讀完一本名著以后，相信大家一定領會了不少東西，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編精心整理的杜拉拉升職記讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

杜拉拉升職記讀后感1

　　看了這本書，讓我對未來充滿了希望，她讓我深深的體會到“世上無難事，只怕有心人”這句話的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對她的危言聳聽。她運用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對工作一絲不茍，腳踏實地，對自己的下屬也是嚴格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫助的人無限的愛心。

　　杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個充滿智慧，充滿責任心，并努力使自己的生命得到最大張揚的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。

　　杜拉拉的出現以及她的所做所為都是所有讀者和白領心中的共鳴，我想所有的白領們，特別是中國的白領挺累的，這很多人都知道，尤其是外企的白領，在北京的CBD一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對外企白領有種神秘感，認為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費奢侈，其實混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒有什么本質的不同，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說中的主人公杜拉拉一樣，為了實現成為一家世界500強企業(yè)人事經理的理想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。

　　《杜拉拉升職記》有個噱頭十足的宣傳語，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實我經常想，如果有一天我也是白領了那我也會像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)可以放棄自己的健康？為了美好未來可以放棄現在的幸福生活？不，我很肯定地說絕不可能。正是因為這樣，我才覺得她的超凡，她的與眾不同。有著常人做不到的毅力，好像世界轉的永遠比她慢，每當他的上司在刁難她時，她不論怎么樣都做得很好。

　　《杜拉拉升職記》有兩條主線，一條講的是杜拉拉從一家小民營企業(yè)到著名外企的奮斗過程，一條講的是她和公司大客戶部總監(jiān)王偉的戀愛過程，與描寫職場生存的老辣直接相對稱的是，作者在情感描寫上也相當細膩而富有情趣，將這場屬于辦公室戀愛范疇內的`愛情故事寫得一波三折。最后回到王偉懷抱。

　　杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質，做人的原則也是我們學習的榜樣。

　　作為中學生的我，現在的生活平平常常，說不上好也說不上壞，有時候還犯一點迷糊。以后的路還很遙遠，我會把書中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。

杜拉拉升職記讀后感2

　　《杜拉拉升職記》一經出版，便風靡大江南北，長期占據暢銷書榜單前列位置。即使在三年后的今天依然熱度不減，被改編成電影、電視劇、話劇……一時間，可謂滿城盡是杜拉拉。為什么這本書如此被熱捧，我想因為書中對于職業(yè)的理解和工作中所具體應用的技巧給予了很專業(yè)的指導，更重要的是，它為我等平凡人營造了一個激揚的夢：杜拉拉從行政基層做起，在經歷公司各項變化后，迅速成長，走向HR的經理職位，成為世界500強公司的中層領導，從艱難生存到憑借自己的執(zhí)著努力逐步建立穩(wěn)定職場地位，既然沒有任何身世背景的杜拉拉憑借勤奮努力一步步邁向成功，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會到達理想地。

　　進人法院工作差不多兩年了，也漸漸有了困惑、迷茫，在工作的勁頭不復初日的時候看到這本書，恰好提供了一個契機，讓我反省、深思，以更飽滿的激情、更純熟的工作技巧昂首闊步走好今后的職業(yè)發(fā)展道路。

　　首先觸動我的就是杜拉拉的勤奮、敬業(yè)。杜拉拉在開始時接手上海辦事處的裝修工程，這是她第一次主導如此大的項目，就連當時的經理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮，更何況，杜拉拉還要面對預算少、時間不夠等很多困難因素。她用自己的勤奮努力圓滿地完成了這項工作，在上海辦事處裝修的半年中她平均每月加班100小時以上。如此大的工作量，可是拉拉卻毫無怨言，一心只想把工作做好。這種勤奮努力源自高度敬業(yè)的精神，一旦接手某項工作，就傾其全力將工作做到最好，正是這樣對工作飽含熱情的態(tài)度，把敬業(yè)當成使命的心態(tài)，為拉拉的成功打下了堅實的基礎。這讓我想到曾經看到的一個小故事，《經濟管理》雜志社原社長趙英先生去日本做訪問學者時，他與一位日本研究人員出差后回到東京上野車站，一看表，才4點鐘(日本一般是6點下班)，于是這位研究人員又回到單位上班去了，而乘車到單位去還要坐半個小時的電車。日本以彈丸之地能夠成為世界第二大經濟體，與他們普通員工都具有如此的敬業(yè)精神息息相關�？梢�，所有的成功都不是偶然，唯有拼命敬業(yè)、勤奮耕耘過方能收獲碩果�；叵胱约河袝r候抱怨事情太多，也會滋生偷懶的想法，工作態(tài)度比起杜拉拉來還有一定差距，大有進步空間。拉拉的工作是行政，對比起銷售，看上去應是比較枯燥簡單的，然而一個看似不重要的崗位卻也需要豐富的知識、經驗和能力；我在研究室工作，對比起審判業(yè)務，這項工作看上去也比較枯燥、瑣碎，然而要出色地駕馭它也需要豐富的法律知識、良好的寫作能力，所有工作都是重要的，必須一視同仁的去對待它，態(tài)度決定一切。

　　其次是杜拉拉極強的'求知欲。拉拉是個職場的“有心人”，具有很強的學習能力，而且把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在書中可以看到很多關于杜拉拉學習的點滴，比如向招聘經理學招聘，向行政經理學行政，向HR總監(jiān)學授權，向總經理學管理，她主動的學，甚至當王宏不滿杜拉拉的平步青云而不愿意教她的時候，她不惜想盡方法迫使王宏多教她有價值的東西�？梢钥吹�，杜拉拉的快速成長就是取決于她超強的學習能力。作為一名法官，面對不斷出臺的新的法律法規(guī)，必須具備旺盛的求知欲，才能保持良好的知識結構，時刻掌握最新的法律動態(tài)，作出最為恰當的判決。

