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在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的電子廠規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。
電子廠規(guī)章制度1
一、工作時(shí)間
上午上班時(shí)間：8：00~12：00下午上班時(shí)間：14：00~18：00
二、請(qǐng)假
1、公假
a．員工享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的假期。
b．應(yīng)公司要求須到有關(guān)部門(mén)急需辦理的事情或者會(huì)議。
c．為公司服務(wù)滿一年的員工享有5天帶薪假期，滿兩年享有10天帶薪假期，以此類(lèi)推，最高帶薪假期15天。
2、事假、病假
a.員工因事請(qǐng)假。須事前向車(chē)間主管辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資（指計(jì)時(shí)工），事假期間，不得搞第二職業(yè)或者損害公司利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。
b.員工因病請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知公司，須向所在部門(mén)主管辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。
三、生產(chǎn)紀(jì)律
1、上下班員工須在考勤機(jī)內(nèi)考勤，必須由本人考勤，如發(fā)現(xiàn)類(lèi)視情況對(duì)舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計(jì)件工則扣除當(dāng)月一天的日平均工資）。
2、員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，上下班時(shí)間以考勤機(jī)為準(zhǔn)，不得遲到、早退、曠工。
a.遲到、早退
遲到（早退）5分鐘起算遲到（早退），遲到5分鐘處5元罰款，遲到6分鐘處6元罰款，以此類(lèi)推，遲到（早退）30分鐘以上按曠工半天處理；一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）3次（含3次）以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
b.曠工
曠工一天扣除一天工資（當(dāng)月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當(dāng)月的`日平均工資）；曠工三天（含三天）以上者視為自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資。
C．如因確實(shí)有事而造成遲到必須當(dāng)天辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
3、上班時(shí)間不得做私活，工作和午餐時(shí)間不得喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。
4、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺(jué)，離開(kāi)工作崗位必須佩戴離崗證。
5、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制與工藝操作規(guī)程。
6、公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理，不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的，將視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。
7、搞好文明生產(chǎn)，做到工后場(chǎng)地清潔，地面無(wú)雜物。生產(chǎn)垃圾按要求分類(lèi)處理，保持廠區(qū)、車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生及道路暢通無(wú)阻。
8、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物據(jù)為己有或私帶公司產(chǎn)品，嚴(yán)禁偷竊、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。
9、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產(chǎn)秩序；嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆等違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具。
11、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
12、安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。
13、對(duì)于外來(lái)人員留宿必須由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后方可留宿。
14、節(jié)約用電、用水。如因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)車(chē)間門(mén)窗、庫(kù)門(mén)者，視情節(jié)處罰。
15、進(jìn)入車(chē)間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。
16、工廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博。
17、嚴(yán)禁攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品（MP3等）進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，禁止在車(chē)間吃零食。
四、獎(jiǎng)勵(lì)
1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。
2、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出和成績(jī)顯著者，或季度優(yōu)秀員工。
3、模范執(zhí)行工廠規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。
4、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
a．嘉獎(jiǎng)：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元；
b．記功：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100無(wú)；
c．記大功：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元；
d．重獎(jiǎng)：即每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元。
五、處罰
1、警告：即每次處20元罰款；
2、記過(guò)：即每次處30元罰款
3、記大過(guò)：即每次處50元罰款
4、解雇：即終止雇傭關(guān)系（扣除當(dāng)月工資）。
六、薪資
采用計(jì)時(shí)工資與記件工資相結(jié)合
1、計(jì)時(shí)工資：責(zé)任制與保底制
A．責(zé)任制：即按時(shí)按質(zhì)完成工廠給予的工作任務(wù)與完成相對(duì)職稱(chēng)的職責(zé)，并臨督管理執(zhí)行5S管理制度，對(duì)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)管理、文件執(zhí)行、制度落實(shí)等起督導(dǎo)作用，并擔(dān)當(dāng)相對(duì)責(zé)任。
