為了確保工作或事情有序地進行，常常需要預先準備方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編幫大家整理的512國際護士節(jié)活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

512國際護士節(jié)活動方案1

　　一、活動目的

　　為了弘揚我區(qū)系統(tǒng)廣大干部職工的奉獻精神，宣揚身邊的先進事跡，鼓勵大家在一線辛勤勞動，為構建和諧的'衛(wèi)生事業(yè)多做貢獻，決定在"5、12"國際護士節(jié)來臨之際，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)舉辦一次演講比賽。

　　二、活動主題

　　弘揚醫(yī)德醫(yī)風，展示護士風采。

　　三、演講內容

　　以宣揚護理崗位優(yōu)秀事跡為主，宣傳貫徹落實護士條例，展現(xiàn)當代護士白衣天使光輝形象。演講既要提高藝術性，又要講求真實性，切實增強演講的效果。

　　四、演講時間

　　5月中上旬。

　　五、演講人數(shù)

　　參加演講人數(shù)限定10名，每個醫(yī)院、衛(wèi)生院推薦1名，時間一般控制在5—8分鐘。

　　六、組織機構和評分標準

　　1、成立區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)演講比賽活動領導小組；

　　2、邀請有關領導和專家擔任本次比賽的評委；

　　3、評分標準如下

　　1）內容40分：緊扣主題，聯(lián)系工作實際，內容健康向上，結構完整；

　　2）儀表形象20分：儀表端莊，表情自然，舉止大方；

　　3）語言表達30分：普通話標準，脫稿演講，合理運用肢體語言；

　　4）演講效果10分：吐字清晰，語言流暢，聲情并茂，感染力強。

　　七、演講評獎

　　為調動積極性，本次比賽擬設一、二、三、等獎，其中一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，當場評獎、頒獎。

　　八、有關要求

　　1、各單位要充分認識開展演講比賽的重要意義，以高度的政治責任感認真組織、參加本次演講活動，確保演講質量和活動成效。

　　2、各單位請將參加本次比賽的演講題目以及參加人員名單于4月15日前報局醫(yī)政科。

512國際護士節(jié)活動方案2

　　一、全院護士放假一天（實行調休制）

　　二、為全院護士每人發(fā)一張“家屬體檢優(yōu)惠卡”

　　體檢優(yōu)惠卡最低折扣6—7折，優(yōu)惠清單附后，具體內容如下：

　�。ㄒ唬┓椒ǎ簩⒊檠�項目清單、特診檢查優(yōu)惠清單、大型設備檢查優(yōu)惠清單掛于局域網(wǎng)進行公布，由護士將體檢優(yōu)惠單打印于A4紙上，于4月26日前由科室統(tǒng)一上報護理部，加蓋醫(yī)院公章后，憑單在有效期內到收費室交款后，到體檢中心進行體檢，具體體檢項目和家屬名單交費時再填寫。

　�。ǘ�）時效：

　　三、邀請助力專家為全院護士授課，學習先進管理工具。

　�。ㄒ唬﹥热荩�

　　1、品管圈常識（衛(wèi)輝一附院主講），4月15日18：30授課

　　2、壓瘡護理措施（中心醫(yī)院主講），4月16日18：30授課

　　3、護理質量敏感指標相關內容（衛(wèi)輝一附院主講），時間待定。

　�。ǘ�）地點：新門診大樓四樓多功能廳。

　�。ㄈ�）保障：

　　四、每位軍人（文職人員）撰寫一篇轉型重塑心得。

　　（一）主題：如何盡快轉型，適應轉型后的工作模式和需求。

　�。ǘ�）字數(shù)：500—1500字。

　�。ㄈ�）形式：個人撰寫并在醫(yī)院廣播站播放，評選出前三名，給予質控獎勵10分并頒發(fā)證書，其他參加人員均質控獎勵2分。

　�。ㄋ模�時間：4月19日前以紙質版上交護理部。

　　五、進行一次“質量管理創(chuàng)新展示會”。

　�。ㄒ唬┲黝}：工作中所有可改進質量管理的方法、內容、素材等范圍不限。

　�。ǘ�）形式：各病區(qū)出一名人員（或護士長）以幻燈PPT形式或實物形式進行展示：每人5—8分鐘。以實用有效，值得借鑒推廣為目的`，展示后，由所有評委不記名投票，評出前三名給予質控獎勵10分，頒發(fā)證書。其他參加者每人獎勵2分。參加展示的所有項目均以微信、美篇等形式在健康365群、371護士長群、魅力371群展示共享。