　　第三，縱觀全書，杜拉拉對工作有熱情、有投入，之所以能獲得領導肯定，還在于她極強的執(zhí)行力。杜拉拉對上海辦事處的裝修就是她做事計劃性、條理性強，工作效率高的完美展現。研究室的很多工作具體而瑣碎，與杜拉拉從事的行政工作有異曲同工之處，如何井井有條地安排好每天的事務，高效率地完成工作任務，杜拉拉良好的工作技巧正是我要認真學習的。綜合杜拉拉以及其他一些人的工作方法，我有以下幾點心得：

　　1、把所有工作劃分成"事務型"和"思考型"兩類，分別對待：“事務型”的工作不需要動腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；“思考型”的工作則必須集中精力，一氣呵成。

　　2、每天定時完成日常工作：將每天必須做的一些日常工作如查看電子郵件，和同事或上級的交流等等安排在一個預定好的時刻集中處理，在其他的時候則根本不想它。因為這些常規(guī)的工作雜亂而瑣碎，處理這些日常工作的最佳方法就是定時完成，這樣效率才會提高，并且不會給其他主要工作帶來困擾。

　　3、列出工作計劃，并且用明顯的方式提示完成的進度。首先，在每周的開始列出本周的計劃。然后，每天早上列出時間表，從周計劃中選擇出當天想做的事，并安排具體時間去完成。最后，必須進行工作計劃的總結。工作總結可以隨時進行，方法就是：把做完的事從周計劃和日時間表中重重地劃去。另一種總結是在制定每日的時間表和每周的計劃表時完成的，方法也十分簡單：把當日或當周沒有完成的工作抄寫到下一日或下一周的計劃中去。制定計劃可以帶來一個有序的、有準備的工作安排，從而記住有哪些事情需要去做，而不是被無形而又說不清楚的工作壓力弄得暈頭轉向，反而遺漏掉必須要做的工作。

　　任何機會都是留給那些時刻準備著的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強、責任心強、不怕吃苦、苦中作樂之人。杜拉拉不是一個天才，但是她卻是通過自己的努力做到了全球500強大企業(yè)里的一定高度，成為了她所努力的中產階級的一員，在大的環(huán)境里鍛煉成一個多面手。我希望自己像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁，像拉拉一樣不折不扣的持續(xù)韌勁，像拉拉一樣對自己的職業(yè)規(guī)劃分清階段，通過自己的努力達到職業(yè)生涯的高點。

杜拉拉升職記讀后感3

　　前段時間我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自身的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　閱讀過程中自身多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不但適用于職場，利用在生活中也會大有裨益。

　　主人公杜拉拉受過不錯教育，沒有特殊背景，靠個人奮斗取得成功，閱讀這本書給我印象深刻的是：

　　1.分析目前資源，制定取得所需的資源的方案。

　　從書的一開始拉拉的這項特質，非常引人注意。也正是這一特質，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會對自身身處的位置環(huán)境及已經掌握的資源和需要的資源進行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自身的處事原則。例如她在玫瑰手下做事時，分析了玫瑰的處事風格，及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自身平級的北京辦的王強，分析了王強的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自身在與玫瑰相處時定了幾點原則，從而保障自身工作環(huán)境的順暢。

　　2.學習力強，知識面廣。

　　從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析能力，也是日積月累而成，天生聰慧只是原因之一。

　　3.做個有心人——機會只屬于做好了準備的人。

　　拉拉有個較大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的`有心，之因此能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

　　4.誠信與良心。

　　拉拉很誠實沒有壞心眼，她做人很簡單，雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人，每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關系時，這個信條也會讓很多事簡單化，省時省力。特別是做管理的，必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來的附加價值不可簡略。

　　總的來說，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自身充電，在工作方法上她善于總結講究效果。她能從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自身工作的主線路，從而體現自身工作的最大效果，使自身目標明確。而且她善于總結，根據公司的實際情況她找出了自身獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自身與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自身的工作更加順暢、更加出色！

　　橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求不同，但有一個共同點，那就是——這本書對我們的工作和生活都是有極大幫助的。

杜拉拉升職記讀后感4

　　在企業(yè)，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不同而已。因此，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的'位置上，。

　　法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽為社會正義的最后捍衛(wèi)者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個調查，在調查結束的時候，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè)，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執(zhí)法公正。我沒想同事的一次簡單的執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。

杜拉拉升職記讀后感5

　　今天我在宿舍閑著沒事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來看，發(fā)現感觸十分深刻。

　　杜拉拉，廣州人士，在DB工作，年輕的白領，受過良好教育，沒有特殊背景。書中有一句名言：小資就是窮人。

　　縱觀全書下來，杜拉拉是個很勤快很靈敏很干實事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領導的肯定和嘉賞。杜拉拉作為廣州的行政主管時，也做著上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點，可謂忙碌至極。而杜拉拉的上司（老板）――上海行政經理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專業(yè)的拉拉面前，沒有老板的指點和協助，作為HR部門還要和其他部門搞好關系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒有半點怨氣（有了也沒有用，要么離職），拼命地加班拼命地學習。拉拉是個聰明人，知道在什么時候說什么話做什么事，當她漂亮地打完這一仗時，玫瑰出現了，玫瑰挑動杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一級級來，哪有跳著邀的。

