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工會干部培訓(xùn)班集中研討交流發(fā)言材料1
工會工作要得到員工群眾的認(rèn)可，體現(xiàn)其自身存在的價(jià)值，關(guān)鍵是必須履行好工會的各項(xiàng)職能。
維護(hù)員工的合法利益和民主權(quán)利是工會的基本職責(zé)，員工的合法權(quán)益包括很多方面，其中經(jīng)濟(jì)利益是員工生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要真正維護(hù)好員工權(quán)益，就必須使每位員工都有自主崗位，企業(yè)效益的發(fā)展要全心全意依靠全體員工,發(fā)揮每一位員工的主觀能動性。
工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。在新時期新階段，工會組織只有找準(zhǔn)在構(gòu)建和諧社會中的有力切入點(diǎn)，充分發(fā)揮自身作用，不斷增強(qiáng)工作的.主動性，創(chuàng)造性，才能在構(gòu)建和諧社會中積極地有所作為，有更大的作為。
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的天職，近年來隨著改革開放的深化，社會利益的深刻調(diào)整以及社會經(jīng)濟(jì)成分組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，致使職工勞動就業(yè)，工資獎金，勞動保護(hù)，社會保險(xiǎn)，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等方面更加復(fù)雜凸顯。因此工會的維護(hù)作用更加突出。工會履行維護(hù)職能必須堅(jiān)持原則，也就是說職工合法權(quán)益受到法律保護(hù)，任何情況下都不允許侵犯，所以作為工會在維護(hù)職工合法權(quán)益時，要貫徹依法的原則，體現(xiàn)法治的精神，這就要求新時期的工會要按照有關(guān)規(guī)定建立健全職工代表大會制度，平等協(xié)商和集體合同制度，并對在對職工具體合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的過程中，堅(jiān)決以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《工會法》，《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，有理有利有節(jié)地維護(hù)職工合法權(quán)益，貫徹依法維護(hù)的原則，努力提高廣大工會干部的法律意識，完善工會內(nèi)部的各種規(guī)章制度，堅(jiān)決履行工會組織應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
工會維護(hù)建設(shè)參與教育這四項(xiàng)社會職能是我們現(xiàn)在的認(rèn)識所達(dá)到的科學(xué)客觀完整地概括，完全符合工人運(yùn)動和工會運(yùn)動發(fā)展的規(guī)律。工會所承擔(dān)的四項(xiàng)職能是辯證統(tǒng)一互相促進(jìn)的。因此，新時期工會不能忽視任何職能，要發(fā)揮整體職能的優(yōu)勢，使各項(xiàng)職能相互促進(jìn)共同發(fā)展。
工會干部培訓(xùn)班集中研討交流發(fā)言材料2
我是隨著XX集團(tuán)的成立，由原來的技術(shù)干部轉(zhuǎn)行進(jìn)入工會工作的，因此，原來的專業(yè)領(lǐng)域上雖然有一些工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，但在工會工作上卻是一名新兵，一個新人，原以為工會工作就像一些人調(diào)侃的哪樣“唱歌郊游發(fā)勞�！�，會很輕松，通過一年來工作實(shí)踐，還真不是容易拿下的，這期間也遇到了一些難題，產(chǎn)生了許多疑惑，借此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)之機(jī)，正好可以和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事學(xué)習(xí)、交流、討論，以利于今后更好地服務(wù)職工，更好地履職盡責(zé)。
一、各種文體活動與工作生產(chǎn)休息之間的矛盾
一般來講，工會開展各種文體活動，本來就是要把大家從嚴(yán)肅、緊張之中解放出來，應(yīng)該是很受歡迎、踴躍參加的，但其實(shí)不然，小活動還好，越是大活動，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一臺元旦聯(lián)歡會，機(jī)關(guān)部室連一個小節(jié)目都上不了，通過走訪了解到，并不是大家不喜歡文體活動，內(nèi)心是向往的，但原因還各不相同，有的是工作任務(wù)重人手少，工作離不開；有的是孩子小要接送輔導(dǎo)，家庭離不開；還有的是倒班人員，你去訓(xùn)練、表演、比賽了，你的工作需要別人去加班加點(diǎn)完成，或是輪到休息了，又不能休息……所以，一件看起來都說好，說出來都贊同的事情，辦起來卻困難重重，這不是有些矛盾了嗎？
二、勞保福利采購與招投標(biāo)程序之間的矛盾
勞保福利的發(fā)放，是單位里基本說沒有什么爭議、異議事項(xiàng)，但在勞保福利的采購方式上，卻看法不一，有的說，可以跟生產(chǎn)廠家直接聯(lián)系，不要中間商，價(jià)格便宜；有的說，可以直接選一家大的超市，明碼標(biāo)價(jià)；還有的說，必須要走招投標(biāo)程序……問題是，直接跟廠家聯(lián)系，顯然不太現(xiàn)實(shí)，直接委托一家超市采購，好像也沒有這方面的相關(guān)規(guī)定，目前大家都傾向于走招投標(biāo)程序。對于工程類、服務(wù)類的招采，法律法規(guī)方面是比較齊全規(guī)范的，而對于勞保福利方面，缺少明確的法律法規(guī)，或者規(guī)定什么的，從選擇招標(biāo)代理，到發(fā)布招采公告，然后是組織專家評審，獲選人公示，才到簽訂合同，這一個周期下來，最少得一個半月的'時間，還有許多中間環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生費(fèi)用，說句俗話，最后還不都是“羊毛出在羊身上”？
三、臨時工、勞務(wù)派遣工是否要求加入公會
根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利�！彼詮囊�(guī)定上的理解是可以加入工會組織的。我的問題是，我們工會是要求他們加入呢，還是他們自愿加入呢？他們不加入工會組織的話，是不是我們就可以不給他們發(fā)放勞保福利了?或是他們加入了工會組織，在發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)上，是不是要比那些正式工、合同工的要低，以前發(fā)放勞保福利，只是籠統(tǒng)地說是單位發(fā)放的，而現(xiàn)在是明確地是由工會發(fā)放的，而作為工會干部，我們應(yīng)該怎樣處理才能取得企業(yè)的支持、職工的理解!
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