工負傷的醫(yī)療報酬根據國度和地方有關政策規(guī)定實行。
第二十一條乙方工傷報酬按國度和地方有關政策規(guī)矩規(guī)定實行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項報酬，根據國度和地方有關生養(yǎng)保險政策規(guī)定實行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利報酬：_________________
1、________________
2、________________
3、________________
七、勞動規(guī)律和規(guī)章制度
第二十四條甲方依規(guī)矩定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十五條乙方應嚴格服從甲方訂定的規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，實行勞動寂靜衛(wèi)生規(guī)程，服從勞動規(guī)律和職業(yè)道德。
第二十六條乙方違背勞動規(guī)律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，賜與相應的行政處理懲罰，行政處分、經濟處罰等，直至打掃本合同。
八、勞動合同的變動、打掃、停止、續(xù)訂
第二十七條訂立本合同所依據的客觀環(huán)境產生龐大變革，致使本合同無法推行的，經甲乙兩邊協(xié)商同意，可以變動本合同相干內容。
第二十八條經甲乙兩邊協(xié)商同等，本合同可以打掃。
第二十九條乙方有下列情況之一，甲方可以打掃本合同：_________________
1、在試用期間，被證明不切合任命條件的；任命條件為：
2、嚴峻違背勞動規(guī)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方長處造成龐大侵害的；
4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動干系，對完成甲方事變任務造成嚴峻影響，大概經甲方提出，拒不改正的；
5、以誆騙、脅迫的本領大概趁火打劫，使甲方在違背真實意思的環(huán)境下訂立大概變動勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第三十條下列情況之一，甲方可以打掃本合同，但應提前三十日以書面情勢關照乙方：_________________
1、乙方抱病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原事變也不能從事甲方另行擺設的事變的；
2、乙方不能勝任事變，顛末培訓大概調解事變崗亭，仍不能勝任事變的；
3、兩邊不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變動合同告竣協(xié)議的。
第三十一條甲方瀕臨停業(yè)舉行法定整理期間大概生產策劃產生嚴峻困難（地方當局規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會大概全體職工闡明環(huán)境，聽取工會大概職工的意見，并向勞動保障行政部分陳訴后，可以打掃本合同。
第三十二條乙方有下列情況之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條停止、打掃本合同：_________________
1、從事打仗職業(yè)病危害作業(yè)未舉行離崗前職業(yè)康健查抄大概疑似職業(yè)病人在診斷大概醫(yī)學觀察期間的；
2、患職業(yè)病或因工負傷到達國度規(guī)定不得停止、打掃勞動合同品級的；
3、抱病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、復員退伍任務兵和建立征地農轉工職員初次參加事變未滿三年的.；
6、任務服兵役期間的；
7、在甲方連續(xù)事變滿十五年，且距法定退休年齡不敷五年的；
8、單位團體協(xié)商代表在推行代表職責的；
9、切合執(zhí)法規(guī)矩、規(guī)定其他環(huán)境的。
第三十三條有下列情況之一，乙方可以隨時關照甲方打掃本合同，甲方應當付出乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1、用人單位未根據勞動合同約定提供勞動掩護大概勞動條件的；
2、用人單位未及時足額付出勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4、用人單位的規(guī)章制度違背執(zhí)法、規(guī)矩的規(guī)定，侵害勞動者權益的；
5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情況致使勞動合同無效的；
6、執(zhí)法、行政規(guī)矩規(guī)定勞動者可以打掃勞動合同的其他情況。
第三十四條乙方打掃勞動合同，應當提前三十日以書面情勢關照甲方。
第三十五條本合同期到期，勞動合同即行停止。甲乙兩邊經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條本合同期滿后，兩邊仍存在勞動干系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，兩邊就合同限期協(xié)商不同等時，補簽或續(xù)訂的合同限期應從具名之日起不得少于__________月。乙方切合續(xù)訂無牢固限期勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無牢固限期勞動合同。
第三十七條訂立無牢固限期勞動合同的，出現法定停止條件或甲乙兩邊約定的下列停止條件出現，本合同停止。
九、經濟補償與補償
第三十八條甲方違背勞動合同的，應按下列標準付出乙方經濟補償金：_________________
1、甲方未根據勞動合同的約定大概國度規(guī)定及時足額付出勞動者勞動報酬的，以及擺設加班不付出加班費的，除在規(guī)定的時間內全額付出乙方人為報酬外，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付補償金。
2、甲方付出乙方的人為報酬低于本地最低人為標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付補償金。
第三十九條甲方打掃乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情況外，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定付出乙方經濟補償金。
第四十條乙方抱病大概因非公負傷，經勞動本領判定委員會確認不能從事原事變，也不能從事甲方另行擺設的事變而打掃本合同的，甲方除按本合同第三十九條實行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月人為的醫(yī)療補貼費�；贾夭『徒^癥的還應增長醫(yī)療補貼費，患重病的增長部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十，患絕癥的增長部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之一百。
甲方：_____________乙方：_____________
____年_____月_____日____年_____月_____日
勞動合同范本2
甲方：(單位名稱) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯系電話：_________________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。