　　看完全書，我學會了做人應該要獨立。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現。在之初裝修廣州辦時，雖說有玫瑰的指導，那也只是形式上的指點，沒有什么實質上的作用。后來北京辦的招聘，她一人把關，雖然最后留下的一個人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現。獨立，在我看來，是一個中性詞�，F實生活中獨立至關重要，很多人倡導要有合作精神、團隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。在完成一些項目時合作理所當然，但在合作的同時應保持相應的獨立性，特別是思想上的'獨立性，所謂思想決定行動。學習中，獨立更加重要。有人傳言，考試時需要合作。若是平時注重自己獨立思維的培養(yǎng)、注重學習習慣的培養(yǎng)，而不是一味的依賴與他人，結果可能會好一些，一旦這種思維形成，可能受益匪淺。

　　總之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結合發(fā)展，才會有這樣的結果。因此，她的成功也將會是自己不斷進步和發(fā)展的動力，她的經驗也將會值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍�！�

杜拉拉升職記讀后感6

　　閑來無事，只是想打發(fā)無聊的時間。我買來了《杜拉拉升職記》拿來一讀，以充實自己，剛一打開書，我就情不自禁的被吸引了，連睡覺和水都忘了。我讀書比較慢，經過一周的時間，終于合上了這本小說，而我卻控制不住內心的涌動，思緒良多，不禁想抒發(fā)一下自己的感受。

　　《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　雖然這只是部小說，但是它改變了我很多看法。由于老公的引薦照顧，那年我來到了如今工作的地方，國企節(jié)奏慢，關系戶錯綜復雜，說話謹慎細微，工作按部就班，初來乍到還不適應，人少事多，凡事守舊，總有種今天看到退休后的生活，即使是這樣的環(huán)境，辦公室也存在與人功利，身不由己的感覺。而在部小說中，杜拉拉也是一位很平凡的女孩，姿色僅處于中上等，可是他卻在HR這家世界500強一步步地走上成功。他向讀者演繹了辦公室生存的智慧。

　　在辦公室生存，你不必竭心盡力去算計別人，你只需要做到"害人之心不可有，防人之心不可無"，努力做好自己的事情，適時為自己爭取應得的利益。不要只記得埋頭苦干，而要懂得巧干。

　　首先，杜拉拉努力做好自己份內的事情，學會適應環(huán)境，勤動腦筋。學會虛心取經，經驗是慢慢積累的，但是不是所有的經驗都是要自己親身實踐的，你需要學會汲取間接經驗。杜拉拉在玫瑰手下做事時，仔細認真地分析了玫瑰的處事風格及個性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點標準，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。

　　其次，杜拉拉平時處處留心、細心觀察，關鍵時刻抓住機會。她很清楚經理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時就對于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)。她先是很好地完成廣州辦事處的裝修任務，然后挑起了上�？偛康难b修任務，雖然困難重重，但她按時出色地完成了。

　　杜拉拉在工作過程中出現了很多困難，但是他卻收獲很多經驗。杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何赤裸裸的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。

　　杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經驗。

　　第一，敬業(yè)精神。面對自己不熟悉的工作業(yè)務，一定要積極學習，不斷提升，讓自己去適應。

　　第二，善于總結。工作中面對的問題，要認真總結，平心靜氣的來思考總結很有必要。

　　第三，執(zhí)行能力。對上級交代的任務，保質保量的完成是我們提高自身價值的.途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。

　　第四，靈活應變。社會生存的法則之一就是怎樣處理好人際關系，要想在企業(yè)里提高工作效率，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一部不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。

　　第五，適時爭取。我們在該爭取自己利益的時候一定要去爭取，注意方式方法，切不可一時腦袋發(fā)熱。

　　從小說回歸現實，我們所處的工作環(huán)境只是外在的大環(huán)境，積極地心態(tài)決定前進的動力，每個人都可以借鑒杜拉拉的職場經驗，利用在我們的職場環(huán)境中，提升自我，不斷學習。當然，我們每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，以學習的態(tài)度去工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

杜拉拉升職記讀后感7

　　公司推薦員工讀《杜拉拉升職記》這本書，前一陣因為忙，加上潛意識中認為現在所謂的暢銷書基本都是言之無物之類的垃圾書，所以，也就漸漸忘記這本書的存在。

　　近日，突然獲知要交讀后感，而且日期近在眼前，心下十分惶恐。本想隨便在網上抄一下，草草應付了事，但是，又覺得不好意思——抄別人的東西畢竟不是什么光彩的事情，于是開始研讀杜拉拉，未曾想，這一讀就放不下，一氣呵成，心中十分暢快，遂寫出了如下讀后感。

　　書中開篇第一句，杜拉拉，南方女子，姿色中上。

　　姿色中上，十分重要。對女人來說，這四個字至關重要。你也許不能做到姿色絕佳，傾國傾城，但是中上是一定要具備的。并非說姿色平庸的就無法成功，而是姿色平庸就會失去很多機會，成功的概率十分低下。對杜拉拉來說，姿色中上為她的成功奠定了先天的基礎。

