在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的員工上班規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、工作時間。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作時間上班。

　　2. 若有特殊情況需要加班，員工應事先向上級領(lǐng)導請假，并獲得批準。

　　3. 遲到早退、曠工等違反工作時間規(guī)定的行為將影響員工績效評估及薪酬待遇。

　　二、工作服裝。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作服裝上班。

　　2. 工作服裝應整潔干凈，不能穿著骯臟、破損、露出肌肉或身體器官的服裝。

　　3. 不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的鞋子。

　　三、工作紀律。

　　1. 員工應遵守公司規(guī)定的工作紀律，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。

　　2. 禁止在工作崗位上使用手機、聽音樂、玩游戲等造成妨礙工作的行為。

　　3. 不得私自將公司資料外傳，謹慎保護公司商業(yè)機密。

　　四、工作標準。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作標準進行工作。

　　2. 工作過程中應遵守操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量和效率。

　　3. 工作中有任何疑問或不明確之處應及時向上級領(lǐng)導請教。

　　五、工作安全。

　　1. 員工應保證工作環(huán)境整潔、安全，不得出現(xiàn)危險化學品泄漏、電器短路等情況。

　　2. 工作中如有可能發(fā)生安全事故，應及時上報并采取相應的措施。

　　3. 如有任何工作中的傷害或意外事故，應及時向上級領(lǐng)導匯報。

　　六、績效評估。

　　1. 員工的工作表現(xiàn)將定期進行績效評估。

　　2. 績效評估將作為員工升職、加薪和獎勵的依據(jù)。

　　3. 如有違法違規(guī)行為，將影響員工的績效評估及公司發(fā)放的獎勵和福利待遇。

　　以上為員工上班規(guī)章制度，員工應嚴格遵守，如有違規(guī)行為，將承擔相應責任。

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