第二條、工作內容和工作地點 甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的.工作時間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條、保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)（如轉移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動合同的條件 經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期限屆滿前3 O日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。
第九條、專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)
(蓋章)年月日(簽章)年月日
勞動合同范本3
乙方(員工)姓名 家庭住址 身份證號碼 電話
為了加強門診部的管理,保障門診部各項工作的正常開展,根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律法規(guī)的規(guī)定并結合本門診部的實際情況,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、 工作崗位
甲方根據門診工作需要，聘用乙方在門診部從事 工作，乙方職稱 ，擔任 職務。
二、 合同期限
合同期限 年，合同期從 年 月 日起到 年 月 日止。
三、 工作時間
甲方因門診部醫(yī)療工作特點，規(guī)定每周休息 天。
四、 工資待遇
�。�1）乙方的工資待遇，基本工資每月 元，其它待遇由門診統(tǒng)一考核發(fā)放，個人所得稅由乙方自己申報，
�。�2）本市內聘用人員，原無參加社保和醫(yī)保的醫(yī)務人員，業(yè)務能力強，證件齊全，愿長期在本門診的，甲方為其辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，費用由甲乙雙方按規(guī)定比例交納。
（3）外地聘用的醫(yī)務人員，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險甲方給乙方發(fā)放工資報酬待遇等方面體現，乙方自行交納。
五、 勞動紀律
�。�1） 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。精誠團結，工作互相協(xié)調。
�。�2） 嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。
�。�3） 愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
�。�4） 不以門診部的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損門診部聲譽的活動，言行不干涉甲方的經濟運作和門診部發(fā)展。
六、 合同的變更、解約和違約責任
有下列情況之一的，甲方可解除本合同
�。�1） 乙方嚴重違反法律、法規(guī)或甲方制定的`規(guī)章制度的；
�。�2） 乙方嚴重失職、徇私舞弊，使甲方利益造成重大損害的；
（3） 因乙方原因而造成甲乙雙方工作不協(xié)調，嚴重影響工作的；
有下列情況者，乙方可通知甲方解除本合同
（1） 甲方未按合同的約定支付工資報酬的；
（2） 因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)療工作的；
（3） 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
甲乙雙方如因上述情況解除合同，均不必陳述理由，在二日內辦理相關手續(xù)，同時終止本合同和甲方給予的工資及其它待遇。
七、 其它事項
�。�1） 合同期滿，甲乙雙方同意延續(xù)本合同的，可在合同期滿拾日內雙方重新訂合同；
（2） 乙方在本合同期內發(fā)生的一違法行為和民事糾紛自行負責，與甲方無關。
�。�3） 本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決；
甲方蓋章： 乙方簽字：
合同簽定時間： 年 月 日
勞動合同范本4
編號_________
甲方(用人單位)名稱_________
性質_________
地址_________
乙方(勞動者)姓名_________
性別_________
出生年月_________
身份證號碼_________
戶口所在地_________省_________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)_________村
根據有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動合同
本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作(任務)為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合(建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準)(jgj146－___)。
7、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
9、甲方安排乙方加班加點，應按照(勞動法)等規(guī)定支付加班加點工資。
10、甲方應在每月_________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________
11、甲乙雙方依法參加社會保險。
12、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的`有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；
(五)不服從甲方正當工作安排的；
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的。
16、乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。
19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
20、甲乙雙方約定的其他內容：_________
八、勞動爭議處理及其它
21、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
22、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
23、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
24、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
鑒證機關(簽章)：_________
法定代表人或委托代理人(簽章)：_________
_________年____月____日
勞動合同范本5
用人單位：
勞動者：
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過 40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其它約定 .
