總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的工作中的不足與改進總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作中的不足與改進總結(jié)1

　　一、不足之處

　　1、加強財務(wù)理論學習和實踐不夠。

　　2、責任心不強，工作作風不深入、不踏實。

　　3、與部門溝通和向領(lǐng)導請示匯報做得不夠。

　　4、對資金周轉(zhuǎn)用量估計不足，處理工作不細致。

　　5、沒有及時準確反映公司的財務(wù)狀況，經(jīng)營成果，現(xiàn)金流量。

　　6、對公司資金控制不到位。

　　7、沒有編制年度財務(wù)預算報告及分析。

　　8、財務(wù)分析（信息處理）能力不重視。

　　9、對往來款項的清理不重視。

　　10、事發(fā)后不能心平氣和的'面對錯誤，有逃避心理。

　　二、整改措施

　　1、加強學習，認真學習理論知識和專業(yè)知識，重點加強業(yè)務(wù)方面知識的學習，業(yè)務(wù)以外的知識也要適當涉及，還要及時了解當前的政策、法規(guī)。

　　2、工作要有熱情，要用積極的心態(tài)去工作。不僅要做好本職工作，還要幫著做一些力所能及的事。

　　3、對業(yè)務(wù)上的事要多加練習，遇到不懂的地方要虛心請教。

　　4、針對會計科目不太熟悉這個問題，可以通過多看這方面的書籍，還可以看看以前同類型的賬，爭取盡快勝任這份工作。

工作中的不足與改進總結(jié)2

　　一，工作中的不足

　　1.在工作中只是注重自己業(yè)務(wù)能力的提高。在平時的工作中，只是想著要盡快提高自己的業(yè)務(wù)能力。只是想著一門心思的學業(yè)務(wù)。忽視了與公司內(nèi)部人員建立更加良好的關(guān)系。使得與同事產(chǎn)生了隔閡，彼此之間缺少溝通�；ハ鄾]有深入的了解，沒有建立起很好的關(guān)系。從而使得有時在工作中與每個部門沒有很好的配合，同時也產(chǎn)生了被動。

　　2.在工作中沒有很好的講究方式方法。在平時的工作中，包括在與客戶談判、聊天時候，只是想著要將工作盡快、順利的完成。沒有考慮，在工作中也要講究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯著工作，這樣做會事與原違。不能不講究方法、講究策略。

　　二，需要改進的地方

　　對于自己存在的以上兩點問題，結(jié)合自身的實際情況，以及對今后工作中需要注意的問題。通過認真的思考，制定了以下整改措施：

　　1.不能只是注重自己業(yè)務(wù)能力的'提高。在工作中，不能只是注重提高自己的業(yè)務(wù)能力。我們整個公司就是一個團隊，公司的銷售額不單單需要我們一線業(yè)務(wù)員，還要各部門的互相配合來創(chuàng)造，因此在工作和生活中還要與公司同事多接觸、多溝通，盡快消除部門同事的隔閡，要對他們有深入的了解。從而使得有時在工作中產(chǎn)生的被動情況變?yōu)橹鲃忧闆r。

　　2.在工作中要講究方式方法。首先，在平時的工作中，特別是在與客戶交流，不能偏激。一定要講究方法和策略。一定要明確自己每次拜訪客戶的目的，拜訪客戶前要準備要自己所需要的資料跟拜訪客戶的主題 ；其次，在工作中會多向前輩們討教成功的經(jīng)驗，并且把合適自己的方式方法運用到自己的工作中去。

　　對于公司工作：

　　1.公司應(yīng)該重視培訓，特別是中層領(lǐng)導的各方面能力，員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。 一個企業(yè)人才隊伍建設(shè)一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養(yǎng)。員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作。

　　2.公司應(yīng)該以多種方式激勵我們員工，培訓其實就是激勵我們的方法之一，不能讓員工有既來之則安之的心態(tài)，要讓員工有付出有收獲，當然根據(jù)馬斯洛需求層次論來講，我們不僅僅需要的是基本的物質(zhì)與生理需求，在一個公司還應(yīng)該要得到歸屬尊重等需求，這個正是公司要向我們員工所付出的，在公司的戰(zhàn)略方向戰(zhàn)略規(guī)劃中也應(yīng)該所提及的。

工作中的不足與改進總結(jié)3

　　透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

　　01對于領(lǐng)導交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。

　　02有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強；缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進一步指導改進。

　　03業(yè)務(wù)學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

　　04對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。

　　05工作上滿足于正�；�，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的`內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

　　06全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司中作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

工作中的不足與改進總結(jié)4

　　通過資深反省檢討，總結(jié)出今后要加加強一下幾項工作：

　　01繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。在日常生活中，要加強專業(yè)知識的學習，積累豐富的專業(yè)知識，從嚴要求自己，要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與良好的溝通協(xié)作能力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中多反思、多學習、多交流，不斷的總結(jié)，只有不斷提高自身的專業(yè)知識能力和思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能盡快適應(yīng)新形勢的發(fā)展任務(wù)。