B．保底制：按時(shí)按質(zhì)完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量。
2、計(jì)件工資：在按時(shí)按質(zhì)的完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量后（保底后）按數(shù)量來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)應(yīng)工位工序的產(chǎn)品價(jià)格表。
七、聘用
員工經(jīng)工廠聘用后必須認(rèn)真填寫(xiě)“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件。一經(jīng)錄用，必須為工廠服務(wù)六個(gè)月以上，否則第一個(gè)月工資將由計(jì)時(shí)改為計(jì)件工資。
新員工入廠不足一個(gè)月者，廠方將不給予結(jié)算工資！
八、辭工
員工因個(gè)人原因需離開(kāi)工廠，必須書(shū)面提交“辭工單”。經(jīng)廠方審核批準(zhǔn)后，即日起一個(gè)月后（30天）方可離開(kāi)工廠！否則廠方將不給予結(jié)算當(dāng)月工資！
電子廠規(guī)章制度2
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)化工企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域?qū)?dòng)火作業(yè)的安全要求制定的。
本標(biāo)準(zhǔn)的附錄是標(biāo)準(zhǔn)的附錄。
本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)原化學(xué)工業(yè)部提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)化工學(xué)會(huì)化工安全專(zhuān)業(yè)委員會(huì)技術(shù)。
本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)起草單位：xxx公司。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：xxx。
本標(biāo)準(zhǔn)委托中國(guó)化工學(xué)會(huì)化工安全專(zhuān)業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了化工企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域動(dòng)火作業(yè)分類(lèi)、安全防火要求、動(dòng)火分析及合格標(biāo)準(zhǔn)、《動(dòng)火安全作業(yè)證》的管理等。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于化工企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域易燃易爆場(chǎng)所的動(dòng)火作業(yè)。
本標(biāo)準(zhǔn)不適用于化工企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域的固定動(dòng)火電廠區(qū)作業(yè)和固定用火作業(yè)。
2、引用標(biāo)準(zhǔn)
下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí)，所示版本為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。
GBJ16―87建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范
HG23012―1999廠區(qū)設(shè)備內(nèi)作業(yè)安全規(guī)程
HG23014―1999廠區(qū)高處作業(yè)安全規(guī)程
3、定義
本標(biāo)準(zhǔn)采用下列定義：
3.1動(dòng)火作業(yè)
在禁火區(qū)進(jìn)行焊接與切割作業(yè)及在易燃易爆場(chǎng)所使用噴燈、電鉆、砂輪等進(jìn)行可能產(chǎn)生火焰、火花和赤熱表面的臨時(shí)性作業(yè)。
3.2易燃易爆場(chǎng)所
生產(chǎn)和儲(chǔ)存物品的場(chǎng)所符合GBJ16―87中火災(zāi)危險(xiǎn)分類(lèi)為甲、乙類(lèi)的區(qū)域。
4、動(dòng)火作業(yè)分類(lèi)
動(dòng)火作業(yè)分為特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)、一級(jí)動(dòng)火作業(yè)和二級(jí)動(dòng)火作業(yè)三類(lèi)。
4.1特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)
在生產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài)下的易燃易爆物品生產(chǎn)裝置、輸送管道、儲(chǔ)罐、容器等部位上及其他特殊危險(xiǎn)場(chǎng)所的動(dòng)火作業(yè)。
4.2一級(jí)動(dòng)火作業(yè)
在易燃易爆場(chǎng)所進(jìn)行的動(dòng)火作業(yè)。
4.3二級(jí)動(dòng)火作業(yè)
除特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)和一級(jí)動(dòng)火作業(yè)以外的動(dòng)火作業(yè)。
4.4凡廠、車(chē)間、或單獨(dú)廠房全部停車(chē)，裝置經(jīng)清洗置換、取樣分析合格并采取安全隔離措施后，可根據(jù)其火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)性大小，經(jīng)廠安全防火部門(mén)批準(zhǔn)，動(dòng)火作業(yè)可按二級(jí)動(dòng)火作業(yè)管理。
4.5遇節(jié)日、假日或其他特殊情況時(shí)，動(dòng)火作業(yè)應(yīng)升級(jí)管理。
5、動(dòng)火作業(yè)安全防火要求
5.1一級(jí)和二級(jí)動(dòng)火作業(yè)
5.1.1動(dòng)火作業(yè)必須辦理動(dòng)火安全作業(yè)證。進(jìn)入設(shè)備內(nèi)、高處等進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，還應(yīng)執(zhí)行HG23012、HG23014的規(guī)定。
5.1.2廠區(qū)管廊上的動(dòng)火作業(yè)按一級(jí)動(dòng)火作業(yè)管理。帶壓不置換動(dòng)火作業(yè)按特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)管理。
5.1.3凡盛有或盛過(guò)化學(xué)危險(xiǎn)物品的容器、設(shè)備、管道等生產(chǎn)、儲(chǔ)存裝置，必須在動(dòng)火作業(yè)前進(jìn)行清洗置換，經(jīng)分析合格后方可動(dòng)火作業(yè)。
5.1.4凡在處于GBJ16-87規(guī)定的甲、乙類(lèi)區(qū)域的管道、容器、塔罐等生產(chǎn)設(shè)施上動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須將其與生產(chǎn)系統(tǒng)徹底隔離，并進(jìn)行清洗置換，取樣分析合格后方可動(dòng)火作業(yè)。
5.1.5高空進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，其下部地面如有可燃物、空洞、陰井、地溝、水封等，應(yīng)檢查分析，并采取措施，以防火花濺落引起火災(zāi)爆炸事故。
