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當仔細品讀一部作品后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編收集整理的自動自發(fā)讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
自動自發(fā)讀后感1
假期中剛打開這本書，就被序言中的一句話“責任到此，不能再推”所吸引，它讓我想起滕校長曾經(jīng)給我們做過的一場報告，他就是以這句話所為題目，讓我們感觸很深。其實它講就是工作中一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度就是主動的工作。在書中第二章中全力以赴去工作中也講過這樣一個故事：英國報刊上曾有一則招聘教師的啟事：這是一份輕松的工作，但要求你全力以赴，盡職盡責。如果我們每個人對待工作就像對待自己生命中不可缺少的一部分，我們就會全力以赴地主動工作。工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們更多的快樂和欣賞。
一、快樂的工作
工作首先要明白，工作是為讓自己更快樂。試想一下，如此一來，你的八小時工作無異于是在快樂的天堂里暢游，這是否多么劃算的一件事情啊！我們要享受工作的快樂，要把在工作中那些平凡當做是：一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質。這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上自動自發(fā)的貢獻。我們要珍惜工作的機會，在崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作有一種奇妙的感覺。
如果樂意工作，能感受到快樂和幸福，那你就應該守護好這份工作。但是，當你感覺壓力越來越大，情緒越來越緊張，工作中不再有樂趣，也沒有滿足感時，說明事情已經(jīng)變得糟糕了。而此時，唯一解決的辦法就是調整自己的心態(tài)，因為不懂得調整心態(tài)，即便你換了工作情況也不會有很大的改觀。
我們要明白工作的意義不僅僅在于它能夠滿足生存的需求，還在于它是實現(xiàn)生命價值的途徑，任何人都不應該無所事事地終老一生，而應該試著把個人的愛好與自己從事的工作結合起來，這樣一來，無論你做什么，都要會樂在其中，而且會真心地喜愛自己所做的事情。真正的成功者，樂于工作，并享受工作，還能夠將這份喜悅傳遞給別人，使大家樂于接近他們，樂于與其相處或同事。與同事相處，是一種緣分也是一件樂事，如此工作，無疑是生命之旅中最有意義的事了。
同樣在書中《對待公司要敬業(yè)》這一篇章中這樣說道：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂�！�
二、工作中要自動自發(fā)
既然我們把工作看成一件快樂的事，那么我們在工作中就要自動自發(fā)。在工作中我們不要總是抱著“我必須為老板做什么”的思想，而是要多想想“我能為老板做什么”。平常人的想法都是：只要盡心盡力，腳踏實地的完成老板的上司的分配的任務就行了，但是這還遠遠不夠，你只要做得更多更好、更好才能取得成功。
做任何事情，都不要在別人的督促下完成，最嚴格的工作標準應該是自己設定的，而不是別人要求的.。如果你對自己的要求比老板對你的期望還高，那么你就不用為自己的飯碗問題而發(fā)愁，因為老板自然為重用你。你不但要自動自發(fā)的做事，還要敢于為自己的行動負責，那些功成名就的碌碌無為的人最大的區(qū)別地于：前者擁有高度的責任心，能夠為自己的言行負責。無論從事什么工作，每一個人都應該記住這一點：你完全有能力改善自己的生活，就從現(xiàn)在做起，認真把握現(xiàn)有的工作，而不要等找到了更加滿意的工作以后才肯努力。在書中《自信》篇中同樣寫到無論前面的路出現(xiàn)什么苦難，無論前途看起來多么暗淡，都應該積極主動的去爭取。
三、有付出必有回報
書中要求我們要為自己制定一個長遠的目標，我們學校的《教師個人崗位目標規(guī)劃方案》就為我們提供了這樣一個好的平臺。但我們制定目標后，一定要將其付諸行動上，并在行動中提高自己的能力，完善自己的人格，糾正自己的錯誤。在不斷的前行中，你的心智會不斷的成熟起來，心胸也會不斷的開闊起來。當你登上成功頂峰的那一刻，驀然回首，你會發(fā)現(xiàn)自己走向成功的不是別人，正是自己。
無論做什么事情，都要盡心盡力，努力付出。只有努力付出了，才能有所回報。要想獲得豐碩的成果，就要付出辛勤的勞動；想要取得事業(yè)的成功，就要合理地發(fā)揮自己的才能。假如你忽略或低估自己的能力，那么即使你的天賦很強，也不會取得成功。如果有時自己辛苦的努力既得不到重視，也得不到相應的回報。這時，不要氣餒和懊惱，我們完全可以換個角度來看這個問題：當前的努力與付出，為的不僅僅是眼下的回報，更多的是將來的收獲。在你的未來資產(chǎn)中，它們的價值將遠遠超過你現(xiàn)在所積累的貨幣財富。所以你在付出努力時，還要學會耐心等待，等待別人的認可與重視，等待別人的賞識與提拔，只有這樣，你才能邁向更高的人生目標。
《自動自發(fā)》這本書實際上就是自己要給自己一個長遠目標，并保持自信，樂觀的心態(tài)，去自動自發(fā)的學習，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)去快樂工作，享受生活！
最后用書中的一句話來結束我的演講：“沒有人能夠推著你走向成功，同樣，也沒有人能夠阻止你走向成功。記�。阂磺卸既Q于你自己！
自動自發(fā)讀后感2
初看書名《自動自發(fā)》，以為又是一本只會普通的哲理書�？赐瓴虐l(fā)現(xiàn)這本書除了讓我們從心態(tài)要意識到，勤奮工作，敬業(yè)，忠誠，自信；還在字里行間告訴了我們很多為人處事的方法。這本書教會了我以下幾個問題：
一、樹立正確的人生觀。每個人出生后，都要經(jīng)歷一個受教育的階段，才會由一個懵懂少年走向成熟；樹立正確的人生觀就是我們現(xiàn)在最大的目標。在這本書中提到的，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，我相信沒有人會從內心質疑這些；只是不同的人實現(xiàn)這些目標的方式或者在人生不同階段對這些目標具體的要求標準不同。比如把勤奮作為人生的一個目標，在工作中我們多問問自己，“今天我勤奮工作呢嗎？”，這樣就會把更多的精力放在工作的事情上，對薪水的抱怨自然就會少一些；很多時候我們抱怨的太多，是因為我們確實做的不夠好，還沒有達到真正的“勤奮”。就像書中提到的“那些工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高”；所以勤奮不是一天兩天的事情，也不是掛在嘴邊的事情，我的理解是“勤奮”是人生不斷奮斗的一個目標、一個方向，而且這個目標隨著我們閱歷的增加要不斷的提高。