第九條 甲方生產工作任務不足，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____省有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第十五條 乙方應當遵守規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據
第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的'；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產進行法定整頓期間；
�。ǘ┥a經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同
第二十條、
第二十一條規(guī)定解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┘w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續(xù)，并出具經同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�
�。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿窗幢竞贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十五條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬� 合同期限屆滿的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的；
�。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a、解散、被撤銷的；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限屆滿前____日內，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍驘o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于最低工資標準的。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿________年的按________年計算。
（一）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，經與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。
第三十三條 甲方根據本合同
第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：
第三十六條 乙方因存在本合同規(guī)定的
第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：
十、勞動爭議處理及其它
第三十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條 本合同依法訂閱后應在____日內，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。
十一、當事人約定的其它內容
第四十一條 甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內容：
第四十二條 本合同的附件如下：
用人單位（蓋章） 法人代表（簽字蓋章）________年____月____日
勞動者：（簽字蓋章）________年____月____日
勞動合同范本6
甲方：
乙方：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的；乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的；（情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽的；
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等；
乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。
2、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方；經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
甲方瀕臨破產或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4、根據《勞動法》有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的.任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。
5、當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。
6、如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
7、有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：
甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的；
乙方在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
8、乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
9、乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。
10、關于經濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行。
雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
立合約人簽字、蓋章：
甲方：________ 乙方：________
公司法定代表人：_______身份證號碼：________
______年______月______日______年______月______日
勞動合同范本7
甲方：
乙方：
性別： 電話：
居民身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。同時乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規(guī)定。
第一條：服務內容
甲方聘請乙方擔任 ___職務，進行 菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性。
第二條：合同期限
合同最短期限為一年，自___ 年 ___月 ___日 起至 ___年 ___月 ___日為止，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同
第三條：工作時間
1、 每周工作6天，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。
2、 甲方給予乙方每月4天休假，并享有國家法定節(jié)假日并按照相關規(guī)定執(zhí)行，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準休假，聽從甲方調度。
3、其他假期按照《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。
第四條：勞動報酬及待遇
1、乙方每月基本薪金為人民幣___ 元，發(fā)放時間為每月15日發(fā)放上月工資。
2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇實行甲方質量績效考核制。
第五條：甲方的權利與職責
1、 甲方有權監(jiān)督乙方的菜品生產、菜的出品質量及工作態(tài)度。
2、 甲方有權根據乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。
3、 由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現質量問題，造成顧客的'傷害)，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過失，除合理賠償外，甲方有權單方面解除勞動合同。
4、 甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動合同。
第六條：乙方的權利和職責
1、乙方在確保菜品出品質量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節(jié)日菜。
2、 因乙方菜品出品質量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行承擔。
3、 乙方必須無條件遵守甲方管理制度，如果乙方違反勞動紀律給甲方造成損失的，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
4、 乙方受聘甲方后，一律不準兼職。
5、 乙方需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。
6、 若雙方中止協(xié)議時，乙方需提前___ 天通知甲方，或在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的。
第八條：違約責任
1、 乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經甲方批準，否則甲方有權解除勞動合同，同時扣除乙方當月工資及合同保證金。
2、 乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職，否則甲方有權扣除乙方應得的各項費用。
第九條：本合同未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，可向甲方當地仲裁委員會申請等。
第十條：本協(xié)議自簽字之日起生效，涂改無效。
第十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方名稱：______ 乙方名稱：______
甲方代表人簽字： ______乙方代表人簽字：______
___年___ 月 ___日___ 年 ___月 ___日
勞動合同范本8
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
（一）有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
�。ǘo固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽______年_______月_______日起至______________完成之日止。
其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，具體工作內容和要求是：____________________________。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
（二）甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協(xié)商后、或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
�。ㄈ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追礁鶕�、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_______元。試用期滿為_______元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