5.1.6拆除管線的動(dòng)火作業(yè)，必須先查明其內(nèi)部介質(zhì)及其走向，并制定相應(yīng)的安全防火措施；在地面進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，周?chē)锌扇嘉�，�?yīng)采取防火措施。動(dòng)火點(diǎn)附近如有陰井、地溝、水封等應(yīng)進(jìn)行檢查、分析，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的具體情況采取相應(yīng)的安全防火措施。
5.1.7在生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存氧氣的設(shè)備上進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，其氧含量不得超過(guò)20%。
5.1.8五級(jí)風(fēng)以上（含五級(jí)風(fēng)）天氣，禁止露天動(dòng)火作業(yè)。因生產(chǎn)需要確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，動(dòng)火作業(yè)應(yīng)升級(jí)管理。
5.1.9動(dòng)火作業(yè)應(yīng)有專(zhuān)人監(jiān)火。動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)及周?chē)囊兹嘉锲�，或采取其他有效的安全防火措施，配備足夠適用的消防器材。
5.1.10動(dòng)火作業(yè)前，應(yīng)檢查電、氣焊工具，保證安全可靠，不準(zhǔn)帶病使用。
5.1.11使用氣焊焊割動(dòng)火作業(yè)時(shí)，氧氣瓶與乙炔氣瓶間距應(yīng)不小于5m，二者與動(dòng)火作業(yè)地點(diǎn)均應(yīng)不小于10m，并不準(zhǔn)在烈日下曝曬。
5.1.12在鐵路沿線（25m以內(nèi)）的動(dòng)火作業(yè)，如遇裝有化學(xué)危險(xiǎn)物品的火車(chē)通過(guò)或停留時(shí)，必須立即停止作業(yè)。
5.1.13凡在有可燃物或難燃物構(gòu)件的涼水塔、脫氣塔、水洗塔等內(nèi)部進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，必須采取防火隔絕措施，以防火花濺落引起火災(zāi)。
5.1.14動(dòng)火作業(yè)完畢應(yīng)清理現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)無(wú)殘留火種后方可離開(kāi)。
5.2特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)
特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)在符合5.1規(guī)定的同時(shí)，還應(yīng)符合以下規(guī)定：
5.2.1在下列情況下不準(zhǔn)進(jìn)行帶壓不置換動(dòng)火作業(yè)。
5.2.1.1生產(chǎn)不穩(wěn)定。
5.2.1.2設(shè)備、管道等腐蝕嚴(yán)重。
5.2.2必須制定施工安全方案，落實(shí)安全防火措施。動(dòng)火作業(yè)時(shí)，車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)、動(dòng)火作業(yè)與被動(dòng)火作業(yè)單位的安全員、廠主管安全防火部門(mén)人員、主管廠長(zhǎng)或總工程師必須到現(xiàn)場(chǎng)，必要時(shí)可請(qǐng)專(zhuān)職消防隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。
5.2.3動(dòng)火作業(yè)前，生產(chǎn)單位要通知工廠生產(chǎn)調(diào)度部門(mén)及有關(guān)單位，使之在異常情況下能及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。
5.2.4動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中，必須設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)視生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)壓力變化情況，使系統(tǒng)保持不低于980.665Pa（100mm水柱）正壓。低于980.665Pa（100mm水柱）壓力應(yīng)停止動(dòng)火作業(yè)，查明原因并采取措施后方可繼續(xù)動(dòng)火作業(yè)，嚴(yán)禁負(fù)壓動(dòng)火作業(yè)。
5.2.5動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的通排風(fēng)要良好，以保證泄漏的氣體能順暢排走。
6、動(dòng)火分析及合格標(biāo)準(zhǔn)
6.1動(dòng)火分析應(yīng)由動(dòng)火分析人進(jìn)行。凡是在易燃易爆裝置、管道、儲(chǔ)罐、陰井等部位及其他認(rèn)為應(yīng)進(jìn)行分析的`部位動(dòng)火時(shí)，動(dòng)火作業(yè)前必須進(jìn)行動(dòng)火分析。
6.2動(dòng)火分析的取樣點(diǎn)，均應(yīng)由動(dòng)火所在單位的專(zhuān)（兼）職安全員或當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出。
6.3動(dòng)火分析的取樣點(diǎn)要有代表性，特殊動(dòng)火的分析樣品應(yīng)保留到動(dòng)火結(jié)束。
6.4取樣與動(dòng)火間隔不得超過(guò)30min，如超過(guò)間隔或動(dòng)火作業(yè)中斷時(shí)間超過(guò)30min時(shí)，必須重新取樣分析。
如現(xiàn)場(chǎng)分析手段無(wú)法實(shí)現(xiàn)上述要求者，應(yīng)由主管廠長(zhǎng)或總工程師簽字同意，另做具體處理。
6.5使用測(cè)爆儀或其他類(lèi)似手段進(jìn)行分析時(shí)，檢測(cè)設(shè)備必須經(jīng)被測(cè)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)氣體樣品標(biāo)定合格。
6.6動(dòng)火分析合格判定
6.6.1如使用測(cè)爆儀或其他類(lèi)似手段時(shí)，被測(cè)的氣體或蒸氣濃度應(yīng)小于或等于爆炸下限的20%。
6.6.2使用其他分析手段時(shí)，被測(cè)的氣體或蒸氣的爆炸下限大于等于4%時(shí)，其被測(cè)濃度小于等于0.5%；當(dāng)被測(cè)的氣體或蒸氣的爆炸下限小于4%時(shí)，其被測(cè)濃度小于等于0.2%。
7、《動(dòng)火安全作業(yè)證》的管理
7.1《動(dòng)火安全作業(yè)證》
《動(dòng)火安全作業(yè)證》為兩聯(lián)，特殊危險(xiǎn)動(dòng)火、一級(jí)動(dòng)火、二級(jí)動(dòng)火安全作業(yè)證分別以三道、二道、一道斜紅杠加以區(qū)分�！秳�(dòng)火安全作業(yè)證》的格式見(jiàn)附錄A。
7.2《動(dòng)火安全作業(yè)證》的辦理程序和使用要求
7.2.1《動(dòng)火安全作業(yè)證》由申請(qǐng)動(dòng)火單位指定動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辦理。辦證人應(yīng)按《動(dòng)火安全作業(yè)證》的項(xiàng)目逐項(xiàng)填寫(xiě)，不得空項(xiàng)，然后根據(jù)動(dòng)火等級(jí)，按7.4規(guī)定的審批權(quán)限辦理審批手續(xù)，最后將辦理好的《動(dòng)火安全作業(yè)證》交動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
7.2.2動(dòng)火負(fù)責(zé)人持辦理好的《動(dòng)火安全作業(yè)證》到現(xiàn)場(chǎng)，檢查動(dòng)火作業(yè)安全措施落實(shí)情況，確認(rèn)安全措施可靠并向動(dòng)火人和監(jiān)火人交代安全注意事項(xiàng)后，將《動(dòng)火安全作業(yè)證》交給動(dòng)火人。