　�。ㄈ�）評委：全院護士長及獨立護理單元負責人。

　�。ㄋ模┍Ｕ希�

　　六、評選“先進護理單元”及先進個人。

　　（一）科室（綜合獎）：每科獎勵50分

　　先進護理單元（7個）：占全院護理單元的20%。由全院合科室進行投票。投票表單以OA發(fā)至合科室。

　�。ǘ�）科室單項獎（6項13個）：每科獎勵20分。

　　1、精神風貌科室（2個，由值班護士長投票）。

　　2、病區(qū)管理優(yōu)秀科室（2個，由值班護士長投票）。

　　3、軍人管理示范科室（2個，由值班護士長投票）。

　　4、質量管理創(chuàng)新科室（3個，以質量管理創(chuàng)新展示會結果為準）。

　　5、護士長查房規(guī)范科室（2個，由護理部查房的5名人員根據(jù)平時查房記錄單進行投票）。

　　6、早交班管理規(guī)范科室（2個，由護理部查房的5名人員根據(jù)平時早交班記錄單進行投票）。

　　注：以上獎項投票在質量管理經驗，創(chuàng)新交流會結束時進行。“先進護理單元”及科室個人獎項投票結果，于參加交流會時一并帶去上交（24號）。

　�。ㄈ�）個人獎項：每人獎勵5分。

　　1、評選“護士長授課獎”。

　　根據(jù)每周護士長教學授課內容，由參加聽課的護士長、獨立單元負責人投票選出前三名，分別給予質控獎勵10分，頒發(fā)證書。其他授課人員每人獎勵2分，三位點評總護士長，每人獎勵10分。同時，對三位總護士長分別給予“點評師”證書。

　　2、優(yōu)秀護士：

　　每科10%（由本科室無實名投票產生）。

　　3、操作能手

　�。�1）由科室提供，本次考核中11項技能總分全科排名第一者。

　�。�2）軍人及文職人員11項護理操作考核前三名，人員排名按前期考核結果確定。

　　4、夜班獎：全院統(tǒng)計夜班總數(shù)取前10名。

　　注：2—4項，獲獎人員每人質控獎勵5分，并頒發(fā)證書。

512國際護士節(jié)活動方案3

　　為紀念“512”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，激發(fā)護士愛崗敬業(yè)、積極進取的工作熱情，進一步落實國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《關于進一步改善醫(yī)療服務行動計劃的通知》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕2號）精神及國家衛(wèi)生計生委《關于進一步深化優(yōu)質護理、改善護理服務的通知》（國衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)及更好地落實優(yōu)質護理服務〔20xx〕15號）精神，加強護理隊伍建設和建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“512”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：

　　一、活動主題

　　護士：變革的力量，高效護理與醫(yī)療成本

　　二、活動內容

　�。ㄒ唬┡e行全院護理技能競賽（詳見20xx年護理技能競賽活動方案）。

　�。ǘ�）評選優(yōu)質護理服務先進病區(qū)。

　�。ㄈ�）評選優(yōu)秀護士長。

　�。ㄋ模┰u選優(yōu)秀護士。

　�。ㄎ澹┱匍_紀念“512”國際護士節(jié)暨表彰大會。

　�。�六）慰問各級各類護理人員：全院護理崗位護理人員每人一雙護士工作鞋，一個工作用掛表。

　　時間安排

　�。ㄒ唬�5月8日前完成“優(yōu)質護理服務先進病區(qū)”、“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”的評選工作

　�。ǘ�）5月12日下午3時在門診八樓學術報告廳召開紀念“512”國際護士節(jié)表彰大會。

　　三、評選條件及方法

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)質護理服務先進病區(qū)