�。ㄈ┘追綉载泿判问矫吭轮辽僦Ц兑淮我曳焦べY，不得克扣和無故拖欠乙方工資。
�。ㄋ模┮曳皆谔接H假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
�。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。
�。ǘ┘追脚�(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔�(guī)章制度。
（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕�、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
�。ㄒ唬_________________________________________。
�。ǘ_________________________________________。
�。ㄈ_________________________________________。
九、勞動合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
�。ǘ┙浖滓译p方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：
1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的。
2、不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
�。ㄎ澹┮曳浇獬齽趧雍贤�。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的`。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的。
5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
�。┮曳接邢铝星樾沃唬椅从斜竞贤诰艞l（三）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄆ撸┍緞趧雍贤跐M、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
�。ㄒ唬_________________________________________。
（二）__________________________________________。
（三）__________________________________________。
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任
（一）甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
1、甲方的違約責任：__________________________________________。
2、乙方的違約責任：__________________________________________。
�。ǘ┘滓译p方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，存乙方檔案____________份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同范本9
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的'職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
甲方：乙方：
年月日：
勞動合同范本10
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數：
使 用 文 本 須 知
1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。
3、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 勞動用工管理
第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章 勞動報酬
第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。
第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商。
經協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）
年度工資總額增量按以下辦法分配
第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價）
第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：
津貼名稱 發(fā)放標準
補貼名稱 發(fā)放標準
第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是 .
第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的 %）
第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。
第十七條 根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是
第四章 勞動安全衛(wèi)生
第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。
第二十一條 工會應根據法律、法規(guī)和規(guī)章的'規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。
第二十二條 甲方應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第五章 女職工特殊保護
第二十三條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .
第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。
第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章 社會保險和福利
第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 %.
第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）
第七章 職業(yè)技能培訓
第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。
甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的 %，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的 %.
第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。
第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任。
第八章 合同變更、解除和終止
第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
�。�1）訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止；
�。�2）不可抗力；
�。�3）雙方約定 ；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章 其他
第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。
第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。
第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。
第四十三條 本合同附件包括
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章） （簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本11
甲方（用人單位）名稱：___________________________
企 業(yè) 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農業(yè)戶口（ ）；農業(yè)戶口（ ）
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，天津勞動合同。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
�。ㄒ唬篲________________________________________
（二）：_________________________________________
�。ㄈ篲________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
（二）__________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
�。ㄋ模_________________________________________
�。ㄎ澹_________________________________________
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇，合同范本《天津勞動合同》。
一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；
�。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M，不再續(xù)訂的；
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a、解散、撤銷的；
�。ㄈ┮曳剿劳龅�；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；
�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的。
本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┮曳絿乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
�。ㄈ┮曳絿乐厥殸I私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�。ò耍┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
（二）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨谝�(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的'；
�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
�。ㄒ唬⿷崆叭找詴嫘问酵ㄖ追健＿`反本合同約定的要依法承擔責任。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內；
2、甲方以________、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
續(xù)訂勞動合同
經雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
�。ㄒ唬├m(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
（二）補充約定事項：
_______________________________________________________________________
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