　　光有姿色是不行的。在世界五百強DB里面姿色絕佳、皮膚吹彈可破、呵氣如蘭的佳人絕不在少數，為什么杜拉拉匹馬單槍得到晉升？

　　姿色是外在美，還需要內在美來支撐，否則就不能長久地保持吸引力。杜拉拉自身的秉性，如勤奮、聰明、執(zhí)著、敬業(yè)，使她最終笑到了最后。杜拉拉的成功再次印證了我所言不假。正如演藝圈中，美女多如牛毛，但是為什么絕大多數淪落為花瓶？這也證明了沒有姿色是不行的，而只有姿色也是不行的。

　　有了外在美及內在的秉性素質后，就能成功嗎？

　　很難說。

　　無論大家愿不愿意承認，有個因素總是能左右我們能否取得成功，這就是運氣。看上去，杜拉拉的運氣一直都不錯。杜拉拉的直接上司李斯特人不錯，很和氣，有什么事情都授權屬下去做；總裁何好德對她的辦事能力很欣賞，尤其是后者最終幫助她坐上了HR及行政經理的位置。像DB那樣的大公司，一個普通員工能得到總裁的賞識是很難的，所以說杜拉拉的運氣好。

　　但是不能把什么都歸到運氣身上。運氣這東西屬于偶然性。按馬克思哲學觀點，偶然之中有必然，必然之中有偶然。杜拉拉也有運氣差的時候。她剛來的前兩年，在她還不是經理的時候，她的上司是助理行政經理玫瑰。玫瑰精于心計，打壓下屬手腕很多，桀驁不馴的北京辦事處行政主管王薔最終被玫瑰輕易打發(fā)走人即是一證。杜拉拉在玫瑰手下干，心中十分苦悶�？墒�，憑著自己的聰明，察言觀色，小心試探，終于跟玫瑰和平相處。

　　能把差的運氣逆轉過來，這就是能力。為什么王薔就要走人？而杜拉拉就可以不用走人？正是因為杜拉拉具備出色的能力，才在運氣差的時候能化險為夷。

　　杜拉拉的運氣，我認為有三個關鍵時刻體現。

　　一是抓住了上海辦事處裝修的機會，而且成功了。雖是偶然，但是也有必然性的東西，那就是當李斯特問杜拉拉預算多少，杜拉拉能一口答出；而且平時工作十分用心，執(zhí)行力很強，為領導賞識，在玫瑰缺席的情況下，最終由她來做這個工程，也在情理之中。

　　二是玫瑰的`突然離職。之所以說是關鍵，是因為沒有這個所謂的運氣，杜拉拉就很難當上行政經理。那就是，玫瑰為發(fā)泄心中對DB公司的不慢，不辭而別離開DB移民國外。正是因為玫瑰的突然走人，才給了杜拉拉晉升經理的機會。否則，以玫瑰的手腕、心機，李斯特的懦弱，杜拉拉確實很難出頭。

　　三是中國總裁何好德提拔杜拉拉做行政經理。杜拉拉因為感覺自己日夜勞累把上海辦事處裝修工作做的十分出色，具備經理能力，而且強勢的玫瑰已經辭職了，但是這個要求被行政總監(jiān)李斯特拒絕了。

　　李斯特對杜拉拉說，“是的，你做得不錯，但是，因崗設人是原則，原則是一定要遵循的”。杜拉拉十分生氣，說：“那么，那些為公司做了貢獻的優(yōu)秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業(yè)上升的空間了？”。李斯特說，“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什么，有時候優(yōu)秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈”。于是，杜拉拉覺得很委屈就直接找了總裁何好德成就了自己的晉升。

　　何好德跟杜拉拉非親非故，憑什么要提拔她？

　　在其他人看來，杜拉拉運氣實在是太好了�？墒牵�如果杜拉拉工作不敬業(yè)，不勤奮，執(zhí)行力不強，怎么會引起何好德的重視呢？

　　我們每個人都要想一想，當機遇有一天真的降臨在你身上的時候，你有沒有能力把握�。克�以，還是那句話說的好，機遇永遠只給有準備的人。

　　杜拉拉的升職是實至名歸、當之無愧的。

　　《杜拉拉升職記》這本書如今受到了熱烈追捧，一向以冷靜著稱的我也被迫跟風，固然有公司強迫寫讀后感的因素，但更大的原因恐怕是因為，這本書寫的是職場風云，而我等眾生均是生在江湖身不由己，尚處于水深火熱之中，所以，對這樣的書難免產生共鳴，再加上主人公姿色中上，并非高不可攀的理想人物，而是大眾化人物，有很強的參考借鑒價值，從而讓我輩對職場也充滿了遐想。

　　《杜拉拉升職記》中，我想，有一件事情令我感受很深。杜拉拉一開始任勞任怨，薪水比起同級別的人低很多，李斯特也裝作不知道。后來，杜拉拉終于學會了跟領導談判。

　　如果杜拉拉只知道埋頭苦干，即使再怎么從工作中提高，到頭來升職與加薪也不一定會落到自己頭上。在這個年頭，工作上必須要有老黃牛的奉獻與吃苦耐勞，同時，在自身權益上，也應當做一頭“倔驢”，要勇于為了正當權利去爭。

　　還有一件事也是令人印象深刻。杜拉拉做經理后招聘了一位很優(yōu)秀的部下帕米拉，帕米拉無論是英語還是反應能力、業(yè)務能力都十分的強，按書中說法，應該在杜拉拉之上。帕米拉最終被杜拉拉開除了。書中開除帕米拉的這一章名稱叫“殺機”。帕米拉確實有些桀驁不馴，但是不至于被開除。當杜拉拉宣布開除帕米拉的那一刻，帕米拉已經徹底愿意跟隨杜拉拉，杜拉拉有能力留住帕米拉。但是杜拉拉沒有。更應該被開除的是周亮，這個呆頭呆腦的家伙完全無法勝任工作，人際關系一團糟。