二、讓自己保持勤奮、敬業(yè)、忠誠的方法。
之所將三者放在一起說，是因為我覺得這些東西都可以在我們平時工作中的一件事情里面體現(xiàn)出來。忠誠是讓我們能夠盡快融入我們身邊的大環(huán)境，敬業(yè)反映出我們自身的素養(yǎng)，勤奮體現(xiàn)的是一種工作面貌。如何真的用心做到這些了？就像書在忠誠的章節(jié)中提到“輕視公司就是輕視自己”，我們必須能夠看到公司和老板身上的優(yōu)點，就算公司現(xiàn)在給不了我們什么，但是我們從老板或者直接領導身上學到的優(yōu)點都是受用終生的，這些都是我們做事必須要有的心態(tài)。敬業(yè)里面提到的核心思想就是對工作要主動，能夠自動自發(fā)；主動指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力；就像我司在新產(chǎn)品開發(fā)時，在需要規(guī)避他人專利的情況下，還要形成自己的專利布局；需要每個研發(fā)人員的這種“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的精神和魄力。還有勤奮，我猜很像像我這樣步入職場不是很久的'，都會有一個困惑，自己的未來是走“專才”還是“通才”的發(fā)展路線；其實，這些考慮都是多余的，因為我們最需要做的一件事，就是把眼前的事情做好，在工作中通過精益求精的態(tài)度實現(xiàn)自己是一個勤奮的人；學會在工作中找到樂趣，讓工作變成一件快樂的事情；如何讓自己成為一個勤奮的人，書中從反面給出了很好的建議。避免惰性，克服拖延的習慣的方法有：
第一，每天從事一件明確的工作；
第二，到處尋找，每天至少找出意見對其他人有價值的事情；
第三，每天要將養(yǎng)成這種主動工作習慣的價值告訴別人。
結合我們自己，現(xiàn)在每天都會把“每天三件事（做什么、怎么做、做的結果）”完成的記錄下來，這樣的習慣就是在時刻提醒我們，要努力讓自己變成一個勤奮的人。
三、自信是成功的必要的條件。
自信是推銷自己的第一道門檻，更是讓我們再團隊中展現(xiàn)自己價值的直接體現(xiàn)。當然自信除了書中提到的做自己思想的主宰、不要成為心理上的奴隸，還要做到的就是面對困難要冷靜。自信表現(xiàn)在別人眼中就是能夠處理事情的能力，這種能力需要我們在遇到困難、挫折的時候首先能夠找到問題的原因，并承認問題的所在，然后是能夠沉著應對；而表現(xiàn)在自己內心的就是自己分析問題是否全面，對不可控的問題是否都有預先考慮。另外，文章最后講的堅韌是生命的脊梁，“最能干的大體是那些天資一般、沒有受過高等教育的人，他們擁有全力以赴的做事態(tài)度和永遠進取的工作精神。”意志堅定的人，其實也是自信的體現(xiàn)，因為自信才會對自己看準的事情堅持不懈。就拿我所在的崗位專利分析說，我身邊的領導和同事在面對成千上萬份專利文件需要分析時，在面對侵權訴訟過程，都非常有耐心，每次新產(chǎn)品需要分析專利時，都會從一堆專利中一份一份找出有用的內容，在侵權訴訟中，總是對專利內容討論一次又一次，從來沒有因為工作的枯燥、繁瑣而灰心；最后在給領導、客戶、工程師講解時，表現(xiàn)出來的都是自信滿滿。
最后我想說的事，《自動自發(fā)》讓我自己的工作有來了一個更清醒的認識，它又一次給自己曾經(jīng)想在工作中報僥幸心理，想放松、怠慢、偷懶敲響了警鐘。同時，我也因為自己能夠在這樣的大環(huán)境下而慶幸，我相信有一天我也可以很自信的對別人說，我是“納思達人”。
自動自發(fā)讀后感3
有兩種人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會永遠落后于別人，在急需創(chuàng)新的年代，我們只有積極主動的去做事，才能在工作中取得成功，并獲得成就感�！蹲詣幼园l(fā)》一書的內容十分充實，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兌現(xiàn)為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動。
1、對待工作要勤奮
不要為薪水而工作，工作比薪水更重要�，F(xiàn)在的放棄是為未來的獲得。現(xiàn)在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書，為了以后找到一份好工作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個錯誤的導向，認為只要成績好，就可以立足于社會。學校應該幫助學生樹立更高尚的目標，如果一個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標，這不是一個好的人生選擇。局限于眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當中學習到一些很好的觀念和豐富的經(jīng)驗，并讓自己得到提升。工作的質量決定生活的質量。在工作中盡心盡力、積極進取，只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得成功。
不要看不起自己的工作，將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實勞動，沒有人能貶低它的價值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會覺得辛勞。
2、對待公司要敬業(yè)
敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
無論從事什么職業(yè)，我們都應該精通它。熟悉、精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。緊緊是博覽而不專的話，也許任何事我們都懂一點，但沒有一件事能做的完美。此外，無論做什么樣的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時間內集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養(yǎng)嚴謹?shù)钠犯�、獲得超凡的智能；無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定了一個人日后事業(yè)上的成敗。在沒有人要求和強迫你的情況下去自覺并出色地做好自己的事情！這是一個高素質的職員的敬業(yè)精神，這種敬業(yè)精神在任何一個企業(yè)都值得提倡，值得學習！