7.2.3一份《動(dòng)火安全作業(yè)證》只準(zhǔn)在一個(gè)動(dòng)火點(diǎn)使用，動(dòng)火后，由動(dòng)火人在《動(dòng)火安全作業(yè)證》上簽字。如果在同一動(dòng)火點(diǎn)多人同時(shí)動(dòng)火作業(yè)，可使用一份《動(dòng)火安全作業(yè)證》，但參加動(dòng)火作業(yè)的所有動(dòng)火人應(yīng)分別在《動(dòng)火安全作業(yè)證》上簽字。
7.2.4《動(dòng)火安全作業(yè)證》不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓、涂改，不準(zhǔn)異地使用或擴(kuò)大使用范圍。
7.2.5《動(dòng)火安全作業(yè)證》一式兩份，終審批準(zhǔn)人和動(dòng)火人各持一份存查。特殊危險(xiǎn)《動(dòng)火安全作業(yè)證》由主管安全防火部門(mén)存查。
7.3《動(dòng)火安全作業(yè)證》的有效期限
7.3.1特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火安全作業(yè)證》和一級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火安全作業(yè)證》的有效期為24h。
7.3.2二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火安全作業(yè)證》的有效期為120h。
7.3.3動(dòng)火作業(yè)超過(guò)有效期限，應(yīng)重新辦理《動(dòng)火安全作業(yè)證》。
7.4《動(dòng)火安全作業(yè)證》的審批
7.4.1特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火安全作業(yè)證》由動(dòng)火地點(diǎn)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)初審簽字，經(jīng)主管安全防火部門(mén)復(fù)檢簽字后，報(bào)主管廠長(zhǎng)或總工程師終審批準(zhǔn)。
7.4.2一級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火安全作業(yè)證》由動(dòng)火地點(diǎn)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)初審簽字后，報(bào)主管安全防火部門(mén)終審批準(zhǔn)。
7.4.3二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火安全作業(yè)證》由動(dòng)火地點(diǎn)所在單位的主管領(lǐng)導(dǎo)終審批準(zhǔn)。
8、職責(zé)要求
8.1動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)動(dòng)火作業(yè)負(fù)全面責(zé)任，必須在動(dòng)火作業(yè)前詳細(xì)了解作業(yè)內(nèi)容和動(dòng)火部位及周?chē)闆r，參與動(dòng)火安全措施的制定、落實(shí)，向作業(yè)人員交代作業(yè)任務(wù)和防火安全注意事項(xiàng)；作業(yè)完成后，組織檢查現(xiàn)場(chǎng)，確認(rèn)無(wú)遺留火種，方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
8.2動(dòng)火人
獨(dú)立承擔(dān)動(dòng)火作業(yè)的動(dòng)火人必須持有特殊工種作業(yè)證，并在《動(dòng)火安全作業(yè)證》上簽字。若帶徒作業(yè)時(shí)，動(dòng)火人必須在場(chǎng)監(jiān)護(hù)。動(dòng)火人接到《動(dòng)火安全作業(yè)證》后，應(yīng)核對(duì)證上各項(xiàng)內(nèi)容是否落實(shí)，審批手續(xù)是否完備，若發(fā)現(xiàn)不具備條件時(shí)，有權(quán)拒絕動(dòng)火，并向單位主管安全防火部門(mén)報(bào)告。動(dòng)火人必須隨身攜帶《動(dòng)火安全作業(yè)證》，嚴(yán)禁無(wú)證作業(yè)及審批手續(xù)不完備的動(dòng)火作業(yè)。動(dòng)火前（包括動(dòng)火停歇期超過(guò)30min再次動(dòng)火），動(dòng)火人應(yīng)主動(dòng)向動(dòng)火點(diǎn)所在單位當(dāng)班班長(zhǎng)呈驗(yàn)《動(dòng)火安全作業(yè)證》，經(jīng)其簽字后方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。
8.3監(jiān)火人
監(jiān)火人應(yīng)由動(dòng)火點(diǎn)所在單位指定責(zé)任心強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)、熟悉現(xiàn)場(chǎng)、掌握消防知識(shí)的人員擔(dān)任，必要時(shí)，也可由動(dòng)火單位和動(dòng)火點(diǎn)所在單位共同指派。新項(xiàng)目施工動(dòng)火，由施工單位指派監(jiān)火人。監(jiān)火人所在位置應(yīng)便于觀察動(dòng)火和火花濺落，必要時(shí)可增設(shè)監(jiān)火人。
監(jiān)火人負(fù)責(zé)動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)護(hù)與檢查，隨時(shí)撲滅動(dòng)火飛濺的火花；發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即通知?jiǎng)踊鹑送Ｖ箘?dòng)火作業(yè)，及時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員采取措施。監(jiān)火人必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)脫崗。在動(dòng)火期間，不準(zhǔn)兼作其他工作，在動(dòng)火作業(yè)完成后，要會(huì)同有關(guān)人員清理現(xiàn)場(chǎng)，清除殘火，確認(rèn)無(wú)遺留火種后方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
8.4動(dòng)火部門(mén)負(fù)責(zé)人
被動(dòng)火單位班組長(zhǎng)（值班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)）為動(dòng)火部位的負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)所屬生產(chǎn)系統(tǒng)在動(dòng)火過(guò)程中的安全負(fù)責(zé)，并參與制定、負(fù)責(zé)落實(shí)動(dòng)火安全措施，負(fù)責(zé)生產(chǎn)與動(dòng)火作業(yè)的銜接，檢查《動(dòng)火安全作業(yè)證》。對(duì)審批手續(xù)不完備的《動(dòng)火安全作業(yè)證》有制止動(dòng)火作業(yè)的權(quán)力。在動(dòng)火作業(yè)中，生產(chǎn)系統(tǒng)如有緊急或異常情況，應(yīng)立即通知停止動(dòng)火作業(yè)。
8.5動(dòng)火分析人
動(dòng)火分析人應(yīng)對(duì)動(dòng)火分析手段和分析結(jié)果負(fù)責(zé)，根據(jù)動(dòng)火地點(diǎn)所在單位的要求，親自到現(xiàn)場(chǎng)取樣分析，在《動(dòng)火安全作業(yè)證》上填寫(xiě)取樣時(shí)間和分析數(shù)據(jù)并簽字。
8.6安全員
執(zhí)行動(dòng)火單位和動(dòng)火點(diǎn)所在單位的安全員應(yīng)負(fù)責(zé)檢查本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況和安全措施落實(shí)情況，隨時(shí)糾正違章作業(yè)，特殊危險(xiǎn)動(dòng)火、一級(jí)動(dòng)火，安全員必須到現(xiàn)場(chǎng)。