　　為什么杜拉拉沒有開除愚蠢的周亮而是開除了聰明的帕米拉？

　　因為帕米拉越級直接去找了公司總裁何好德！以前只有拉拉越級去找何好德的。她不允許自己的下屬越級，何況直接找的是最高領導！書中是這樣寫的：“拉拉自己不是常駐在上海，因此她既需要上海辦主管獨立地負責工作，又擔心這個人太過能干，會成為自己的后備人選。自己有一半時間不在上海，真有個這樣的下屬放在上海，說不準哪天就撬了自己。拉拉下決心干掉這個太能干的帕米拉”。

　　而周亮完全對杜拉拉構不成威脅。所以，帕米拉必須走人，既然要開除，就一定找得出借口，所謂欲加之罪，何患無辭。

　　以前天真爛漫的杜拉拉，怎么到了經理那個位置就會有“殺機”呢？就不允許有人比自己強呢？這個原因我也沒有找到。

　　我思索了很久。

　　我想，可能是現代社會日益沒有安全感造成的，不僅是生活中沒有安全感，就是工作中也沒有安全感，總是擔心自己的位置被其他人取代。當杜拉拉還是一個普通員工的時候，她沒有權力開除別人，只能小心伺候自己的上司，以求一點安全感；當自己成為經理手中有點權力的時候，就要呵護目前來之不易的權力，也許，這是這一種本能吧。人，本能的要遠離危險，為此，只有把對自己有威脅的人清理掉。

　　從這個角度，我理解杜拉拉的做法。

　　只是，一個美麗的女人一旦學會了清理人，起了所謂的“殺機”，那么這個女人就變得很可怕了。

　　由《杜拉拉升職記》可以看出，所謂的世界500強真的不像傳說中那樣好。處處充滿了勾心斗角、明槍暗箭、利益糾紛，這樣的公司有什么值得留戀的呢？

　　曾經有人問我，你會娶杜拉拉為妻嗎？

　　我笑了笑說，我愿意，杜拉拉還不愿意呢。

　　其實我想說，我絕對不會娶一個有“殺機”的女人為妻的。

　　——因為，殺氣太重的女人我不喜歡。

　　注： 上面的讀后感雖然是為了應付公司，但也基本表達了我的想法。 文中提到了世界500強的勾心斗角。其實，天下烏鴉一般黑。現在哪個公司不是這樣？越大的公司就越是充滿了利益勾結。

　　繁忙的工作之余，寫寫闊別多年的讀后感，也未嘗不是一件樂事。

　　至于，讀后感寫的好不好，尚在其次，僅以此文，博方家一笑。

杜拉拉升職記讀后感8

　　上知乎搜求職經驗帖時，有位知友推薦《杜拉拉升職記》，里面活學活用的例子吸引了我。第一天，看到兩點，第二天，白天+兩點，第三天，幾乎通宵......最近開始看第二遍，比第一遍時多了些感悟。

　　【1】靠近核心業(yè)務，才能快速發(fā)展

　　拉拉剛進入美資500強企業(yè)DB，只是一名區(qū)域銷售助理，負責區(qū)域銷售數據、協調銷售團隊日常行政事務如會議安排。崗位的能力要求：有良好的獨立判斷能力，懂得什么樣的事情是值得報告的。其次要清楚每個部門的職能，這樣遇事才知道和誰溝通。

　　兩年后拉拉的能力得到證明，HR找到她愿不愿意考慮廣州辦行政主管這個職位。當時的拉拉只考慮到工資會增長一萬五，欣然接受。這個決定也許是導致她后來在BD陷入尷尬境地的根本原因。行政主管盡管看起來級別比助理高，但卻屬于支持部門的職位，替代性強，很容易被邊緣化。而緊靠核心部門，才能最快地發(fā)展。

　　【2】裝修是個細致活，要以人為本

　　這一章關于裝修的情節(jié)也讓我深有感觸。拉拉剛上任，就要負責廣州辦的裝修。直屬上司玫瑰直接指定一個供應商來負責這個項目。但是供應商的方案錯漏百出：沒有去實地認真丈量，若按圖紙去預定家具根本擺不下；電源點的位置離地40公分，配套家具的擋板卻離地僅30公分。

　　這讓我想起自己學校的圖文兼咖啡廳，用來自習的桌子高度不夠，學生坐在那兒覺得很矮。插板位置設置也很不合理，有的設置在最底部，學生得彎腰費好大力氣才能插上，其次，學生的腳經常碰到充電線，這就導致充電線被碰掉。

　　可見，事前的實地勘測多么重要，要以人為本，才會減少抱怨。

　　【3】與上司建立一致性

　　拉拉剛上任時，在決定什么該上報上，經常受到上司玫瑰的指責。起初，拉拉每次挨訓時，都咬死一條：您老見教得是。

　　拉拉首先尋求橫線幫助，即橫向聯絡北京的主管王薔，期望探出她是如何與玫瑰工作的。這次聯絡只得出玫瑰也是這樣對待王薔的，憤怒的王薔慫恿拉拉和她一起越級申訴玫瑰，遭到拒絕。

　　企業(yè)中，越級是最嚴重的行為之一，不到最后一步不要輕易嘗試。即使就當時那件事本身而言，申訴者申訴成功。但從長遠看，沒有企業(yè)會愿意雇傭一個曾經申訴自己上司的人。

