看完一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，何不寫一篇讀后感記錄下呢？但是讀后感有什么要求呢？以下是小編整理的《不成問題的問題》讀后感，希望能夠幫助到大家。

《不成問題的問題》讀后感1

　　老舍的文字總是這樣淡淡的不疾不徐，就那樣描述人物，通過人物的神態(tài)心理來告訴你那個時代的生活故事。

　　我們?yōu)檗r(nóng)場的股東著急用了這樣的主任，不學(xué)無術(shù)但情商太高，把人性看個透，不管理不工作不得罪人，暗地?fù)棋X。而真正搞事業(yè)的肯管理的新主任連老婆都背叛他。這樣的事情現(xiàn)在社會也是普遍現(xiàn)象。

　　月牙兒中的母女為生活所迫，都成了暗娼。這篇是老舍很有名的`作品，月牙兒伴隨著女主長大，從埋葬父親隨母改嫁到母親成暗娼，后拋棄了她自己生活。她在校長換人后也是無住無吃的，幾次折騰回到以前的老地方也成了暗娼。最后還得養(yǎng)活被拋棄的母親。社會底層婦女悲劇生活，一半是自己的原因，更多的是社會現(xiàn)象。當(dāng)一切為了嘴巴，可以賣身上的其他器官，賣淫是最自然的。

　　一個扎紙物的手藝人，本應(yīng)該生活不錯。但時代改變，喪葬不用紙扎物品了，妻子拋棄了二個兒女跟師弟走了。為了養(yǎng)活家庭，他成了警察。最后兒子女婿都成了警察，最底層的警察，錢不夠生活還經(jīng)常受氣。想著兒子和女兒命運可以改變，不再當(dāng)警察，可是不能成功。這個和現(xiàn)在情況很大不同哦，如果一家三個警察，生活真的不愁吃喝。甚至是非富即貴。

　　時間是20xx年，老舍不會想到有些事情并沒改變，有些事情大不一樣。

《不成問題的問題》讀后感2

　　起初不知道老舍寫過這篇簡短的小說，是在演員王傳君的微博下看到的這段評語。隨后去看了不成問題的問題這篇小說。

　　文章的開頭交代了社會的大背景： 中國抗日戰(zhàn)爭時期重慶。小說故事情節(jié)發(fā)生的場地：樹華農(nóng)場。

　　小說的主要人物：丁務(wù)源(丁主任)。

　　開篇大多描述了丁主任圓滑的處事方式及腦滿腸肥的`人物形態(tài)，老舍通過簡短的文字淋漓盡致的描寫了丁主任八面玲瓏的形態(tài)，就算是樹華農(nóng)場虧錢也沒有股東去直接指著這個樹華管理者丁主任的腦袋去罵，也沒有人直接去說，因為每個人都收到了來自自己的那一份利益，這就是所謂的沒有損壞個人的利益，我就不需要去管。

　　樹華農(nóng)場就是這樣在丁主任的“完美管理”下進(jìn)行的，員工每日“修身養(yǎng)性”的工作著，等到食物成熟，需要往外面運的時候就到了，挑揀和計劃的關(guān)鍵時候了。日子就這樣過著，直到來了一位自命不凡的“大藝術(shù)家” 秦妙齋 的到來，他們看似友好的相處，不過是各取所需罷了。直到一日上面對丁主任的不滿加上“大藝術(shù)家”的漢奸朋友被抓，終于迎來了丁主任的死期。

　　新主任尤主任的到來為農(nóng)場添加了一絲生機，本以為轉(zhuǎn)變會從這里開始。不成想尤太太在暗地里的“偷雞蛋”徹底的擊垮了新主任的復(fù)興之路， 秦妙齋趁機股東農(nóng)場的工人加上尤太太的一步步錯路，將原本可以有新生機的農(nóng)場和前景毀滅與萌芽之中了。

　　最終農(nóng)場還是交到了丁主任的手里，而在農(nóng)場好吃占地的秦妙齋也被趕出了農(nóng)場。

　　這篇小說寫的問題現(xiàn)在仍然存在，人情有時遠(yuǎn)差于對錯，想要日子過得去人情占得比重是在太大了。

《不成問題的問題》讀后感3

　　這幾天一直讀老舍的作品，感受著老舍的京味兒和帶點諷刺的幽默。《不成問題的問題》取材新穎，立意深遠(yuǎn)，寄托著作家對民族命運的憂慮和關(guān)切，表現(xiàn)了老舍對民族文化的冷峻審視和對民族振興的殷切期盼，充分體現(xiàn)了一代文學(xué)宗師崇高的愛國熱忱和敏銳的現(xiàn)代文明意識。它講述的.是抗戰(zhàn)時期在大后方某農(nóng)場發(fā)生的前后管理者不同管理效果的故事，告訴人們，在中國的任何地方都是靠人情關(guān)系，而不是靠本事、靠業(yè)務(wù)、靠科學(xué)。一個人只有處事圓滑以及強大的人際背景關(guān)系，你才可以在社會上尋求一席之地，否則，一切都無能無力，這在《不成問題的問題》中表現(xiàn)得尤為強烈。

　　丁務(wù)源，丁主任，農(nóng)場的實際負(fù)責(zé)人，就很好得詮釋了這一點。我不得不佩服丁主任強有力的外交手段，他為什么能在農(nóng)場里討職工們的喜歡？為什么場長和股東們明知道近半年來農(nóng)場賠錢德原因源自丁務(wù)源，但誰也不出聲呢？丁務(wù)源有一種天生的交際籠絡(luò)力，他的話仿佛是有一種魔力，他很快便能和職工交熟，使得農(nóng)場里原本想辭職的職工都繳了械。隨著相處時間的增長，職工們對丁主任的信任心也與日俱增。于是乎，在丁主任的縱容政策下，職工們與丁主任開始“狼狽為奸”：原有的工人再也不像原先那樣實地實對地每日工作八小時工，他們自動把八小時的上班時間改為七小時，慢慢地又改為六小時，五小時……其實職工們的“墮落”并不能完全歸結(jié)為丁務(wù)源的熏染和放縱，這其實是本性使然，他們的骨子里本就有這一想法，只不過是從未有人激發(fā)過他們，而丁務(wù)源只是他們的“輔助工具”而已，并不是主角。

　　《不成問題的問題》中讓人最為同情的是尤主任，這個“壽命”不長的主任。

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