8.7動(dòng)火作業(yè)的審查批準(zhǔn)人
各級(jí)動(dòng)火作業(yè)的審查批準(zhǔn)人審批動(dòng)火作業(yè)時(shí)必須親自到現(xiàn)場(chǎng)，了解動(dòng)火部位及周?chē)闆r，確定是否需作動(dòng)火分析，審查并明確動(dòng)火等級(jí)，檢查、完善防火安全措施，審查《動(dòng)火安全作業(yè)證》的辦理是否符合7.2要求。在確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后，方可簽字批準(zhǔn)動(dòng)火作業(yè)。
電子廠規(guī)章制度3
一、總則
1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。
2、本規(guī)定所稱(chēng)員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。
4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時(shí)間、考勤、薪資、請(qǐng)假、休假、調(diào)任、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、福利、離職等事項(xiàng)除國(guó)家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。
二、員工的權(quán)利和義務(wù)
1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
2、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
4、本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實(shí)，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無(wú)故拖延等有損公司信譽(yù)之行為。
5、員工對(duì)于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況不在此限。
6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
7、員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
8、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍區(qū)。
9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。
10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
12、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動(dòng)、薪資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
三、任用
1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)對(duì)外公開(kāi)招聘。
2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔(dān)任適合之職務(wù)。
3、人員任用主要考慮其品德、專(zhuān)長(zhǎng)、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。
4、新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。
5、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
6、新進(jìn)人員的考核：
（1）本公司新進(jìn)人員試用期為1-3個(gè)月。
�。�2）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績(jī)相應(yīng)幅度的調(diào)薪。
�。�3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開(kāi)除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
�。�2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。
�。�3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
�。�4）有精神病或傳染病及吸毒者。
�。�5）未滿18歲的未成年公民。
�。�6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。
（7）品性惡劣，被其它公、私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：
�。�1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。
�。�2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。
9、晉升
（1）晉升是指由較低職級(jí)的職務(wù)晉升為職級(jí)較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類(lèi)別中的職級(jí)的提升，如：助拉升為拉長(zhǎng)，晉升必須有核準(zhǔn)的職缺。
�。�2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無(wú)正式公布將無(wú)效。
四、工作時(shí)間及考勤
1、員工工作時(shí)間為：
（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開(kāi)始加班；冬令時(shí)：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開(kāi)始加班。
�。�2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工應(yīng)予以配合，加班時(shí)間支付相應(yīng)加班費(fèi)，未按正常班制出勤者，則需辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況時(shí)，需事先知會(huì)行政單位進(jìn)行調(diào)整。
2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時(shí)，員工予以配合。
3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。
4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
�。�1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及1、5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。
b、一月內(nèi)累計(jì)遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。
�。�2）早退：
a、沒(méi)有到下班時(shí)間未經(jīng)允許即自行離開(kāi)工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
�。�3）曠工：
a、請(qǐng)假未取得主管核準(zhǔn)者、未辦妥請(qǐng)假手續(xù)者、請(qǐng)假期已滿未按時(shí)上班者、以不實(shí)之事由請(qǐng)假者、無(wú)故未出勤者，均視為曠工。
b、曠工半日者，予以記小過(guò)一次，扣除全勤獎(jiǎng)金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過(guò)兩次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及5天薪資。