　　他們會想：將來他會不會申訴我呢？后來，拉拉在“建立一致性”上動腦筋。玫瑰掌管三個行政辦，每個辦用的報告格式都不一樣，而玫瑰習慣使用上海辦的格式。拉拉獲取上海辦的報告格式，認為大致適合廣州辦使用，于是更換了報告格式。這一舉動贏得了玫瑰的歡心。因為這使她在查閱數據的時候，方便了很多。所以在建立一致性上，一切出發(fā)點就是減少上司的負擔。

　　此外，拉拉認真研究玫瑰主要控制哪些，找出規(guī)律后，拉拉明白了三點：

　　1、有些事情向玫瑰請示并且堅決執(zhí)行，只要不會讓自己犯錯成為替罪羊。

　　2、玫瑰不關心的'沒有價值的就自己處理好，不要去煩她。

　　3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的，拉拉會提些建議和善意的信息，供玫瑰做決定時參考。

　　有總結意識，并學會總結。與上司相處，可能常常會挨訓。有的人的做法是在心里積壓對上司的不滿，比如王薔，最后被玫瑰設計離開了BD。而拉拉的做法是從每次挨訓中總結規(guī)律，訓不是白挨的，挨訓買經驗。不要浪費每次經驗。

杜拉拉升職記讀后感9

　　最近，出現了一本比較暢銷的小說《杜拉拉升職記》，它被譽為白領女性的職場寶典。根據小說改編，由徐靜蕾執(zhí)導的同名電影和由陳銘章執(zhí)導的職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映．為什么這本小說能夠如此受歡迎呢？我懷著好奇讀了這本書。

　　小說的`主人翁叫杜拉拉，整本書的輪廓是都市白領杜拉拉從默默無聞的職員經過自己的不懈努力和奮斗，成長為一個外企高管的故事。

　　作為工商管理學院的學生，這本書給了我很大的啟發(fā)，也讓我學到了很多東西。我認為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管，拿高薪，在于她掌握了職場上的一些竅門。

　　第一，不放棄，不退縮的精神。當她為公司辦公室裝修時，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。

　　第二，適當向上級匯報。杜拉拉告訴我們，有時企業(yè)中的工作多如小山壓下來時，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級溝通，讓他意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會聽你滔滔不絕地講，那么，這就有竅門了，可以將主要的工作任務和安排作成清晰簡明的表格,讓上級不用很長時間就能清楚報告的內容。

　　第三，懂得索要。杜拉拉為公司做好一個大項目后，她的價值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是，杜拉拉及時與上級溝通，為自己爭取。

　　當然，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文，這就說明我們現在要學好自己的專業(yè)知識，以后才能在職場能夠更好地發(fā)展。

杜拉拉升職記讀后感10

　　時間原因斷斷續(xù)續(xù)的看完了杜拉拉，之所以 沒有看后立即寫讀后感 是因為 好多問題還沒弄懂 當時覺得看懂了 過后再一回想 有點暈 可能是不在一個層面吧 好多事情 都是我沒經歷過的 理解有困難 也不足為奇。自我安慰下呵呵。

　　基本上我能吸收的總結幾點如下：

　　1.安排好會議流程，避免因跑題使問題復雜化更加浪費時間，先概括好會議內容，圍繞主題思路走，提出要解決的問題并討論當前問題，制定出解決方案，然后總結。

　　2.在用人上 ，善用好兵的才是良將。不以個人觀點論成敗，業(yè)績突出是銷售的不二法則，做為領導看你更看重哪一點了。好性格未必出好成績，但業(yè)績好 脾氣壞點 絕對可以遷就 ，看誰主觀意識強了 如果你是強帥 就沒有搞不定的倔兵。

　　3.在職場生涯中， 不管男女 ，只和一個人關系好是不夠的， 周圍的人關系都搞好，才是真的好 。例：你現在的領導罩著你 ，如果哪天有變動了， 你哭都來不及。把你懸空而駕 ，你是留呢 ，還是走呢。反正怎么都不會好過吧。

　　4.這里又重點提到需求，客戶不是上帝 他不會平等的`面對每一個人， 有時會按照自己的喜好來辦事 雖然不專業(yè) 但是你也沒辦法 只能找出他真的的需求 才真的有可能取得合作的機會 如果對方對你沒需求 你也不能提供他想要的 那就沒有和你合作的必要 為什么要給你這個機會呢。

　　題外話：

　　1.無論客戶還是同事 ，或是朋友 ，各有所需 、各有所求 ，才是良性循環(huán) 。安全的人際關系由此而來。大家都放心你才會安心。

　　2.不管是謬論也好 ，拙見也罷， 這些內容都是我目前能想到的， 也許再詳細想想， 能寫出更多 ，但目前我只想寫我真正理解的東西，希望自己在今后的工作中能少走彎路，學的圓融些，少點小聰明多點大智慧。

　　3.多計較 少抱怨 用有限的時間來做無限的思考。

　　多計較自己工作上不足， 多計較自己思考問題的方式方法 ，多計較自己究竟學會了多少實際運用了多少。少抱怨自己的付出， 因為能看見的未必都是真成績長久平衡的業(yè)績才能說明問題。少抱怨他人 ，如果認為對方做的不對 在你說了無效 ，做了無果的情況下， 那就放棄 因為這個后果對方日后自然能體會到 ，沒必要當爹當媽的教。

