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在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過(guò)一些使用較為普遍的格言吧，格言可以作為人們行為規(guī)范的言簡(jiǎn)意賅的語(yǔ)句，你所見(jiàn)過(guò)的格言是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于管理格言，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于管理格言1
1、為顧客節(jié)省每一分錢。
2、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。
3、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
5、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
6、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
7、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
8、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
9、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
10、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
11、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
12、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。
13、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
14、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
15、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的.勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
17、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
18、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
19、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過(guò)程第二。
20、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
21、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送笑容。
22、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
23、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
24、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。
25、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
26、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
關(guān)于管理格言2
1、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
3、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
4、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
5、管理就是讓別人完成事情。
6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7、質(zhì)量即免費(fèi)。
8、優(yōu)秀的'管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
9、先做人，再做事。
10、管理就是追求一種調(diào)和。
11、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
12、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
13、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
14、以人為本
15、上之所好，下必隨之。
16、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
17、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
18、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
19、管理就是更有效的利用資源。
20、管理=管人+理事
21、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．
22、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
23、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！
24、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
關(guān)于管理格言3
1、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！绹�(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
5、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
8、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的.人請(qǐng)下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
10、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
12、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！绹�(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L(zhǎng)查爾斯·李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰�(wèn)詹姆斯·莫爾斯
25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的�！绹�(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
31、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
32、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
33、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通�！�(guó)管理學(xué)家L·威爾德
35、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹�(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱
關(guān)于管理格言4
把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。
成本是第一競(jìng)爭(zhēng)力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機(jī)制是第一原動(dòng)力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。
鴻海的經(jīng)營(yíng)理念：愛(ài)心、信心、決心。
將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。
看到事情不待別人開(kāi)口就著手去做。
科技創(chuàng)新的真諦，是讓傳統(tǒng)的東西賦與新的生命。
明白應(yīng)盡的責(zé)任并切實(shí)做到。
盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的.江湖郎中。
認(rèn)定個(gè)人成就都應(yīng)歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會(huì)變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事千百遍都做對(duì)，就是不簡(jiǎn)單；什么不容易？把大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。
隨時(shí)整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
我永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新。
無(wú)止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng)新、成本。
一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以內(nèi)在意志面對(duì)壓力追求至善。
以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。
關(guān)于管理格言5
卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
造人先于造物。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的'長(zhǎng)處。
無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
企業(yè)即人。
企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。
你不能衡量它，就不能管理它。
過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。
大成功靠團(tuán)隊(duì)。
創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。