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在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的句子吧,不同的句子類型在文章中具有不同的作用。那么都有哪些類型的句子呢?下面是小編幫大家整理的形容企業(yè)經(jīng)營狀況好的句子,歡迎閱讀與收藏。
1、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
2、無法評估,就無法管理!偂が敻覃愃
3、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!芸恕ろf爾奇
4、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
5、造人先于造物!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
6、管理者的最基本能力:有效溝通。——英國管理學(xué)家L·威爾德
7、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
8、速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素!芸恕ろf爾奇
9、正確的決策來自眾人的智慧!饕
10、我們宣布講究實績、注重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!兰A裔企業(yè)家王安博士
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
14、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大
15、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域!芸恕ろf爾奇
16、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫
17、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
18、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤
19、不能有活無人做,也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān),遇功勞則人人有份!
20、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙
21、合作是一切團隊繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾
22、預(yù)防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特
23、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在!|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
24、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑
26、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特
27、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。
28、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!芾眍檰栒材匪埂つ獱査
29、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
30、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴
31、讓流程說話,流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路!晗
32、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件!鴤髦
33、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
34、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
35、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ
36、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代,不再是一個可以打天下的時代。因此,企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才,也不用個人的專業(yè)能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結(jié)群眾、不能整合團隊力量的人。
37、在企業(yè)內(nèi)部,只有成本!说谩ざ爬
38、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
39、在工作中,我本著實事求是的態(tài)度,始終堅持勤奮務(wù)實高效的工作作風(fēng),踏實做好自身工作,熱情服務(wù)。在生活中,堅持正直謙虛樸實的生活作風(fēng),尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,以誠待人。
40、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志
41、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森
42、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!泼啄
43、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義
44、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!上滦抑
45、不放過任何細節(jié)!上滦抑
46、在將來迎來的一年中,我會繼續(xù)努力,將我的工作潛力提高到一個新的檔次,不辜負大家對我的期望,我會盡我所能的工作,幫忙公司實現(xiàn)發(fā)展,相信公司的明天會更好!
47、一年的工作已經(jīng)結(jié)束了,在即將迎來的一年中,我們會繼續(xù)不斷的努力的,這是一向無法拒絕的問題,這是一向以來我們在年終時候的總結(jié)。每一年都有自己的進步,每一年都會有自己的成長!相信大家在來年中必須會取得最圓滿的成功的!
48、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
49、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件!(lián)想集團總裁柳傳志
50、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼枴どw茨
51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”,可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經(jīng)常講,建立制度易,推行制度難?纱蠹叶贾肋@個道理還是不能改變這種局面。為什么呢?對于許多企業(yè)的經(jīng)理人而言,他們是真心想把自己建立的制度推行下去的,而最終成為“變法者”,被“腰斬”“車裂”,終于不了了之。
52、企業(yè)未來的競爭,就是細節(jié)的競爭!剪斨Z·蒂茨
53、將合適的人請上車,不合適的人請下車!芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
54、正確的決策來自眾人的智慧!绹鐣䦟W(xué)家T·戴伊
55、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
56、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
57、多想一下競爭對手!葼枴どw茨
58、質(zhì)量等于利潤!獪贰け说盟
59、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
60、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!绹(jīng)濟學(xué)家托賓
61、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢膊┦
63、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑
64、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
65、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫
66、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
67、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
68、21世紀,沒有危機感是最大的危機!聿榈隆づ了箍
69、大成功靠團隊,小成功靠個人!澜缡赘槐葼枴どw茨
70、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!毡钧湲(dāng)勞董事長藤田田
71、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ
72、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的!┒鳌てぐ⑻
73、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律!R正昕
74、顧客是重要的創(chuàng)新來源!芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯
75、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑
76、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!偬锾
77、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
78、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!鴤髦
79、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
80、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!绹髽I(yè)家瑪麗·凱
81、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人!_伯特·凱利
82、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手!颂亍な诽蛊
83、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
84、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,但制度一定要健全。
85、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
86、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!绹固垢4髮W(xué)教授艾森哈特
87、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!毡窘(jīng)營之神松下幸之助
88、尺有所短、寸有所長。用人之長,不挑人之短。善用人者,無不可用之人;
89、寧可小才大用,不可大材小用;
90、合作是一切團隊繁榮的根本!绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
91、管理是一種嚴肅的愛!绹鴩H農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克
92、不只獎勵成功,而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
93、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
94、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士
95、回憶一年來的工作,我在思想上學(xué)習(xí)上工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,理論知識水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強。今后,我必須認真克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于群眾的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)勤奮工作,做一名合格的人民公仆,為全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村作出自己的貢獻!