　　4.有時候 好人做到頭了， 就變成惡人了， 沒人會念你好， 唐僧是個好人吧 ，沒有人說他不好 ，關鍵是有人說他好嗎 ？總結下 招人煩的事別干， 這年頭除非有人求你 ，否則少給別人當老師說教， 有裝犢子的嫌疑。經典臺詞一句就概括了 步子大了， 容易扯到蛋 ，自己琢磨去吧， 老有哲理了。

杜拉拉升職記讀后感11

　　對于大學生來說，職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標。要是人的性格和blog的風格模板更換一樣簡單就好了，只要鼠標一點，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當一個人開始回憶的時候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學時光的輕松快樂，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺，上班，下班的時候，我們才真正體會職場的身不由己。工作是什么？書中寫到：工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。

　　人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。其實很多事情，是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒有什么真正的付出。由此可見，把工作當享受，才是科學而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過：“一個人慢慢被時代淘汰的'最大原因，不是年齡的增長，而是學習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作。也許有人會說，“把工作當享受，怎么可能？”其實世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛工作，提高素質”，就能跨入“把工作當享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。

　　第一步：定義問題。如果我們不知道問題是什么，我們就不能解決它。在定義問題時，必須明確哪一部分問題是外部力量（諸如公司、老板或制度）引起的，哪一部分是內部力量（內部人員）引起的。如果我們區(qū)別開外部因素和內部因素，我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的，通過承擔引起我們不愉快的那部分責任，我們就能奪回自己的力量，并做出改變。

　　第二步：用問題創(chuàng)造積極的設想。僅僅定義“錯誤”是不夠的，我們必須設想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認不想要什么或不喜歡什么，那么就像是走回到未來。設想給予我們希望，也給予我們生活的焦點。就像放大鏡把太陽光聚集到紙上能使之燃燒一樣，如果我們在生活中也有焦點，那么我們就會擁有力量。

　　第三步：承認并接受自己的情感。我們的情感是自我的一個重要部分，是我們行動的原動力。人們都說，情感是運動的能量。如果我們否認自己的情感，我們就阻斷了力量源泉的能量。承認我們的情感，并不意味著我們必須產生這些情感，而是它有助于接受自我。自我接受對自我獲取力量是必要的。

　　第四步：作出有意識的選擇。我們重獲力量，通過慎重考慮作出選擇，獲得自己而不是別人的認可，從而實現自己的設想。每當我們作出這種選擇時，我們應該告訴自己的潛意識，我們是有力量的，我們能夠照顧好自己。每當我們作出積極的選擇時，就建立了自尊和自信，從而激勵我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發(fā)生的一切，可是我們能改變自己及自己的反應。理論聯系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己本職工作，不要尋找任何借口；在工作中，和同事之間的相互協作尋求良好的凝聚力；發(fā)揮好團結合作精神。工作隨著志向走，成就隨著工作來。人生定位越高，奮進的動力就越大，獲得的成就也就越大。

　　實踐表明，只有把工作定位在“享受”的高度，才能不斷追求高素質。素質高，能力強，無論多么艱巨復雜的工作都能輕松且高標準地完成，感到是一種享受。因此要通過不斷地提高學習力，不斷地工作實踐，確保不斷地具備高素質。只有這樣，才能自如地創(chuàng)造性地開展工作，由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。

杜拉拉升職記讀后感12

　　步入大三下學期，走到人生的第二個十字路口（第一次是高考之后選擇大學），面臨考研、工作、出國等多項選擇，我深感迷茫、困惑、焦慮。懷著這種心情，在同學的推薦下看了電影版《杜拉拉升職記》，感覺備受鼓舞。但又發(fā)現很多內容缺失，于是去圖書館借來了小說版《杜拉拉升職記》來閱讀，繼續(xù)探尋杜拉拉求職生涯中的酸甜苦辣。一貫喜愛電視劇的我仍不滿足于平面上的感受，又在網上搜到了電視劇版的《杜拉拉升職記》，網上推薦王珞丹版的比較忠于原著。經過這樣三番輪流戰(zhàn)之后，我可謂是對這個劇本了解通透了，但這并不是我的初衷，更重要的收獲是從杜拉拉的成功經歷中看到了自己也應持有的諸多品質。無論自己將作出何種選擇，具備了這些品質都會幫助自己走的更遠。

　　首先是勇于嘗試，無論看了哪個版本，你都會發(fā)現，杜拉拉自從進了DB公司之后，一直都在做著與她的資歷不符的.高難度工作，這些都是上級派發(fā)下來的任務，比她早來兩三年的麥琪從來不會主動承擔，但杜拉拉卻憑借著自己敢于嘗試的精神，主動的迎接了一次又一次的挑戰(zhàn)。

　　其次是堅韌不拔，如果說勇于嘗試是杜拉拉成功的開始，那么堅韌不拔就是貫穿始終不可或缺的重要因素。無論遇到多大的困難，杜拉拉從來沒有退縮過，而是積極去想辦法解決。白天時間不夠，她就每天加班到深夜，黑眼圈從未遠離過她白皙的臉蛋。面對大老板們的不配合，她就和跟屁蟲似的一個個去盯著，不管被嫌棄還是責罵，纏著他們直到都答應搬家。正是這樣的堅韌不拔，才使她一次次完勝挑戰(zhàn)。

　　還有人際關系，良好的人際關系也給她帶來了不少好處，而這又源于她率直、善良的個性。眾所周知，無論身處哪個崗位，人際關系都是一道繞不過去的關卡，既然如此，那就必須得修煉自身的性格，以獲得融洽的人際關系。初進公司的時候，杜拉拉鋒芒畢露，不可避免的得罪了很多人，但她個性率直，在意識到同時故意針對她時，便找機會與其交流，坦誠布公的把問題癥結說清楚，化解了恩怨。她對其他同事也很友好，于是后來上上下下所有人都很喜歡她，這樣她辦起事來豈不如魚得水？