c、連續(xù)曠工三日以上自動(dòng)離廠處理，一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者，予以記大過(guò)三次開(kāi)除處理。
d、考勤發(fā)生異常而沒(méi)有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
五、薪資
1、本規(guī)定所稱(chēng)薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類(lèi)，新進(jìn)人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計(jì)算。
2、本公司薪資實(shí)行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。
3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號(hào)發(fā)放。
4、員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
六、請(qǐng)假與休假
1、員工請(qǐng)假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。
2、員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定之法定假。
3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：
�。�1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
4、事假：?jiǎn)T工因私事要親自處理的須請(qǐng)事假，事假期間扣發(fā)工資。
�。�1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當(dāng)月底，事假超過(guò)1小時(shí)（含），取消半月全勤。
（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請(qǐng)假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。
�。�3）事假最長(zhǎng)不能超過(guò)12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。
�。�4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請(qǐng)長(zhǎng)假一次（特殊情況除外）。
5、工傷假：?jiǎn)T工在工作過(guò)程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會(huì)工傷保險(xiǎn)執(zhí)行條款》執(zhí)行。
6、病假：?jiǎn)T工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時(shí)以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者，可作勸退處理。
7、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門(mén)主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過(guò)一次。
�。�2）請(qǐng)假提前回廠須至行政部銷(xiāo)假。
�。�3）請(qǐng)假期不得以任何名義延假，違者記大過(guò)一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。
�。�4）超過(guò)請(qǐng)假到期日3天未回廠者按自動(dòng)離職處理。
七、培訓(xùn)
1、本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
2、員工培訓(xùn)分為：
�。�1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
a、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。
b、公司規(guī)章制度。
c、工廠“6S”。
d、消防及安全知識(shí)。
e、質(zhì)量方針。
�。�2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵(lì)，各級(jí)主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。
八、調(diào)任
1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)員工予以配合。
2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。
九、績(jī)效考核
1、每天分別對(duì)員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績(jī)效工資之依據(jù)（以月累計(jì)匯總）。
2、考核時(shí)間定于每月5日前進(jìn)行，由各級(jí)主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫(xiě)考評(píng)表后送復(fù)核，直到核準(zhǔn)，并送員工本人簽名。
3、辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
十、獎(jiǎng)懲
本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和資金獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法；對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
1、獎(jiǎng)懲分類(lèi)：
�。�1）記大功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元。
�。�2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。
�。�3）記嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元。
�。�4）記大過(guò)一次：罰款人民幣100元。
�。�5）記小過(guò)一次：罰款人民幣30元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（7）開(kāi)除：記大過(guò)三次，罰款人民幣300元。
2、作業(yè)流程：
�。�1）當(dāng)員工有處罰事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明交由被處罰人簽名，然后呈報(bào)主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見(jiàn)后由其單位文員呈送，直至核準(zhǔn)。
（2）當(dāng)員工有獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)時(shí)，執(zhí)行人在獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單上提報(bào)事實(shí)說(shuō)明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫(xiě)上獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準(zhǔn)后再由被獎(jiǎng)勵(lì)人員簽名確認(rèn)，最后交回行政部。
（3）行政部把核準(zhǔn)后的`獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。
3、獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）嘉獎(jiǎng)：
a、見(jiàn)義勇為，參與求援或救護(hù)工作精神可嘉者。