�。ê炞只蛏w章）
勞動合同范本12
甲方：__________乙方：__________
辦公地址：__________身份證號：__________
法定代表人：__________家庭住址：__________
根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司員工的相關規(guī)定，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致同意簽訂兼職合同。
第一條：工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，為甲方提供勞動。
1.2乙方在按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
第二條：協(xié)議的期限
本合同有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三條：勞動時間
3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法的犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律用經濟責任的權利。
第四條：勞動紀律
乙方在聘用期內，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。
第五條：兼職勞動報酬
5.1甲方在每月__________日前以人民幣形式向乙方支付稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞動福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第六條：保密義務
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何形式向甲方以外的第三者泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成的`任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條;合同的終止
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止。
7.1合同期限滿
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方;本合同可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究法律責任，甲方可以單方終止合同。
7.3對于非7.1、7.2、7.3的原因，合同的任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內未改正的，非違約方右以書面的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
八其他
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協(xié)議身簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致后可對本協(xié)議進行修改和補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后生效，并且有與本協(xié)議同等的法律效力，
8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________乙方：__________
簽字：__________簽字：__________
日期：__________日期：__________
勞動合同范本13
甲 方：
地 址：
郵 編： 電 話：
法定代表人或委托代表人：
職 務：
乙 方：
性 別： 年 齡：
居民身份證號碼：
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;
1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4. 義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1. 在試用期內的;
2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：
1. 經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;
1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
代表人： 代表人：
勞動合同范本14
甲方（用人單位）_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
乙方（職工）_____________
身份證號碼：_______________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務。
�。ㄒ唬┘追綄嵭袊乙�(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
1.醫(yī)療終結期內，乙方的.醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；
2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨浯觯�
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優(yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的；
2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；
4.甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動合同；
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前：或合同期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
�。ň牛┘�、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）___________________
法定代表人（簽字）_____________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
乙方（蓋章）___________________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
鑒（公）證意見：_________________
經辦人：_________________________
鑒（公）證機關（章）_____________
___________年_______月_________日
勞動合同范本15
合同編號：
甲方：__________________
法定代表人：__________________
委托代理人：__________________
乙方：__________________
一、經甲、乙雙方平等協(xié)商，依據有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項條款。
二、勞動合同的期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。
三、工作內容
(一)根據甲方的生產經營需要，安排乙方擔任 工(員)。乙方應在每個工作日完成 定額，合格率應達到 。(該條款可根據具體工作性質規(guī)定不同的切實可行的勞動定額和質量指標。對此，甲方應有一個同一的標準，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質量指標，或同行業(yè)同工種在同等條件下應達到的指標。)
(二)根據工作需要，經乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的，甲方有義務為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，并應保證不因此給乙形成經濟收入的跌落。否則，甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限。
(三)乙方每周工作 天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內安排乙方延長工作時間，并支付正常工作時間工資的 倍；在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付。
(四)遇有《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況時，乙方延長工作時間不受上項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產安全技術設備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動者提供必要的勞動保護用品。
(二)甲方應制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。
(三)甲方應負責保證乙方接受必要的安全技術教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓練。
(四)乙方有權拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的.工作指令，因此造成的損失由甲方負責。但發(fā)生自然災害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產安全，需要緊急避險處理的除外。
五、勞動報酬
(一)甲乙雙方同意，依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。
(二)乙方在試用期內每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資——元。甲方應保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現行規(guī)定執(zhí)行。
(三)依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險待遇。
(四)合同期間，甲方應為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負責報銷交通費元等等)。
六，勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務。
(三)乙方應接受甲方管理人員及班組負責人員的管理，并有義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。
(四)如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。
七、勞動合同終止的條件
(一)勞動合同期滿；
(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現狀的；
(三)乙方死亡的；
(四)甲方被撤銷或被宣告破產。
八、違反合同的責任
(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應向對方支付違約金——元(或說明計算方法)，并賠償對方因違約而造成的實際損失(根據情況可以制定其它責任形式)。
九，本合同一式——份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑒證后生效)。其它合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商處理。
甲方：(加蓋公章)
年 月 日
乙方：
年 月 日
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