　　杜拉拉換發(fā)型是一個標志性事件，這標志著她從初生牛犢轉變?yōu)槁殘鲞_人。這個成長過程充滿艱辛與汗水，但成熟的結果卻甚為驚喜和滿意。

　　杜拉拉的故事對于想要找工作的同學來說，無疑是一個非常成功的案例，讓人充滿信心和斗志。但是我以為這些可貴的品質，卻具有普世價值，無論身處十字路口的我們要做出何種選擇，我們都應該學會這些品質，勇敢去走自己想要的路，一旦選擇便堅定的走下去，無論遇到什么阻礙，都要堅韌不拔，同時堅持善良、率直，因為這會讓我們得到來自朋友的支持，它能幫助我們走的更遠。

杜拉拉升職記讀后感13

　　《杜拉拉升職記》被無數網友熱捧為“世界500強企業(yè)職場生存圣經”。作者李可榮登作家富豪榜第7位，其實這個名字只是她的筆名，目前仍然在企業(yè)中任高管，擁有一份百萬級豐厚年薪。小說講述了一個沒有身份背景、受過良好教育的普通白領杜拉拉，在經歷過鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)老板騷擾和港臺企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，終于在歐美500強企業(yè)中找到棲身之地，經過不斷努力、爭取，終于從銷售助理一路干到HR總監(jiān)。

　　書中講述了很多職場真理，如“別不清楚誰是老大”、“設定工作原則要符合‘SMART’原則”、“WHY比WHAT更重要”、“使別人愿意教你，是你自己的責任”等等。杜拉拉的經歷就像一面鏡子一樣，讓眾多的職場菜鳥看到了自己有待提升的地方，而對于摸爬滾打百煉成金的職場成功者來說，看到了自己一路走來的艱辛。

　　李可在書中的自序中寫道：“人的一生中可能遇到很多機遇，也許會赤裸裸地擺在你的面前，也許會隱藏在某個角落，抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會是你的首要任務�！彪m然校園環(huán)境和職場不同，看似沒有職場復雜，但其實也是學生們進入社會前的練兵場，升入更高一級的學段如同初涉職場一般，那么究竟該如何處理好師生關系，同學關系呢？

　　認真學習是一個學生的本分

　　杜拉拉的成功并不是偶然，當她初來乍到公司時，很多東西都不會也不懂，在工作中屢屢受挫，但是她非常努力，并且具備認真學習的能力，刻苦鉆研，這種勤奮的態(tài)度為日后的成功奠定了基礎。新學期伊始肯定會接觸到很多新知識，新學科難并不可怕，可怕的是沒有認真的態(tài)度，認真工作是一個員工的本分，認真學習是一個學生的本分。

　　自信勇敢更容易獲得老師青睞

　　在職場中下屬該如何處理好和領導的關系是一門學問，不過萬變不離其宗，無論何時都要做一個自信、勇敢的人，對自己的`工作自信，遇到困難不退縮，無論在哪里這樣的人都會得到上司賞識。在一個班級里，為什么有的同學就可以得到老師青睞，各種活動或者機會都會考慮他，這時有人就會一邊翻小S白眼，一邊嘰歪：“那還不是他會拍老師馬屁！”事實上，一個班級就是一個微縮版職場圈，老師當然喜歡自信、開朗并且能夠承擔責任的同學，這樣的人也更具備管理潛質，成為一個班級的leader。

　　待人真誠是同學關系的基石

　　有的人覺得職場中人際關系不好處，其實很簡單，你只要能夠真誠對待每一個人，熱情、善良，不要在別人背后討論是非，也不要輕信沒有根據的流言蜚語，管好自己的嘴，這就是最基本的為人之道。在校園里，同學之間并沒有太多利益糾葛，相處起來也更加純粹和輕松。團隊合作要比一個人單打獨斗輕松很多，如果你是班干部，學會團結同學，利用集體的力量解決困難，這也是管理的精髓。

　　人生總是學無止境，當你進入到一個新環(huán)境中，不妨打包好過去不良的習慣和不足，然后全部pack掉，重新開始新的篇章，無論身處何時何地，學習都會成為最穩(wěn)的上升通道，用最新版本的你輕松干掉舊版本的其他人。

杜拉拉升職記讀后感14

　　第一，人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發(fā)揮強項上，會有更高的投入產出比。簡單說就是人應該“揚長避短”。

　　第二，人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。每個人的業(yè)績是否合格，能力是否優(yōu)秀，80%甚至更高比例的結論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了。一言以蔽之，就是你要“保證重點”。

　　所以在畢業(yè)之初，我也迷茫過到底是因專業(yè)去找工作還是因工作而變換專業(yè)？

　　幸運的是，我現在從事的`工作正好是我的專業(yè)�？v然每天面對不同的文字材料紛繁復雜，但是那種進行創(chuàng)作后完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍！

　　希望那些正在迷茫中的年輕人，找工作短期的是混飯吃的，長期的就要考慮進自己的興趣和喜好了，希望可以給大家一點參考吧。

杜拉拉升職記讀后感15

　　杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。

　　杜拉拉為什么從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態(tài)度。

　　運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

　　實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的'還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。

　　一個公司老板期望什么樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。

　　杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣�，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。

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