3、對待老板要忠誠
老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板。一旦員工被扣了工資，第一反應就是老板太過分了！于是這種不良情緒就會被帶進工作中，這就影響了工作的效率�，F(xiàn)代的企業(yè)講究的是團隊的力量，如果員工未能與老板達成共識，那么就會產(chǎn)生情緒，有了情緒就會抵觸，有了抵觸就無法共事！其結果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會裁員，最終結果就是員工下崗。因此，員工與老板的利益是一致的，只有這種觀念被員工認可，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。無論我們做什么事情都要設身處地為他人著想，因為同情和寬容是一種美德。感恩不但是美德，感恩是一個之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質一樣，是一種習慣和態(tài)度。
每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應該虛心向老板學習！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產(chǎn)的一線的員工做起的`。最后能成功，肯定有其過人之處，我們應該以平等的眼光去看待他們，認真學習他們身上的閃光點。只有學會欣賞和贊美自己的老板，我們才會更有激情去工作。
4、對待自己要自信
你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學的道路上，總有那么多關卡讓我們心生畏懼，中考、高考，再到大學的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時也是畏懼的。有些人本可以輕松通過，但就是因為缺乏自信，在考場緊張過度，進而產(chǎn)生這樣那樣的問題。由此可見，自信對一個人的一生會產(chǎn)生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力，誠如書中所說：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實�！蔽蚁�，我們每一個人都這么希望。那就自信吧！
自動自發(fā)讀后感4
《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的內容。書中有很多讓人深省的話語，不過我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。
有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事情，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的接受上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看著薪水辦事的人，那么自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事績效工資比自己多，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閑的時候，別人卻在主動的出擊，不僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的.工作能力，不拘于自己本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作范圍內的任務都不能很好的完成，領導如何給你機會，如何給你加薪。
不為薪水工作，就現(xiàn)實來講，是不現(xiàn)實的，每個人活在物質的世界里，薪水自然是工作的一個最大目的，是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經(jīng)驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種積極的學習經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經(jīng)驗，經(jīng)驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，因為他們想學好一門手藝，然后靠這門手藝去賺錢養(yǎng)家，而現(xiàn)在的年輕人做學徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在育才工作的日子，放棄了自己的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，當別人還沉浸在假期的悠閑中時，我們已提前返校了，但是這些，我們可以在不久以后全部的補償回來。
工作不分貴賤，但是對工作的態(tài)度有高低之分，有些人抱怨自己不是白領，沒有坐在寫字樓里面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己的工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作做好，怎么可能獲得別人的肯定，怎么能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創(chuàng)造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂于和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動可以讓工作節(jié)奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不要拖拉。
說到拖拉，其實我就有這種壞習慣，別人先苦后甜，而我卻經(jīng)常先甜后苦，領導安排的工作，總覺得還有好幾天才交工，先玩玩再說，不拖到最后不得不干的時候不去干，而最后經(jīng)常是加夜班草草搞定，質量也得不到很好的保證。拖拉最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今天該完成的事情，拖到最后一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。