　　02在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用。增強憂患意識，責任意識。時刻緊繃安全之弦，做到檢查到位，不漏過一個細節(jié)；措施到位，不漏過一個疑點，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀。

　　03在實際工作中，要更加積極主動的`向領(lǐng)導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。當好領(lǐng)導的參謀。要當好這個參謀就要善于和領(lǐng)導進行及時的安全生產(chǎn)溝通，工作中不斷創(chuàng)新，并向領(lǐng)導及時提出安全生產(chǎn)合理化建議。

　　04增強責任感，積極與領(lǐng)導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導多匯報工作情況。要不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，用樂觀、積極的工作態(tài)度，面對每一天的工作。

工作中的不足與改進總結(jié)5

　　缺點一：情緒控制不到位，遇到事情有時容易急躁或沖動；

　　改進措施：

　　1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜；

　　2、 在工作中、生活中，逐步培養(yǎng)自己的耐心，認真傾聽，了解事實真相后再做判斷；{工作中不足及改進措施}.

　　3、 在急躁或沖動時，不做任何決定，謹記“沖動時魔鬼”的道理；

　　4、 從身邊小事開始鍛煉自己，逐步做到處事不驚、不慌、不亂、不沖動；

　　5、 定期總結(jié)和反省自己“情緒控制能力”；

　　缺點二：工作上有時有拖拉現(xiàn)象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和

　　延遲；

　　改進措施：

　　1、 在制定計劃時，思考周全，制定詳細的時間進度表，嚴格按計劃執(zhí)行；

　　2、 不斷說服自我，突破心理障礙，養(yǎng)成及時行動的習慣；{工作中不足及改進措施}.

　　3、 在遵循“行動有方案”的前提下，養(yǎng)成在行動中完善方案的習慣，在時間與計劃的完美性之間做好平衡；

　　4、 牢記“時間價值”，定期總結(jié)和反省自己“工作實效性”；

　　缺點三：做事不夠細心，對細節(jié)的把控和謹慎程度不夠，考慮問題不夠全面； 改進措施：

　　1、 進一步培養(yǎng)自己的'責任意識，重視小事和細節(jié)；

　　2、 逐步培養(yǎng)自己的耐心，認真對待每一件事情和每一個細節(jié)；

　　3、 牢記“細節(jié)決定成敗”的訓言，從小事和細節(jié)上加強對自身的要求；

　　4、遇事多換位思考，多角度思考后再制定方案；

　　缺點四：在管理上，對上司的否定不愿爭執(zhí)；

　　改進措施：

　　1、 相信“真理越辯越明”的道理，突破自我心理障礙，勇于面對上司；

　　2、 當對上司的想法有異議時，勇于提出和直接表達自己對上司觀點的看法；

　　3、 當自己的方案或想法被上司否決時，勇于表達自己真實的想法，不懼怕爭論和沖突；

　　缺點五：對自身形象關(guān)注不夠，有時隨意嘻嘻哈哈；

　　改進措施：

　　1、 對自身的言行舉止制定一定的標準要求，嚴格對照去做；

　　2、 牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止，不隨意而為；

　　3、 將工作與生活分開，在工作中，嚴格按照工作和職業(yè)人的標準要求自己，注意自身修養(yǎng)的提高和正能量的發(fā)揮；

　　缺點六：有時婦人之仁，在執(zhí)行制度時有放松現(xiàn)象；

　　改進措施：

　　1、 制定制度時，考慮周全，從實際出發(fā)，按照科學的方法和依據(jù)制定符合實際的標準；

　　2、 執(zhí)行制度時，做到一視同仁和鐵面無私；

　　3、實施和執(zhí)行制度的過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織修正和完善；

　　缺點七：對下屬工作跟蹤督導不到位；

　　改進措施：

　　1、 重視下屬周、月工作計劃和總結(jié)，定期督導和跟進；

　　2、 定期培訓下屬，注重下屬培養(yǎng)，提升下屬思想境界和專業(yè)技能；

　　3、 隨時關(guān)注下屬工作狀態(tài)，了解下屬工作進度及工作中的疑難之處，及時給與指導和

　　協(xié)助；

　　4、 注意其他部門或人員反饋給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息，找到問題后，有計

　　劃的改進和跟進；

　　5、 用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接，及時化解下屬工作壓力；

　　缺點八：親和力不太強、凝聚團隊能力有點弱、策劃能力有點弱；

　　改進措施：

　　1、 進一步加強自身修養(yǎng)，主動接觸和了解員工，提升自身親和力；

　　2、 加強學習，努力提高自身的專業(yè)技能和管理水平；

　　3、 多傾聽和吸納他人意見，借助他人的長處來彌補自己的不足；

　　4、 多總結(jié)和反思自己，逐步提升自己的各項技能；

　　本改進方案自即日起開始實施，本人將在以后的工作中以更高的標準要求自己，加強理論學習和實踐鍛煉，在提升自身專業(yè)技能和管理技能的同時，不斷提升自身的思想境界和宏觀格局。

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