96、我相信在公司全體領(lǐng)導(dǎo)職工的群眾努力下,我們公司的業(yè)績必須會較去年去的長遠的進步,公司的明天也會更加的完美強大!我也會在不斷的學(xué)習(xí)中進步,幫忙公司實現(xiàn)夢想,也不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的期望!
97、在以后的歲月里,我的工作必須會越來越努力的,盡量不會出現(xiàn)任何的差錯,這對我是必須要要求的,我對自己的要求是最嚴格的,必須要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力。
98、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
99、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!
100、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯·沃森
101、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤
102、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克
103、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
104、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言
105、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒
106、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力!赂
107、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
108、不創(chuàng)新,就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
109、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
110、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道!戮S
111、我始終堅持嚴格要求自己,從轉(zhuǎn)變自身工作作風(fēng)入手,時刻做到在工作上不斷求新,在業(yè)務(wù)上不斷求精,在落實上不斷求實,在完成落實各項工作任務(wù)上下功夫,全心全意為工作。
112、新的一年已經(jīng)來臨,我們將在總結(jié)過去得失的基礎(chǔ)上,與時俱進,開創(chuàng)教導(dǎo)工作的新局面,爭取取得更好的成績。
113、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
114、管理就是溝通、溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇企業(yè)管理勵志名言
115、管理是一種嚴肅的愛!髀逅埂っ房伎
116、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬
117、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
118、經(jīng)營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點!跤缿c
119、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
120、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
121、管理就是決策!詹亍の髅
122、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦,而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性,威信、威信,信是關(guān)鍵,有信自有威。
123、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放!终
124、多掙錢的方法只有兩個:不是多賣,就是降低管理費!睢ぐ驴
125、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
126、管理就是決策!绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙
127、差錯發(fā)生在細節(jié),成功取決于系統(tǒng)!葼枴ゑR瑞特
128、新經(jīng)濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
129、何為合理的目標?即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標不要太容易達到,也不要太高讓他無法達到。太容易達到的目標沒有促進作用,無法調(diào)動員工的全部工作激情;太高的目標,又會讓其認為反正努力也沒有用從而失去激勵作用,員工心灰意冷,喪失斗志。
130、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
131、要進一步加強廉潔自律的修養(yǎng)。結(jié)合此刻開展的“八項規(guī)定”黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)活動,要進一步牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀,明明白白做事,清清白白做人。
132、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
133、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!鹗寇娛吕碚摷曳泼啄
134、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題?墒俏覀儏s無法做到,我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司,便罵聲不絕;一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
135、魔鬼存在于細節(jié)之中!芩埂し病さ铝_
136、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芾泶髱熃芨ダ
137、造人先于造物。——松下幸之助
138、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。
139、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德
140、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
141、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
142、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!芾泶髱煴说谩ざ爬
143、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡!獜埲鹈
144、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨
145、企業(yè)流程再造一直是許多企業(yè)想做的一個課題。但此項工程浩大,牽一發(fā)則動全身,在此領(lǐng)域也有許多失敗的案例。我個人認為,中小型企業(yè)對此要因地制宜、因時制宜,根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要,對企業(yè)內(nèi)部各工作流程進行規(guī)范。關(guān)健是立足現(xiàn)有操作程序,將其形成書面的、規(guī)范的、標準的流程,并嚴格按此操作。流程的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程,必須經(jīng)過所有關(guān)聯(lián)部門的充分溝通,結(jié)合實際工作需要進行合理化設(shè)計。
146、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D
147、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!澜缡赘槐葼枴どw茨
148、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的!澜缰淖稍児!绹m德公司
149、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特
150、企業(yè)即人。——松下幸之助
151、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑
152、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!
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