對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。自動自發(fā)的做事，同時為你自己的所作所為承擔責任。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的積極性，出色的完成工作任務，那么機會不向你招手都難。
這就是我看《自動自發(fā)》這本書的一點粗淺的感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個員工應該在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會。
自動自發(fā)讀后感5
打開《自動自發(fā)》一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。她是圍繞“勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信”這八個字闡述開來的。只要細細品味這八個字，就會發(fā)現(xiàn)它們是經(jīng)過精心錘煉的，每個字都隱含著很深的哲理。如果我們每一個人都能把這八個字作為工作的座右銘，相信我們一定會功德圓滿、成就一生！
勤奮：勤奮是開啟成功之門的秘訣，每一個成功者都是一個勤奮的人。古人云：勤能補拙。勤奮出天才就是這樣的道理。書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理，無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里？以至于造成工作上的“懶散、拖延、逃避”。在一本書叫《世界上最偉大的推銷員》里面是這樣描述的“我終于覺醒到，若是懶散，無異于從我所愛之人手中竊取食物和衣裳。我不是賊，我有愛心，今天是我最后的機會，我要證明我的愛心和偉大�！闭缛A羅庚所說的：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才�！鼻趭^終能越過暫時的失敗和挫折，而最后取得成功。如果說夢想是成功的起跑線，決心是起步時的槍聲，那么勤奮則如起跑者全力的奔馳，惟有堅持到最后一秒的，方能取得成功的錦旗。居里夫人說過，不論對任何困難，都決不屈服；拿破侖認為，最困難的時候，也就是我們離成功不遠的時候；達爾文心中，不屈不撓的奮斗是取得勝利的唯一道路……
敬業(yè)：敬業(yè)精神更是一種境界、一種美德。工作中的敬業(yè)精神會讓我們一方面從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的`工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發(fā)的工作會很快讓你的工作成果被領導與同事的認可，自動自發(fā)在工作表現(xiàn)為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻，用員工獨有的一腔極熱、無窮樸拙，讓每個客戶開心而來，滿意而歸。面臨主顧不講原理、破口痛罵，也應該做到容情謙讓、笑貌相迎并告訴我們本身要堅強、要忍耐、要理智、要用微笑解怨氣，要用以及煦化堅冰，要用細心熱情換人心。要記住這樣一句至理名言：“為什么做永遠比如何做更重要”，當你還沒有想清楚你為什么而工作的時候，你絕對無法全身心的投入到你的工作當中，因此你無法盡職盡責，更談不上自動自發(fā)了。敬業(yè)能讓人擺脫平庸、超越平凡。
忠誠：自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。我們的工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在日常的工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，形成愛崗敬業(yè)的自覺操守，從而從主觀上避免“身在曹營心在漢”現(xiàn)象。,無論從事什么職業(yè)，在什么崗位，都應該精通它，精通自己的全部業(yè)務，下決心掌握自己職業(yè)領域的所有問題，做正直而純正的事情，人有才而不忠，不僅不能借其才助企業(yè)大興，甚至可能給企業(yè)造成損失和風險。閱讀過此書，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。有人說忠誠是一種智慧，也有人說忠誠是一種態(tài)度，更有人說忠誠是一種感恩、一種責任，一個國家需要忠誠、一個企業(yè)需要忠誠，一個忠誠的人一定是一個身懷感激的人，他懂得感恩之情；一個忠誠的人一定是一個自尊、自重的人，他從不輕視自己也同樣尊重別人。
自信：自信心是一把無比鋒利的寶劍，它能劈開任何無比堅硬的東西。有一句經(jīng)典論述“信心比黃金和貨幣還重要”！可見，信心對于一個國家，對于一個企業(yè)乃至我們每個人是多么的重要。我曾經(jīng)說過：“成功不是一場賽跑，而是一步一個腳印的旅程�！毙判牡幕A是自信，而自信來自于自己，是不是“胸有成竹”，是不是有前瞻有把握，有沒有準備，很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，我們最難戰(zhàn)勝的敵人卻是我們自己，我們的成長歷程是在不斷的與自己的思想抗衡，假如你真的很需要有一個成功、快樂、幸福、美滿的人生的話，那么，從今天開始好好的把握你的思想，當你開始變得更加自信、更加熱忱、更加堅韌的時候，成功將離你不再遙遠，讓自己來主宰自己的思想，因為，你在心中播下什么樣的思想的種子，你一定會收獲得什么樣的命運。播下一種思想，收獲一種行動；播下一種行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
只要能把這本書的理念和精華完全領悟，相信我們將受用終生，因為他將喚起人們對工作的重新認識、把勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的概念植入人心，最終影響人們的行為準則。每當我走進工行大院內“工于至誠，行以致遠”映入眼簾，每當瞅見員工那種高昂的斗志以及勤勞敬業(yè)的精力珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，就感覺到工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā)讀后感6