　　1、開展“優(yōu)質護理服務”的病區(qū)。

　　2、病區(qū)各項落實，護理質控檢查全年平均95分以上，無護理差錯事故，患者對護理工作滿意度全年平均98%以上。

　　3、在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內審成績達標，評審期間考核科內護理人員無不合格現(xiàn)象。

　　（二）優(yōu)秀護士長（含副護士長）

　　1、評選條件

　�。�1）任期3年以上，年內全勤。

　�。�2）熱愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風考核良好及年度考核合格以上。

　　（3）工作認真、踏實、嚴謹，業(yè)務能力突出，充分發(fā)揮模范帶頭作用。熟練掌握本�？谱o理知識與操作技能及本�？莆Ｖ匕Y及疑難病人的護理，能組織和指導對重癥病人的監(jiān)護和搶救工作，贏得同行、患者和社會認可。

　�。�4）以質量管理為核心，嚴格督導各項護理工作規(guī)章制度和技術操作規(guī)范的落實，年內病區(qū)無護理差錯事故發(fā)生。

　�。�5）有較強執(zhí)行力、凝聚力、溝通協(xié)調能力，善于激勵下屬，帶領科內護士積極學習，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，圓滿完成各項護理工作任務。

　�。�6）在三甲復審工作中成績顯著，評審期間考核科內護理人員無不合格現(xiàn)象。

　　2、評選方法

　�。�1）護理部對護士長20xx年績效考核評估成績，占40%權重。

　�。�2）科室員工對護士長20xx年績效考核評估成績，占20%權重。

　�。�3）全院護理管理人員無計名投票，占40%權重。

　�。�4）按10%比例評選出5名優(yōu)秀護士長。

　�。ㄈ�）優(yōu)秀護士

　　1、評選條件

　�。�1）在我院從事護理工作滿一年以上的具有執(zhí)業(yè)資格的.護士，年內全勤。

　�。�2）熱愛護理專業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，發(fā)揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，醫(yī)德醫(yī)風考核良好及年度考核合格以上。

　�。�3）努力學習，善于思考，業(yè)務能力突出，在日常工作中貫徹實施“以病人為中心”的護理理念，認真履行護理職責，工作認真、踏實、嚴謹，富有愛心，有較強的溝通能力，對待患者熱情、細心、耐心，態(tài)度好，具有團結協(xié)作精神，工作積極主動、配合默契，全年無差錯事故的發(fā)生，贏得同行、患者和社會認可，年內獲得護士之星稱號。

　�。�4）在三甲復審工作中成績顯著，沖刺階段的內審考核及評審期間考核無不合格現(xiàn)象。

　　2、評選方法

　�。�1）采取無記名投票方式，先由各護理單元按本單元護士數(shù)10%比例推薦出侯選人，再由護理部組織全院護士對侯選人按全院護士數(shù)5%比例投票，評選出35名優(yōu)秀護士。

　　四、召開紀念“512”國際護士節(jié)表彰大會

　�。ㄒ唬�20xx年度護理工作總結

　�。ǘ�）表彰獎勵

　　1、優(yōu)質護理服務先進病區(qū)：對獲得20xx年度優(yōu)質護理服務先進病區(qū)榮譽稱號的病區(qū)護理人員獎勵50元/人。

　　2、優(yōu)秀護士長：對獲得20xx年度優(yōu)秀護士長榮譽稱號者，獎勵300元。

　　3、優(yōu)秀護士：對獲得20xx年度優(yōu)秀護士榮譽稱號者，獎勵300元。

　　4、護理技能競賽優(yōu)勝獎：

　　團體獎：對獲得一等獎團隊獎勵2000元，獲得二等獎團隊獎勵1500元，獲得三等獎團隊獎勵1000元。

　　個人獎：對獲得一等獎個人獎勵800元，獲得二等獎個人獎勵500元，獲得三等獎個人獎勵300元。

　　5、每月之星的表彰：對20xx年第二季度至20xx年第一季度開展“優(yōu)質護理服務”各病區(qū)每月獲得“每月之星”稱號的護理人員進行獎勵，共363人次，每人次100元。

　�。ㄈ�）院領導講話。