b、預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。
c、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并報(bào)其主管者。
d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。
e、拾到他人物品或公物主動(dòng)歸還者以及有拾金不昧精神者。
f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。
�。�2）小功：
a、協(xié)助達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。
b、對(duì)本廠或社會(huì)有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽(yù)者。
d、遇有緊急情況，勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)者。
e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。
f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實(shí)者。
g、工作認(rèn)真品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)較大異常或不良，為公司挽回?fù)p失者。
h、有其他較大功績(jī)或貢獻(xiàn)者。
（3）大功：
a、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
b、對(duì)本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時(shí)交代重大事項(xiàng)有特殊功績(jī)，或提供意見(jiàn)經(jīng)采納實(shí)施確有重大成效者。
c、對(duì)舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報(bào)或防止，使公司免受重大損失者。
d、遇非常變故，臨時(shí)應(yīng)付得當(dāng)或奮力救護(hù)保全人命、公物財(cái)產(chǎn)具有重大貢獻(xiàn)者。
e、有其它重大功績(jī)或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)者。
4、懲罰：?jiǎn)T工有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)由相關(guān)執(zhí)行人員簽報(bào)懲處：
�。�1）警告一次以上處分：
a、帶零食進(jìn)入廠區(qū)、車(chē)間等區(qū)域者。
b、不關(guān)水龍頭及其它浪費(fèi)能源行為情節(jié)輕微者。
c、不遵守辦公室及車(chē)間6S規(guī)定者。
d、須穿廠服、戴廠證而沒(méi)有佩戴或不按要求佩戴者。
e、違反公司門(mén)禁制度情節(jié)輕微者。
f、漏刷卡或刷卡異常者。
g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。
h、穿便衣進(jìn)入車(chē)間者（業(yè)務(wù)人員除外）。
i、懲處事實(shí)確鑿，拒簽記警告及小過(guò)處罰的獎(jiǎng)懲單者。
j、教育訓(xùn)練課、例行會(huì)議無(wú)故遲到者。
k、站立于工作桌、椅、臺(tái)上者。
l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。
m、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。
n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。
o、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第一次發(fā)生者。
p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。
q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報(bào)廢100元以內(nèi)者。
r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。
s、督導(dǎo)不嚴(yán)，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作業(yè)者。
t、其它違規(guī)事項(xiàng)情節(jié)較輕者。
�。�2）小過(guò)一次以上處分：
a、損壞公共設(shè)施者除照價(jià)賠償外予以記小過(guò)一次。
b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴(yán)重者。
c、打卡不排隊(duì)者。
d、在辦公室或在車(chē)間吃零食者。
e、離換崗時(shí)在車(chē)間或洗手間談笑逗留，不維護(hù)洗手間“6S”者。
f、先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假卡者。
g、違反公司門(mén)禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
h、遺失離職單、獎(jiǎng)懲單者。
i、利用公司電話接聽(tīng)私人電話者。
j、超出24：30回宿舍者。
k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。
l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。
m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。
n、年度內(nèi)第一次上班時(shí)間打瞌睡者，記小過(guò)一次，第二次上班時(shí)間打瞌睡記小過(guò)二次以上處分。
o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。
p、因故意或過(guò)失造成工作失誤，造成公司信譽(yù)、品質(zhì)受損情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е庐a(chǎn)品報(bào)廢1000元以內(nèi)者。
q、對(duì)上級(jí)合理指示或命令拒不遵從者。
r、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第二次發(fā)生者。
s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。
t、所屬員工上班睡覺(jué)，直接主管督導(dǎo)不力者。
u、記大過(guò)的懲處事實(shí)確鑿，但拒簽獎(jiǎng)懲單者。
v、犯有其他過(guò)失，情節(jié)嚴(yán)重者。
�。�3）大過(guò)一次以上處分：
a、因擅離職守或謊報(bào)事實(shí)致使公司受損達(dá)1000元（含）以上。
b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴(yán)重者。
c、因故意或過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。
d、直接主管對(duì)所屬人員的過(guò)失予以隱瞞或不舉報(bào)者。
e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機(jī)密者。
f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。
g、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。
h、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者。
i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。
j、上班睡覺(jué)者。
k、上級(jí)合理批示或命令拒遵從，頂撞上級(jí)主管者。