讀完《自動自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高，《自動自發(fā)》讀后感�！蹲詣幼园l(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工就應如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優(yōu)異的成績贏得老板的賞識。作者雖然是從一個商業(yè)者的角度出發(fā)，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人就應具備的，本人在閱讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反復比較思考，具體有以下幾點感悟:
首先，自動自發(fā)的工作首先是一個態(tài)度問題，而這個態(tài)度歸結為兩種:主動和被動。有這樣一個故事，“全力以赴”和“盡力而為”，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，發(fā)奮和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。
其次，勤奮是“自動自發(fā)工作”的又一體現(xiàn)，每個人在工作的時候很可能會有工作經(jīng)驗的不一樣，工作方法的不一樣，起點不一樣，潛質不一樣等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這么說到:如果你永遠持續(xù)勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的.器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)--自信。任何人都要經(jīng)過不懈發(fā)奮才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人發(fā)奮的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的發(fā)奮與苦干去創(chuàng)造機會，創(chuàng)造未來。
再次，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然務必要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是:“立即行動，此刻就動手”�！按丝獭本褪且皶r地、不拖延地完成自己的工作任務;“動手”就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，正因想了并非做了，“動手”了才是真正執(zhí)行了。“如果你想回避某項雜務，那么你就就應從這項雜務著手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不愿意動手�！毕襁@種狀況在工作中是經(jīng)常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，正因它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成“此刻就動手做”的工作習慣，構成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時刻，并要求自己在限期內完成。
最后，對工作價值觀的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書后才意識到，在工作中積累經(jīng)驗和才能，培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，才是持續(xù)成功的基礎，也才是工作的真正價值體現(xiàn)。以前自己的想法是多么的膚淺，認為工作的付出就就應完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經(jīng)驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多么高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為領導工作，認為每一個來電的客戶都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每一天依然很忙、很累、很煩，情緒越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每一天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經(jīng)驗時的充實感;想想自己在每一天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的伙伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每一天都在使我們進步�！安环e跬步，無以致千里;不積小流，無以成江�！闭沁@一點一滴經(jīng)驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的
基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經(jīng)驗，就會發(fā)奮的透過學習來提高自己的潛質。我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個群眾，個人的價值就和群眾的目標分不開，個人的發(fā)奮會促使群眾目標的完成，群眾目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和群眾目標統(tǒng)一齊來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣;提升業(yè)務技能，完善不足之處;調動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們就應做到:應對昨日，問心無愧;應對這天，加倍珍惜;應對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都能夠作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
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