l、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)第三次發(fā)生者。
m、離崗、串崗情節(jié)嚴(yán)重者。
n、擅自更換工作崗位，無(wú)證操作者。
o、泄露薪資資料者。
p、上班時(shí)間玩計(jì)算機(jī)游戲、聊天、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者。
q、使用公司話機(jī)撥打私人電話者。
r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進(jìn)入車(chē)間或工作區(qū)域者。
s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。
t、利用公司資源做私人事情者。
u、故意撕毀獎(jiǎng)懲單者。
v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。
�。�4）開(kāi)除：
a、仿造請(qǐng)假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報(bào)個(gè)人證明文件或個(gè)人資料者。
b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。
c、虛報(bào)出勤或加班者。
d、年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)三次者。
e、挪用公款、營(yíng)私舞弊或收賄者。
f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。
g、仿照上級(jí)簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。
h、泄露公司機(jī)密致使公司受重大損害者。
i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。
j、貪污、盜竊公司財(cái)物或他人財(cái)物者。
k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)工人怠工、罷工及肇事者。
l、對(duì)公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴(yán)重不利之行為。
m、保安人員在上班時(shí)間睡覺(jué)、溜崗者。
n、私自帶外人進(jìn)廠留宿者。
o、在倉(cāng)庫(kù)、配電房、車(chē)間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。
p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。
q、參與不法分子組織或嚴(yán)重違反國(guó)家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。
r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴(yán)重沖突及出入廠區(qū)時(shí)拒絕保安人員正常檢查者。
s、擅離職守或謊（虛／不）報(bào)事實(shí)致使公司嚴(yán)重受損達(dá)3000元人民幣以上者。
t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個(gè)人安全受損情節(jié)嚴(yán)重者。
u、偷竊員工物品或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)者。
v、在生產(chǎn)車(chē)間吸煙者。
w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。
x、上級(jí)主管或同事交辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理或辦理后未及時(shí)回報(bào)累計(jì)發(fā)生五次以上者。
y、恐嚇威脅同事或上級(jí)主管者。
（5）各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時(shí)，需負(fù)連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。
十一、福利
1、住宿福利
（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。
�。�2）員工宿舍：?jiǎn)T工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當(dāng)減少入住人員。
�。�3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點(diǎn)。
�。�4）員工宿舍每間房間都有單獨(dú)的衛(wèi)生間、沖涼房、陽(yáng)臺(tái)及電風(fēng)扇。
2、每年依公司營(yíng)運(yùn)狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會(huì)。
3、勞福利
享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。
4、公司根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況每月給員工發(fā)放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。
十二、離職
1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動(dòng)離職、開(kāi)除。
（1）入職滿3天申請(qǐng)離職的，員工需提前15天申請(qǐng)，組長(zhǎng)級(jí)以上人員需提前30天申請(qǐng)。
�。�2）入職不足3天申請(qǐng)離職的，不需提前申請(qǐng)，辦好手續(xù)后當(dāng)天離廠，無(wú)工資結(jié)算。
�。�3）正常辭工、解雇、開(kāi)除均結(jié)算全部工資。
�。�4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長(zhǎng)級(jí)以上人員扣15天薪資（全薪）。
�。�5）自動(dòng)離職者不結(jié)算薪資，須辦理好離職手續(xù)后開(kāi)具個(gè)人物品放行條。
2、當(dāng)員工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，須先請(qǐng)示單位主管，單位主管及上級(jí)主管同意后由本人至行政部領(lǐng)取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準(zhǔn)權(quán)限呈送。
3、已核準(zhǔn)之辭職申請(qǐng)單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領(lǐng)取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交,。
4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、IC卡于當(dāng)日9：30交-行政部文員。
5、行政部確認(rèn)一切移交完畢后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資，離職時(shí)交結(jié)未清者，按缺失項(xiàng)目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。
6、員工于離職前一天填寫(xiě)個(gè)人物品放行條，交部門(mén)主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于下班時(shí)間收拾個(gè)人物品（宿舍必須70%人到場(chǎng)），離開(kāi)宿舍由保安、總務(wù)人員再次檢查無(wú)公司財(cái)產(chǎn)后放行。
7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷(xiāo)毀。
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